ТРУДОВОЙ ДОГОВОР С РУКОВОДИТЕЛЕМ ОРГАНИЗАЦИИ

(обзор судебной практики)




Отсортировано: по алфавиту, по дате публикации

  1. Апелляционное определение Московского городского суда от 20.11.2012 по делу N 11-27579
    В удовлетворении исковых требований о признании незаконным увольнения, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда отказано правомерно, поскольку материалами дела не установлено наличие факта нарушения ответчиком трудовых прав истца.
    Судебные решения, арбитраж | 28.01.2013 22:24:50

  2. Апелляционное определение Московского городского суда от 24.10.2012 по делу N 11-21102
    Поскольку правовой гарантией защиты от негативных последствий, которые могут наступить для руководителя в результате потери работы, является предусмотренная ст. 279 ТК РФ выплата компенсации за досрочное расторжение трудового договора с руководителем организации в размере, определяемом трудовым договором, то данные положения во взаимосвязи с положениями ст. 278 ТК РФ указывают на то, что выплата компенсации - необходимое условие досрочного расторжения трудового договора с руководителем организации.
    Судебные решения, арбитраж | 28.01.2013 22:13:02

  3. Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 03.12.2012 по делу N 33-10493
    В удовлетворении исковых требований в части взыскания компенсации как руководителю организации отказано, поскольку материалами дела установлено, что увольнение истца было произведено не по ч. 2 ст. 278 ТК РФ, в связи с чем требование истца о выплате компенсации является необоснованным.
    Судебные решения, арбитраж | 28.01.2013 16:09:46

  4. Определение Владимирского областного суда от 04.08.2011 по делу N 33-2692/2011г.
    Судебный акт по делу о взыскании выходного пособия в связи с увольнением, компенсации за неиспользованный отпуск оставлен без изменения, поскольку противоречий условий трудового договора, заключенного истцом, требованиям трудового законодательства судом не установлено.
    Судебные решения, арбитраж | 28.01.2013 15:27:36

  5. Кассационное определение Тульского областного суда от 15.09.2011 по делу N 33-2974
    Дело о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда направлено на новое рассмотрение, поскольку суд пришел к обоснованному выводу, что факт временной нетрудоспособности истицы подлежал тщательной проверке.
    Судебные решения, арбитраж | 28.01.2013 14:50:39

  6. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 06.12.2012 N 33-16073/2012
    Если условиями трудового договора, заключенного с истцом, предусмотрено расторжение по решению членов правления товарищества собственников жилья, такое решение состоялось и оснований признавать его недействительным у суда не имеется, то расторжение трудового договора с истцом не является незаконным. Соответственно, у суда отсутствуют основания для изменения даты, формулировки увольнения, взыскания с товарищества заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.
    Судебные решения, арбитраж | 28.01.2013 14:28:42

  7. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 15.11.2012 N 33-15674/2012
    Ответчик обязан выплатить истцу денежную компенсацию за досрочное прекращение трудового договора в размере трехкратного среднемесячного заработка в силу положений статьи 279 Трудового кодекса РФ, доказательств увольнения заявителя по причине совершения последним виновных действий ответчиком не представлено.
    Судебные решения, арбитраж | 28.01.2013 07:23:50

  8. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 19.12.2012 N 33-18107
    В удовлетворении иска о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула отказано, поскольку процедура увольнения заявителя произведена компетентным лицом, в полном соответствии с положениями трудового законодательства, распоряжением администрации истице подлежит выплата заработной платы в установленном размере, что свидетельствует о соблюдении ответчиком требований статьи 279 Трудового кодекса РФ.
    Судебные решения, арбитраж | 28.01.2013 07:23:46

  9. Определение Московского городского суда от 06.12.2012 N 4г/8-8919/12
    В удовлетворении исковых требований о признании незаконным досрочного прекращения трудового договора и увольнения отказано правомерно, поскольку материалами дела установлено, что ответчиком соблюден порядок увольнения истца.
    Судебные решения, арбитраж | 28.01.2013 07:23:32


   Всего документов: 269
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27