ТРУДОВОЙ ДОГОВОР С РУКОВОДИТЕЛЕМ ОРГАНИЗАЦИИ

(обзор судебной практики)




Отсортировано по дате публикации

  1. Апелляционное определение Московского городского суда от 16.04.2012 по делу N 11-4385
    В иске о восстановлении на работе, взыскании средней заработной платы за время вынужденного прогула отказано правомерно, поскольку материалами дела установлено, что ответчиком не была нарушена процедура прекращения трудового договора с истцом по основаниям, предусмотренным пунктом 2 статьи 278 ТК РФ.
    Судебные решения, арбитраж | 01.04.2013 04:25:17

  2. Апелляционное определение Нижегородского областного суда от 04.09.2012 по делу N 33-6422
    В удовлетворении иска о признании протокола внеочередного общего собрания акционеров недействительным отказано, так как истец не представил доказательств нарушения своих трудовых прав протоколом внеочередного собрания акционеров.
    Судебные решения, арбитраж | 31.03.2013 22:13:35

  3. Кассационное определение Забайкальского краевого суда от 27.10.2010 по делу N 33-3090-2010
    Иск о взыскании компенсации в соответствии со статьей 279 Трудового кодекса РФ удовлетворен, поскольку трудовой договор с истцом прекращен решением учредителя общества в соответствии с п. 2 ст. 278 Трудового кодекса РФ, доказательств выплаты истцу предусмотренной денежной компенсации ответчиком суду не представлено. Доводы жалобы об увольнении истца в связи с ненадлежащим исполнением трудовых обязанностей, вследствие чего он не имел права на получение компенсации, противоречат материалам дела.
    Судебные решения, арбитраж | 31.03.2013 18:13:34

  4. Апелляционное определение Московского городского суда от 04.12.2012 по делу N 11-29643
    Исковые требования о взыскании выходного пособия удовлетворены правомерно, поскольку в силу закона при досрочном расторжении трудового договора с руководителем организации должна быть выплачена денежная компенсация.
    Судебные решения, арбитраж | 31.03.2013 10:13:28

  5. Апелляционное определение Московского городского суда от 30.11.2012 по делу N 11-25442
    В удовлетворении исковых требований о восстановлении на работе отказано правомерно, поскольку решение уполномоченного органа является одним из оснований для прекращения трудового договора с руководителем организации, по которому в дальнейшем производится увольнение работника в соответствии с требованиями закона.
    Судебные решения, арбитраж | 31.03.2013 02:10:39

  6. Апелляционное определение Верховного Суда РФ от 22.02.2013 N 33-АПГ13-1
    В удовлетворении иска об отмене решения о досрочном расторжении контракта, восстановлении на работе отказано, так как расторжение трудового договора с руководителем организации по решению уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации допускается без указания мотивов принятия такого решения, не является мерой юридической ответственности и не допускается без выплаты руководителю справедливой компенсации.
    Судебные решения, арбитраж | 30.03.2013 04:41:03

  7. Апелляционное определение Московского городского суда от 30.11.2012 по делу N 11-25442
    В удовлетворении исковых требований о восстановлении на работе отказано правомерно, поскольку решение уполномоченного органа является одним из оснований для прекращения трудового договора с руководителем организации, по которому в дальнейшем производится увольнение работника в соответствии с требованиями закона.
    Судебные решения, арбитраж | 25.03.2013 23:02:44

  8. Апелляционное определение Московского городского суда от 04.12.2012 по делу N 11-29643
    Исковые требования о взыскании выходного пособия удовлетворены правомерно, поскольку в силу закона при досрочном расторжении трудового договора с руководителем организации должна быть выплачена денежная компенсация.
    Судебные решения, арбитраж | 24.03.2013 16:50:40

  9. Определение Самарского областного суда от 15.06.2011 по делу N 33-6076/2011
    В удовлетворении исковых требований о взыскании компенсации при увольнении отказано правомерно, так как увольнение истца является дисциплинарным взысканием, что исключает возможность взыскания данной компенсации.
    Судебные решения, арбитраж | 24.03.2013 13:49:38

  10. Определение Челябинского областного суда от 04.09.2012 по делу N 11-6480/2012
    В иске о признании незаконным увольнения, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, премии, компенсаций отказано правомерно, так как суд с учетом требований п. 2 ст. 278 ТК РФ, фактических обстоятельств дела, пришел к правильному выводу, что решение о досрочном прекращении полномочий истца в заявленной должности входит в компетенцию ответчика.
    Судебные решения, арбитраж | 24.03.2013 13:49:34


   Всего документов: 249
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 


Смотрите также:
Трудовой договор с руководителем организации
Трудовой договор с руководителем организации