ТРУДОВОЙ ДОГОВОР С РУКОВОДИТЕЛЕМ ОРГАНИЗАЦИИ

(обзор судебной практики)




Отсортировано по дате публикации

  1. Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 25.07.2012 по делу N 33-6228
    В удовлетворении иска о восстановлении на работе отказано правомерно, поскольку выводы суда о законности процедуры увольнения истца с занимаемой должности являются правильными, так как решение о расторжении трудового контракта с истцом подписано его непосредственным работодателем.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 07:14:50

  2. Определение Верховного суда Республики Башкортостан от 15.05.2012 по делу N 33-5370/12
    В иске о взыскании компенсации при увольнении в размере двенадцати месячных окладов, компенсации морального вреда отказано, поскольку нарушение трудовых прав истца не нашло подтверждение в ходе судебного разбирательства.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 07:14:35

  3. Кассационное определение Верховного суда Республики Татарстан от 20.10.2011 по делу N 12617/11
    В удовлетворении исковых требований о признании недействительной средней заработной платы отказано правомерно, поскольку фактически оспаривается законность вступившего в законную силу решения суда, в основу которого положена справка о среднемесячном заработке за спорный период работы истца.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 07:02:36

  4. Кассационное определение Ярославского областного суда от 19.09.2011 по делу N 33-5582
    Поскольку закон в качестве основных принципов муниципальной службы провозглашает стабильность муниципальной службы и правовую и социальную защищенность муниципальных служащих, реализация данных принципов устанавливает необходимость ограничения представителя нанимателя в своей инициативе по расторжению трудового договора с муниципальным служащим и наличию определенных оснований для увольнения. Суд правомерно признал увольнение истца незаконным.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 07:00:47

  5. Кассационное определение Ростовского областного суда от 10.10.2011 по делу N 33-13782
    Исковые требования о восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда удовлетворены правомерно, поскольку судом установлен факт нарушения ответчиком норм трудового законодательства.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:57:59

  6. Определение Верховного суда Республики Башкортостан от 29.05.2012 по делу N 33-5987/2012
    В удовлетворении иска о признании трудового договора заключенным на неопределенный срок, признании незаконным распоряжения об увольнении истца, обязании отменить указанное распоряжение, восстановлении в должности отказано, поскольку запрета на неоднократное заключение срочного трудового договора с руководителем организации и обязанности работодателя обосновать необходимость заключения срочного договора трудовое законодательство не содержит, трудовые отношения подлежали прекращению в связи с истечением срока действия срочного договора, истец не продолжал работу по истечении срока действия трудового договора.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:44:52

  7. Апелляционное определение Нижегородского областного суда от 24.04.2012 по делу N 33-2465
    Решение суда в части взыскания компенсации за досрочное расторжение трудового договора изменено: изменены сумма компенсации за досрочное расторжение трудового договора и размер госпошлины, в части отказа в удовлетворении встречного иска решение отменено в связи с незаконным увеличением истцом размера оклада, новым решением взысканы с истца неправомерно выплаченные денежные средства в меньшем размере от заявленного.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:44:03

  8. Апелляционное определение Верховного суда Республики Марий Эл от 03.07.2012 по делу N 33-1037
    В удовлетворении встречного иска о взыскании излишне выплаченной заработной платы отказано, поскольку доказательств совершения истцом виновных действий, повлекших причинение обществу ущерба, в материалах дела не имеется, следовательно, для взыскания с него суммы начисленных и выплаченных премий правовых оснований не имеется.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:41:57

  9. Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 20.08.2012 по делу N 33-7038/12
    В иске об отмене распоряжения об увольнении, восстановлении на работе в прежней должности, взыскании среднего заработка за вынужденный прогул и компенсации морального вреда отказано правомерно, так как суд обоснованно исходил из того, что увольнение истца от занимаемой должности было произведено уполномоченным лицом, наделенным соответствующими полномочиями, порядок увольнения не нарушен.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:41:44

  10. Кассационное определение Волгоградского областного суда от 13.10.2011 по делу N 33-13301/2011
    Исковые требования о взыскании денежных сумм, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов оставлены без удовлетворения правомерно, так как пропущен срок для обращения в суд за защитой нарушенных прав, и уважительных причин пропуска срока не установлено.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:41:23


   Всего документов: 249
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 


Смотрите также:
Трудовой договор с руководителем организации
Трудовой договор с руководителем организации