ТРУДОВОЙ ДОГОВОР С РУКОВОДИТЕЛЕМ ОРГАНИЗАЦИИ

(обзор судебной практики)




Отсортировано: по алфавиту, по дате публикации

  1. Кассационное определение Волгоградского областного суда от 22.07.2010 по делу N 33-7909/10
    В удовлетворении исковых требований о восстановлении на работе отказано правомерно, так как трудовой договор с руководителем организации был расторгнут правомерно, процедура увольнения работодателем соблюдена.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 00:37:18

  2. Апелляционное определение Ростовского областного суда от 15.11.2012 по делу N 33-13383
    Решение суда о частичном удовлетворении исковых требований о произведении окончательного расчета при увольнении, взыскании компенсации морального вреда оставлено без изменения, так как при выяснении обстоятельств заключения трудового договора и его условий суд исходил из показаний свидетелей, объяснений сторон и иных доказательств, в данном случае у суда обоснованно не возникло вопросов, требующих специальных познаний в области почерковедения.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 00:30:02

  3. Апелляционное определение Воронежского областного суда от 09.08.2012 N 33-4311
    Поскольку трудовой договор с истцом был досрочно прекращен на основании решения единственного участника ООО, то иск о взыскании в пользу истца денежной компенсации при увольнении и за нарушение сроков ее выплаты, компенсации морального вреда удовлетворен правомерно. В удовлетворении встречного иска о признании недействительным приказа об увольнении отказано, так как запись об увольнении в трудовой книжке соответствует фактическим обстоятельствам дела.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 00:29:29

  4. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 10.10.2012 N 33-13433/2012
    Ответчик обязан выплатить истцу денежную компенсацию по случаю прекращения трудового договора в соответствии со статьей 279 Трудового кодекса РФ, поскольку представленные ответчиком документы не могут служить доказательством виновного бездействия истца, так как составлены после решения вопроса об увольнении последнего.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 00:29:13

  5. Апелляционное определение Московского городского суда от 10.10.2012 по делу N 11-10025
    Исковые требования о восстановлении на работе удовлетворены правомерно, поскольку решение общего собрания о прекращении полномочий истца принято в период его нахождения в очередном отпуске, что противоречит требованиям ТК РФ.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 00:27:18

  6. Кассационное определение Смоленского областного суда от 26.07.2011 по делу N 33-2392
    Исковые требования в части взыскания компенсации за прекращение трудового договора, возмещения морального вреда удовлетворены правомерно, так как решения единственного акционера общества об увольнении истца на основании его заявления не принималось, с приказом истец не был ознакомлен, днем прекращения трудового договора является последний рабочий день работника, материалами дела установлено, что истец работал на следующий за днем увольнения день.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 00:20:48

  7. Кассационное определение Смоленского областного суда от 30.08.2011 по делу N 33-2790
    В удовлетворении исковых требований о восстановлении на работе отказано правомерно, так как доказано, что причиной увольнения истца явилось ненадлежащее исполнение им как руководителем муниципального учреждения своих должностных обязанностей на протяжении длительного периода времени.
    Судебные решения, арбитраж | 28.01.2013 23:15:13

  8. Апелляционное определение Омского областного суда от 03.10.2012 по делу N 33-6044/2012
    Иск о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации при увольнении удовлетворен в части требований правомерно, так как прекращение трудового договора с истцом носило обязательный характер; трудовой договор не предусматривает гарантий и компенсаций руководителю организации при его прекращении.
    Судебные решения, арбитраж | 28.01.2013 22:51:36

  9. Апелляционное определение Ростовского областного суда от 16.05.2012 по делу N 33-4465
    Иск о взыскании заработной платы в части суммы удовлетворен правомерно, поскольку материалами дела установлен факт наличия трудовых отношений между сторонами в спорный период, установлено, что заработная плата истцу не начислялась и не выплачивалась в течение всего периода работы у ответчика, истец к дисциплинарной ответственности не привлекался, дисциплинарных взысканий не имеет.
    Судебные решения, арбитраж | 28.01.2013 22:40:53

  10. Определение Московского городского суда от 22.11.2012 N 4г/8-6741/12
    В передаче кассационной жалобы на судебные акты по делу о восстановлении на работе, выплате компенсации за время вынужденного прогула для рассмотрения в суде кассационной инстанции отказано, так как при вынесении оспариваемых судебных актов судом не было допущено существенных нарушений норм процессуального права, без устранения которых невозможны восстановление и защита нарушенных прав, свобод и законных интересов заявителя.
    Судебные решения, арбитраж | 28.01.2013 22:29:42


   Всего документов: 269
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27