ТРУДОВОЙ ДОГОВОР С РУКОВОДИТЕЛЕМ ОРГАНИЗАЦИИ

(обзор судебной практики)




Отсортировано: по алфавиту, по дате публикации

  1. Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 13.06.2012 по делу N 33-4731/2012
    В удовлетворении иска о восстановлении на работе, признании незаконным приказа о расторжении трудового договора, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда отказано правомерно, так как правление ТСЖ являлось полномочным органом для принятия решения о досрочном прекращении полномочий председателя правления, избранного из числа членов правления.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 05:40:36

  2. Кассационное определение Красноярского краевого суда от 25.01.2012 по делу N 33-95/2012
    Иск о признании незаконными и отмене распоряжений главы района о прекращении полномочий главы администрации района и о временном исполнении обязанностей главы администрации района, о восстановлении на работе удовлетворен правомерно, так как материалами дела установлено, что оспариваемые распоряжения приняты с нарушением установленной процедуры и являются незаконными.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 05:40:30

  3. Апелляционное определение Хабаровского краевого суда от 24.08.2012 по делу N 33-5486/2012
    Иск о взыскании невыплаченных при увольнении денежных средств удовлетворен правомерно; в удовлетворении иска о возмещении причиненного материального ущерба отказано правомерно, поскольку выплата денежных средств своевременно произведена не была, доказательств совершения истцом виновных действий, которые привели к причинению убытков, ответчиком непредставлено.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 05:33:12

  4. Апелляционное определение Московского городского суда от 06.08.2012 по делу N 11-16074
    В удовлетворении исковых требований о признании увольнения незаконным и несостоявшимся, признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании компенсации морального вреда отказано правомерно, так как срок обращения в суд пропущен без уважительных причин.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 05:26:03

  5. Кассационное определение Калининградского областного суда от 02.03.2011 по делу N 33-933/2011
    Исковые требования о восстановлении на работе; взыскании компенсации; взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула удовлетворены правомерно, поскольку на внеочередном общем собрании уполномоченных потребительского общества не было принято решение об освобождении истца от должности по основаниям, предусмотренным п. 2 ст. 278 ТК РФ, так как за это решение проголосовало менее трех четвертей уполномоченных потребительского общества, присутствующих на общем собрании.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 04:46:55

  6. Кассационное определение Томского областного суда от 18.02.2011 по делу N 33-441/2011
    Поскольку нарушений закона при увольнении истицы ответчиком не допущено, требование о восстановлении на работе удовлетворению не подлежит.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 04:45:48

  7. Кассационное определение Кировского областного суда от 13.01.2011 по делу N 33-4
    Иск о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе, о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда удовлетворен правомерно, поскольку материалами дела установлено, что при увольнении истца имело место злоупотребление правом.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 04:42:44

  8. Кассационное определение Нижегородского областного суда от 29.03.2011 по делу N 33-2969/2011
    В удовлетворении исковых требований об изменении формулировки и оснований увольнения, взыскании компенсации за досрочное прекращение трудового договора отказано правомерно, поскольку истец был уволен с занимаемой должности на основании вступившего в законную силу приговора суда, запрещающего истцу занимать должности в органах управления муниципальными предприятиями.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 04:41:56

  9. Кассационное определение Саратовского областного суда от 03.03.2011 по делу N 33-1033
    Поскольку истец не согласовал с работодателем срок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска, отсутствовал на рабочем месте без законного основания, оснований для восстановления его на работе и взыскания заработной платы за время вынужденного прогула не имеется.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 04:40:40

  10. Кассационное определение Тюменского областного суда от 09.03.2011 по делу N 33-1091/2011
    В удовлетворении исковых требований о признании приказа незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации за время вынужденного прогула и морального вреда отказано правомерно, поскольку истец был уволен на основании п. 2 ст. 278 Трудового кодекса РФ, порядок увольнения работодателем был соблюден.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 04:36:44


   Всего документов: 269
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27