ТРУДОВОЙ ДОГОВОР С РУКОВОДИТЕЛЕМ ОРГАНИЗАЦИИ

(обзор судебной практики)




Отсортировано по дате публикации

  1. Апелляционное определение Архангельского областного суда от 05.09.2013 по делу N 33-5149
    Исковые требования о взыскании компенсации в связи с прекращением трудового договора и компенсации морального вреда удовлетворены в части истребуемой суммы правомерно, поскольку письменный трудовой договор, предусматривающий повышенные гарантии по выплате истцу компенсации в случае прекращения с ним трудового договора, заключен не был, размер компенсации в письменном виде определен не был, в связи с чем при увольнении ответчиком сумма компенсации была выплачена истцу в соответствии с положениями ст. 279 ТК РФ.
    Судебные решения, арбитраж | 27.09.2013 08:28:51

  2. Апелляционное определение Тульского областного суда от 22.08.2013 по делу N 33-2117
    В удовлетворении иска о восстановлении на работе, компенсации морального вреда отказано правомерно, поскольку доказательства дискриминации истца при увольнении и злоупотреблении правом со стороны ответчика суду представлены не были; требования ст. 279 ТК РФ о выплате истцу компенсации за досрочное расторжение трудового договора в установленном размере ответчиком соблюдены.
    Судебные решения, арбитраж | 20.09.2013 05:45:45

  3. Апелляционное определение Саратовского областного суда от 20.06.2013 по делу N 33-3647
    В иске о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда отказано правомерно, поскольку суд обоснованно исходил из того, что злоупотребление правом советом депутатов в отношении истца материалами дела установлено не было.
    Судебные решения, арбитраж | 20.09.2013 01:47:27

  4. Апелляционное определение Московского областного суда от 29.07.2013 по делу N 33-16024/2013
    Исковые требования о взыскании выходного пособия в связи с увольнением и компенсации морального вреда удовлетворены, поскольку работодатель не представил доказательства, подтверждающие, что досрочное расторжение трудового договора было вызвано виновными действиями работника (руководителя), следовательно, невыплата работнику компенсации является нарушением работодателем порядка увольнения работника.
    Судебные решения, арбитраж | 14.09.2013 09:14:26

  5. Кассационное определение Оренбургского областного суда от 09.02.2011 по делу N 33-647/2011
    В удовлетворении исковых требований о взыскании суммы отказано правомерно, поскольку решение общего собрания от 02.07.2009 было признано недействительным, права истца были восстановлены, а решение общего собрания акционеров от 12.07.2010 оспаривается истцом в судебном порядке и окончательное решение по нему не принято.
    Судебные решения, арбитраж | 08.09.2013 19:08:44

  6. Апелляционное определение Московского областного суда от 29.07.2013 по делу N 33-16024/2013
    Исковые требования о взыскании выходного пособия в связи с увольнением и компенсации морального вреда удовлетворены, поскольку работодатель не представил доказательства, подтверждающие, что досрочное расторжение трудового договора было вызвано виновными действиями работника (руководителя), следовательно, невыплата работнику компенсации является нарушением работодателем порядка увольнения работника.
    Судебные решения, арбитраж | 05.09.2013 20:24:45

  7. Постановление ФАС Северо-Западного округа от 23.08.2013 по делу N А66-9794/2011
    Обстоятельства: Определением удовлетворена жалоба на действия арбитражного управляющего по несвоевременному увольнению руководителя должника, повлекшему необоснованное начисление генеральному директору общества заработной платы, поскольку генеральный директор подлежал увольнению с даты открытия конкурсного производства.
    Судебные решения, арбитраж | 04.09.2013 23:16:35

  8. Апелляционное определение Омского областного суда от 05.06.2013 по делу N 33-3428/2013
    Иск о взыскании компенсации за досрочное расторжение трудового договора, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда удовлетворен в части суммы правомерно, так как установлено, что трудовой договор с истцом был, досрочно расторгнут по п. 2 ст. 278 ТК РФ, а доказательства совершения истцом виновных действий, и, как следствие, его увольнение, ответчиком в нарушение ст. 56 ГПК РФ представлены не были.
    Судебные решения, арбитраж | 01.09.2013 13:28:05

  9. Апелляционное определение Московского городского суда от 22.05.2013 по делу N 11-11683
    В удовлетворении исковых требований в части восстановления на работе, выплаты задолженности по зарплате, взыскания компенсации за пользование денежными средствами, оплаты за время вынужденного прогула отказано правомерно, поскольку кадровых решений в отношении истицы не принималось, приказ о ее приеме на работу ответчиком не издавался, работу в соответствии с должностной инструкцией она не выполняла, записи о приеме и увольнении в трудовую книжку не вносились, а заработная плата ей не начислялась и не выплачивалась.
    Судебные решения, арбитраж | 01.09.2013 08:31:23

  10. Апелляционное определение Хабаровского краевого суда от 05.07.2013 по делу N 33-4025
    В удовлетворении иска о взыскании компенсации при увольнении отказано, поскольку у ответчика не имелось правовых оснований для дачи распоряжения о выплате истцу компенсации при увольнении по основанию, которое к нему применено не было.
    Судебные решения, арбитраж | 31.08.2013 06:28:56


   Всего документов: 249
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 


Смотрите также:
Трудовой договор с руководителем организации
Трудовой договор с руководителем организации