ТРУДОВОЙ ДОГОВОР С РУКОВОДИТЕЛЕМ ОРГАНИЗАЦИИ

(обзор судебной практики)




Отсортировано: по алфавиту, по дате публикации

  1. Апелляционное определение Иркутского областного суда от 02.05.2012 по делу N 33-3711/12
    Иск о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, денежных средств на лечение правомерно частично удовлетворен, поскольку факт дискриминации истца и злоупотребления правом со стороны ответчика по мотивам преследования за информационную деятельность доказан.
    Судебные решения, арбитраж | 03.02.2013 02:29:09

  2. Апелляционное определение Иркутского областного суда от 18.05.2012 по делу N 33-4023/12
    В удовлетворении иска о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных расходов отказано правомерно, поскольку приказ об увольнении истца издан уполномоченным лицом и подписан должностным лицом в пределах его компетенции.
    Судебные решения, арбитраж | 03.02.2013 02:29:07

  3. Кассационное определение Мурманского областного суда от 08.06.2011 N 33-1472
    Иск о взыскании выплат, причитающихся при увольнении, компенсации за несвоевременную выплату, компенсации морального вреда удовлетворен, поскольку установлено, что на день увольнения у ответчика перед истцом имелась задолженность по выплате заработка и компенсации за неиспользованный отпуск.
    Судебные решения, арбитраж | 03.02.2013 01:28:50

  4. Апелляционное определение Верховного суда Республики Башкортостан от 28.06.2012 по делу N 33-7386/2012
    В удовлетворении иска о признании незаконным распоряжения главы администрации городского поселения муниципального района о прекращении (расторжении) трудового договора отказано правомерно, так как доказательств дискриминации при увольнении и злоупотреблении правом со стороны ответчика представлено не было, суд правомерно отверг доводы истицы о том, что ее увольнение носило произвольный характер.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 07:14:51

  5. Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 25.07.2012 по делу N 33-6228
    В удовлетворении иска о восстановлении на работе отказано правомерно, поскольку выводы суда о законности процедуры увольнения истца с занимаемой должности являются правильными, так как решение о расторжении трудового контракта с истцом подписано его непосредственным работодателем.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 07:14:50

  6. Определение Верховного суда Республики Башкортостан от 13.03.2012 по делу N 33-2468/2012
    В иске о признании решения внеочередного заседания совета директоров акционерного общества недействительным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных расходов отказано, поскольку процедура увольнения истца ответчиком не нарушена, истец с увольнением согласился.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 07:14:39

  7. Определение Верховного суда Республики Башкортостан от 15.05.2012 по делу N 33-5370/12
    В иске о взыскании компенсации при увольнении в размере двенадцати месячных окладов, компенсации морального вреда отказано, поскольку нарушение трудовых прав истца не нашло подтверждение в ходе судебного разбирательства.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 07:14:35

  8. Кассационное определение Верховного суда Республики Татарстан от 20.10.2011 по делу N 12617/11
    В удовлетворении исковых требований о признании недействительной средней заработной платы отказано правомерно, поскольку фактически оспаривается законность вступившего в законную силу решения суда, в основу которого положена справка о среднемесячном заработке за спорный период работы истца.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 07:02:36

  9. Кассационное определение Ярославского областного суда от 19.09.2011 по делу N 33-5582
    Поскольку закон в качестве основных принципов муниципальной службы провозглашает стабильность муниципальной службы и правовую и социальную защищенность муниципальных служащих, реализация данных принципов устанавливает необходимость ограничения представителя нанимателя в своей инициативе по расторжению трудового договора с муниципальным служащим и наличию определенных оснований для увольнения. Суд правомерно признал увольнение истца незаконным.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 07:00:47

  10. Кассационное определение Ростовского областного суда от 10.10.2011 по делу N 33-13782
    Исковые требования о восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда удовлетворены правомерно, поскольку судом установлен факт нарушения ответчиком норм трудового законодательства.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:57:59


   Всего документов: 269
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27