ТРУДОВОЙ ДОГОВОР С РУКОВОДИТЕЛЕМ ОРГАНИЗАЦИИ

(обзор судебной практики)




Отсортировано: по алфавиту, по дате публикации

  1. Апелляционное определение Саратовского областного суда от 06.06.2013 по делу N 33-3391
    В удовлетворении иска об обязании произвести окончательный (полный) расчет отказано правомерно, так как установлено, что трудовой договор, заключенный между сторонами, был прекращен в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 83 ТК РФ по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. Следовательно, оснований для выплаты истцу компенсации, предусмотренной ст. 279 ТК РФ, не имелось.
    Судебные решения, арбитраж | 18.07.2013 23:40:01

  2. Апелляционное определение Тульского областного суда от 23.05.2013 по делу N 33-1211
    Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных и физических страданий, степени вины работодателя, иных, заслуживающих внимание, обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
    Судебные решения, арбитраж | 18.07.2013 21:20:57

  3. Апелляционное определение Краснодарского краевого суда от 15.01.2013 по делу N 33-624/13
    Исковые требования о признании увольнения истицы незаконным, восстановлении истицы на прежнем месте работы, взыскании выплаты стимулирующего характера и компенсации морального вреда удовлетворены, так как при расторжении с истицей трудового договора работодателем не произведена выплата компенсации, размер компенсации определен с учетом требований разумности и справедливости, учтены высокая квалификация истицы в должности учителя русского языка и литературы, наличие на иждивении престарелой матери.
    Судебные решения, арбитраж | 18.07.2013 19:29:20

  4. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 30.05.2013 N 33-7012/2013
    В удовлетворении требований работодателя о признании соглашения о расторжении трудового договора и приказа об увольнении недействительными, взыскании суммы неосновательного обогащения отказано, так как между сторонами в предусмотренном законом порядке достигнуто соглашение о расторжении договора, подписанное с соблюдением требований трудового законодательства и на основании взаимного волеизъявления сторон, а также выплаты при увольнении произведены в соответствии с достигнутым соглашением.
    Судебные решения, арбитраж | 17.07.2013 14:13:09

  5. Определение Калужского областного суда от 01.04.2013 по делу N 33-717/13
    В иске о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда отказано обоснованно, так как увольнение истца произведено с соблюдением установленной трудовым законодательством процедуры уполномоченным на то лицом, учитывая, что исключительно собственнику имущества организации принадлежит право назначать, а также прекращать трудовой договор с руководителем, которому доверяется управление организацией и принадлежащим собственнику имуществом.
    Судебные решения, арбитраж | 12.07.2013 12:15:51

  6. Апелляционное определение Московского городского суда от 16.04.2013 по делу N 11-12160
    В удовлетворении исковых требований о восстановлении на работе отказано правомерно, поскольку увольнение истца произведено с соблюдением установленной трудовым законодательством процедуры увольнения уполномоченным на то лицом и на законным основаниях.
    Судебные решения, арбитраж | 12.07.2013 09:09:10

  7. Апелляционное определение Московского городского суда от 12.04.2013 по делу N 11-7721/13
    В удовлетворении требований о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула отказано, так как ответчик, обладая правом расторжения трудового договора с истцом по дополнительному основанию, не должен нести неблагоприятные последствия, связанные с фактом нетрудоспособности истца, о котором он не был поставлен истцом в известность.
    Судебные решения, арбитраж | 12.07.2013 07:04:00

  8. Апелляционное определение Краснодарского краевого суда от 23.05.2013 по делу N 33-10792/2013
    Исковые требования о взыскании компенсации в связи с прекращением трудового договора с руководителем организации в размере трехкратного месячного заработка, невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск удовлетворены правомерно, так как письменное согласие истца на его перевод на другую работу ответчиком получено не было, вина истца в причинении ответчику материального ущерба и его размер не доказаны.
    Судебные решения, арбитраж | 12.07.2013 00:09:57

  9. Апелляционное определение Московского городского суда от 16.04.2013 по делу N 11-12160
    В удовлетворении исковых требований о восстановлении на работе отказано правомерно, поскольку увольнение истца произведено с соблюдением установленной трудовым законодательством процедуры увольнения уполномоченным на то лицом и на законным основаниях.
    Судебные решения, арбитраж | 05.07.2013 19:25:28

  10. Апелляционное определение Кемеровского областного суда от 07.05.2013 по делу N 33-4129/2013
    В иске о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, предоставлении отпуска, взыскании зарплаты и компенсации отказано правомерно, так как ответчиком был соблюден порядок увольнения истца, установленный действующим трудовым законодательством с соблюдением сроков и процедуры увольнения истца.
    Судебные решения, арбитраж | 05.07.2013 05:17:48


   Всего документов: 269
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19