ТРУДОВОЙ ДОГОВОР С РУКОВОДИТЕЛЕМ ОРГАНИЗАЦИИ

(обзор судебной практики)




Отсортировано по дате публикации

31. Апелляционное определение Московского городского суда от 16.09.2013 по делу N 11-29463
    В удовлетворении исковых требований о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда отказано правомерно, поскольку увольнение истца произведено в соответствии с требованиями трудового законодательства, компенсация в порядке ст. 279 ТК РФ истцу была начислена, и нарушений закона со стороны работодателя при увольнении истца допущено не было.
    Судебные решения, арбитраж | 18.11.2013 12:44:38
    
    
32. Апелляционное определение Алтайского краевого суда от 22.10.2013 по делу N 33-8613/13
    Иск о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула удовлетворен правомерно, так как указанное в приказе об увольнении основание не предусмотрено действующим трудовым законодательством.
    Судебные решения, арбитраж | 18.11.2013 05:03:03
    
    
33. Апелляционное определение Новосибирского областного суда от 27.06.2013 по делу N 33-5521/2013
    При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от уплаты пошлин и судебных расходов.
    Судебные решения, арбитраж | 17.11.2013 16:34:12
    
    
34. Определение Ленинградского областного суда от 09.10.2013 N 33-4715/2013
    Увольнение работника с должности генерального директора общества с ограниченной ответственностью признано незаконным как основанное на решении общего собрания участников юридического лица, не имеющем юридической силы и произведенном с нарушением порядка увольнения, в связи с чем суд восстановил заявителя на работе в прежней должности и взыскал с работодателя средний заработок за время вынужденного прогула.
    Судебные решения, арбитраж | 17.11.2013 03:33:48
    
    
35. Апелляционное определение Верховного суда Чувашской Республики от 26.08.2013 по делу N 33-3066/2013
    В удовлетворении исковых требований об оспаривании распоряжения об увольнении, восстановлении на работе, компенсации морального вреда отказано правомерно, поскольку судом не установлен факт нарушения ответчиком норм трудового законодательства.
    Судебные решения, арбитраж | 11.11.2013 20:53:47
    
    
36. Апелляционное определение Московского городского суда от 24.09.2013 по делу N 11-29140
    В удовлетворении исковых требований о взыскании единовременного вознаграждения, компенсации за задержку выплат отказано, поскольку установленный истцу размер единовременного вознаграждения превышает разумные пределы данной выплаты, несоразмерно увеличен размер компенсации.
    Судебные решения, арбитраж | 07.11.2013 00:27:34
    
    
37. Апелляционное определение Московского городского суда от 16.09.2013 по делу N 11-29463
    В удовлетворении исковых требований о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда отказано правомерно, поскольку увольнение истца произведено в соответствии с требованиями трудового законодательства, компенсация в порядке ст. 279 ТК РФ истцу была начислена, и нарушений закона со стороны работодателя при увольнении истца допущено не было.
    Судебные решения, арбитраж | 07.11.2013 00:27:33
    
    
38. Апелляционное определение Саратовского областного суда от 20.12.2012 по делу N 33-7535
    В иске о восстановлении на работе, признании приказов незаконными, признании записи в трудовой книжке недействительной, компенсации морального вреда отказано правомерно в части требований, поскольку принятие решения о прекращении трудового договора с руководителем организации (истец) в силу пункта 2 статьи 268 ТК РФ является правом уполномоченного собственником лица (ответчик).
    Судебные решения, арбитраж | 03.11.2013 10:39:43
    
    
39. Определение Ленинградского областного суда от 09.10.2013 N 33-4715/2013
    Увольнение работника с должности генерального директора общества с ограниченной ответственностью признано незаконным как основанное на решении общего собрания участников юридического лица, не имеющем юридической силы и произведенном с нарушением порядка увольнения, в связи с чем суд восстановил заявителя на работе в прежней должности и взыскал с работодателя средний заработок за время вынужденного прогула.
    Судебные решения, арбитраж | 03.11.2013 06:48:09
    
    
40. Апелляционное определение Московского городского суда от 02.10.2013 по делу N 11-29475
    В удовлетворении иска о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, оплате времени вынужденного прогула и взыскании компенсации морального вреда отказано, поскольку приказ, которым трудовой договор, заключенный с истцом, расторгнут по дополнительному основанию, предусмотренному за невыполнение решений Правительства РФ и федеральных органов исполнительной власти, принятых в отношении предприятия в соответствии с их компетенцией, не относится к дисциплинарному взысканию, соответственно, оснований для применения последствий нарушения ответчиком (работодателем) порядка применения дисциплинарного взыскания, установленного ТК РФ, и признания приказа незаконным не имеется.
    Судебные решения, арбитраж | 03.11.2013 01:11:07
    
    

   Всего документов: 249
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 


Смотрите также:
Трудовой договор с руководителем организации
Трудовой договор с руководителем организации