ТРУДОВОЙ ДОГОВОР С РУКОВОДИТЕЛЕМ ОРГАНИЗАЦИИ

(обзор судебной практики)




Отсортировано: по алфавиту, по дате публикации

  1. Определение Нижегородского областного суда от 08.02.2011 по делу N 33-530/2011
    В удовлетворении требований о признании увольнения незаконным, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула отказано обоснованно, поскольку работодателем не нарушен установленный законодательством порядок увольнения. Требования о компенсации за прекращение трудового договора, морального вреда правомерно удовлетворены, так как ответчиком в нарушение требований ст. 56 ГПК РФ не представлены доказательства того, что трудовой договор с истицей прекращен при наличии ее виновных действий.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 04:35:09

  2. Кассационное определение Верховного суда Республики Башкортостан от 22.12.2011 по делу N 33-17036/2011г.
    В удовлетворении исковых требований о восстановлении на работе, взыскании разницы в заработной плате, компенсации морального вреда отказано правомерно, поскольку установлено, что при увольнении истицы с должности нарушений требований Трудового кодекса РФ ответчиком допущено не было.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 04:27:36

  3. Определение Московского городского суда от 30.07.2012 по делу N 4г/6-5807
    В удовлетворении иска о признании незаконными коллегиальных действий членов Правления ПФ РФ, о признании незаконным решения, о признании незаконным приказа о прекращении трудовых отношений, о восстановлении на работе, взыскании заработной платы отказано правомерно, так как материалами дела подтверждается, что увольнение истицы от занимаемой должности было произведено уполномоченным лицом, то есть законно, порядок увольнения не нарушен.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 04:19:50

  4. Кассационное определение Ярославского областного суда от 25.10.2010 по делу N 33-5565
    В удовлетворении требований о взыскании компенсации за прекращение трудового договора с председателем ЖСК отказано, поскольку прекращение полномочий истца, как председателя ЖСК, нельзя признать досрочным в том смысле, который содержится в ТК РФ.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 04:15:47

  5. Кассационное определение Кировского областного суда от 23.09.2010 по делу N 33-3069
    В удовлетворении исковых требований о взыскании компенсации отказано правомерно, поскольку истец был лишь исполняющим обязанности генерального директора общества, поэтому оснований для взыскания компенсации не имеется.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 04:14:49

  6. Кассационное определение Тюменского областного суда от 08.12.2010 по делу N 33-5378/2010
    В удовлетворении исковых требований о признании незаконным увольнения отказано правомерно, так как увольнение истицы по пункту 1 статьи 278 ТК РФ произведено в соответствии с действующим законодательством, порядок увольнения не нарушен.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 04:14:41

  7. Апелляционное определение Самарского областного суда от 10.09.2012 по делу N 33-8178/2012
    В удовлетворении исковых требований о взыскании заработной платы отказано правомерно, поскольку истцом без уважительных причин пропущен срок исковой давности для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 03:53:26

  8. Кассационное определение Костромского областного суда от 15.08.2011 по делу N 33-1238
    Дело по иску о взыскании материального ущерба направлено на новое рассмотрение, так как, принимая сведения при определении размера ущерба, возникшего в связи с несдачей ноутбука, не учтена необходимость определения его стоимости, в том числе по данным бухгалтерского учета, с учетом степени износа имущества на дату причинения ущерба.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 03:39:48

  9. Кассационное определение Верховного суда Республики Мордовия от 29.03.2011 по делу N 33-598/10
    Исковые требования о взыскании компенсации в связи с прекращением трудового договора удовлетворены правомерно, так как в случаях прекращения трудового договора с руководителем (или с исполняющим обязанности руководителя) организации ему выплачивается компенсация в установленном законом размере, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 03:36:29

  10. Кассационное определение Костромского областного суда от 27.06.2011 по делу N 33-904
    Исковые требования о признании незаконным расторжения трудового договора удовлетворены правомерно, так как досрочное расторжение трудового договора по инициативе работодателя не может быть произведено в период временной нетрудоспособности истца.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 03:34:37


   Всего документов: 269
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27