ТРУДОВОЙ ДОГОВОР С РУКОВОДИТЕЛЕМ ОРГАНИЗАЦИИ

(обзор судебной практики)




Отсортировано по дате публикации

  1. Определение Ленинградского областного суда от 05.07.2012 N 33-2895/2012
    Требование о взыскании компенсации в связи с расторжением трудового договора с руководителем организации удовлетворено, поскольку ответчиком не представлено доказательств того, что причиной досрочного расторжения трудового договора с истцом послужили его виновные действия, а привлечение ответчика к налоговой ответственности не свидетельствует о неправомерном поведении руководителя, если за весь период работы он к дисциплинарной, административной ответственности не привлекался.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 05:56:02

  2. Кассационное определение Волгоградского областного суда от 20.10.2011 по делу N 33-13618/11
    Исковые требования об обязании расторгнуть трудовой договор удовлетворены правомерно, так как руководитель муниципального унитарного предприятия не может быть учредителем юридического лица.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 05:52:20

  3. Определение Тверского областного суда от 15.11.2011 по делу N 33-4631
    Иск о признании увольнения с должности директора незаконным, взыскании с администрации заработка за все время вынужденного прогула со дня увольнения до дня отмены распоряжения об увольнении удовлетворен, так как формулировки в распоряжении главы администрации об освобождении от занимаемой должности и в трудовой книжке истицы не совпадают между собой, что не соответствует нормам закона.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 05:43:55

  4. Кассационное определение Красноярского краевого суда от 25.01.2012 по делу N 33-95/2012
    Иск о признании незаконными и отмене распоряжений главы района о прекращении полномочий главы администрации района и о временном исполнении обязанностей главы администрации района, о восстановлении на работе удовлетворен правомерно, так как материалами дела установлено, что оспариваемые распоряжения приняты с нарушением установленной процедуры и являются незаконными.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 05:40:30

  5. Апелляционное определение Хабаровского краевого суда от 24.08.2012 по делу N 33-5486/2012
    Иск о взыскании невыплаченных при увольнении денежных средств удовлетворен правомерно; в удовлетворении иска о возмещении причиненного материального ущерба отказано правомерно, поскольку выплата денежных средств своевременно произведена не была, доказательств совершения истцом виновных действий, которые привели к причинению убытков, ответчиком непредставлено.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 05:33:12

  6. Кассационное определение Калининградского областного суда от 02.03.2011 по делу N 33-933/2011
    Исковые требования о восстановлении на работе; взыскании компенсации; взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула удовлетворены правомерно, поскольку на внеочередном общем собрании уполномоченных потребительского общества не было принято решение об освобождении истца от должности по основаниям, предусмотренным п. 2 ст. 278 ТК РФ, так как за это решение проголосовало менее трех четвертей уполномоченных потребительского общества, присутствующих на общем собрании.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 04:46:55

  7. Кассационное определение Томского областного суда от 18.02.2011 по делу N 33-441/2011
    Поскольку нарушений закона при увольнении истицы ответчиком не допущено, требование о восстановлении на работе удовлетворению не подлежит.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 04:45:48

  8. Кассационное определение Кировского областного суда от 13.01.2011 по делу N 33-4
    Иск о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе, о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда удовлетворен правомерно, поскольку материалами дела установлено, что при увольнении истца имело место злоупотребление правом.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 04:42:44

  9. Кассационное определение Нижегородского областного суда от 29.03.2011 по делу N 33-2969/2011
    В удовлетворении исковых требований об изменении формулировки и оснований увольнения, взыскании компенсации за досрочное прекращение трудового договора отказано правомерно, поскольку истец был уволен с занимаемой должности на основании вступившего в законную силу приговора суда, запрещающего истцу занимать должности в органах управления муниципальными предприятиями.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 04:41:56

  10. Кассационное определение Саратовского областного суда от 03.03.2011 по делу N 33-1033
    Поскольку истец не согласовал с работодателем срок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска, отсутствовал на рабочем месте без законного основания, оснований для восстановления его на работе и взыскания заработной платы за время вынужденного прогула не имеется.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 04:40:40


   Всего документов: 249
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 


Смотрите также:
Трудовой договор с руководителем организации
Трудовой договор с руководителем организации