ТРУДОВОЙ ДОГОВОР С РУКОВОДИТЕЛЕМ ОРГАНИЗАЦИИ
(обзор судебной практики)Отсортировано по дате публикации
- Апелляционное определение Верховного суда Республики Дагестан от 24.06.2014 по делу N 33-2246/2014
Решение: Исковое требование удовлетворено, так как установлено, что истцы были незаконно уволены и подлежат восстановлению в должности.
Судебные решения, арбитраж | 04.11.2017 03:20:13 - Апелляционное определение Хабаровского краевого суда от 18.02.2015 по делу N 33-841/2015
Решение: Требование удовлетворено частично, поскольку представлены доказательства досрочного расторжения трудового договора при отсутствии виновных действий истца, при этом расчет при прекращении трудовых отношений ответчиком не произведен.
Судебные решения, арбитраж | 04.11.2017 00:42:40 - Апелляционное определение Челябинского областного суда от 24.03.2015 по делу N 11-3253/2015
Решение: В удовлетворении требования отказано, поскольку установлено, что трудовой договор с истцом был прекращен на основании решения уполномоченного лица, с соблюдением установленного законом порядка, при увольнении истцу выплачена компенсация.
Судебные решения, арбитраж | 03.11.2017 23:49:17 - Апелляционное определение Ставропольского краевого суда от 31.03.2015 по делу N 33А-231/2015
Решение: В удовлетворении заявления отказано, так как досрочное прекращение контракта с главой местной администрации по ч. 2 ст. 278 ТК РФ являлось правом городской Думы; процедура увольнения не нарушена.
Судебные решения, арбитраж | 03.11.2017 23:23:45 - Апелляционное определение Челябинского областного суда от 02.04.2015 по делу N 11-3506/2015
Решение: В удовлетворении требования отказано, так как истцом был пропущен срок для обращения в суд.
Судебные решения, арбитраж | 03.11.2017 23:17:24 - Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 14.08.2013 по делу N 33-7586/2013, А-9
Решение: В удовлетворении искового требования отказано, так как суд пришел к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения исковых требований.
Судебные решения, арбитраж | 01.11.2017 19:43:49 - Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 21.08.2013 по делу N 33-7894/2013
Решение: Решение отменено, в удовлетворении требования об изменении формулировки увольнения в связи с принятием решения о прекращении трудового договора, взыскании трехкратного заработка отказано, дата и формулировка увольнения изменены в связи с истечением срока трудового договора, поскольку увольнение признано незаконным, а срок трудового договора истек.
Судебные решения, арбитраж | 01.11.2017 19:40:13 - Определение Ивановского областного суда от 21.05.2014 по делу N 33-1095
Решение: В удовлетворении требования отказано, поскольку доказательств, свидетельствующих о наличии уважительных причин, препятствовавших своевременному обращению в суд за защитой нарушенного права, истцом в суд первой инстанции представлено не было.
Судебные решения, арбитраж | 01.11.2017 17:57:30 - Апелляционное определение Воронежского областного суда от 23.12.2014 N 33-6685
В удовлетворении иска о признании увольнения незаконным, записи в трудовой книжке - недействительной, восстановлении в должности и компенсации морального вреда отказано правомерно, поскольку трудовым законодательством закреплено правомочие собственника расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, который осуществляет управление его имуществом, не обосновывая при этом необходимость принятия такого решения, факт дискриминации истца не доказан, процедура увольнения соблюдена.
Судебные решения, арбитраж | 01.11.2017 13:33:50 - Апелляционное определение Оренбургского областного суда от 25.12.2014 по делу N 33-7723/2014
Решение: Требование удовлетворено частично, поскольку трудовые отношения с истицей были прекращены в нарушение положений Трудового кодекса РФ, при этом признаков дискриминации и злоупотребления правом в отношении истицы не установлено.
Судебные решения, арбитраж | 01.11.2017 13:24:44
Всего документов: 209
Страницы:
<-- предыдущая следующая -->
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11
Смотрите также:
Трудовой договор с руководителем организации
Трудовой договор с руководителем организации