ТРУДОВОЙ ДОГОВОР С РУКОВОДИТЕЛЕМ ОРГАНИЗАЦИИ

(обзор судебной практики)




Отсортировано по дате публикации

  1. Апелляционное определение Московского городского суда от 18.11.2013 по делу N 11-32404
    Исковые требования о компенсации при увольнении, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда удовлетворены правомерно, поскольку судом установлен факт нарушения ответчиком норм трудового законодательства.
    Судебные решения, арбитраж | 11.01.2014 21:58:28

  2. Апелляционное определение Новгородского областного суда от 31.10.2013 по делу N 2-3114-33-1765
    Исковые требования о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск удовлетворены правомерно, так как истцу не была выплачена причитающаяся при увольнении заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск продолжительностью и компенсация при увольнении, то есть были нарушены его трудовые права.
    Судебные решения, арбитраж | 11.01.2014 20:42:31

  3. Определение Московского городского суда от 14.11.2013 N 4г/3-10138/13
    В передаче кассационной жалобы на судебные акты по делу о признании дополнительного соглашения к трудовому договору недействительным и взыскании неосновательного обогащения для рассмотрения в суде кассационной инстанции отказано, поскольку факт отсутствия приказов о премировании, решений работодателя о выплате истцу денежного вознаграждения установлен, поэтому оснований для выплаты истцу денежного вознаграждения не имелось.
    Судебные решения, арбитраж | 28.12.2013 05:51:49

  4. Апелляционное определение Тульского областного суда от 20.09.2013 по делу N 33-2352
    В удовлетворении исковых требований о восстановлении на работе отказано правомерно, так как решение о прекращении трудового договора было принято ответчиком с учетом деловых качеств истца, эффективности его управленческой деятельности и стоящих перед образовательным учреждением задач, что не может быть расценено как дискриминация, увольнение истца произведено в установленном порядке, в день увольнения истцом не были приняты надлежащие меры по сообщению работодателю о своей временной нетрудоспособности.
    Судебные решения, арбитраж | 27.12.2013 12:27:53

  5. Апелляционное определение Верховного суда Республики Тыва от 11.06.2013 по делу N 33-484/2013
    В иске о признании приказа незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула отказано правомерно, так как ответчиком процедура увольнения истца не нарушена.
    Судебные решения, арбитраж | 27.12.2013 11:13:01

  6. Апелляционное определение Новосибирского областного суда от 14.11.2013 по делу N 33-8828/2013г.
    Исковые требования о признании трудового договора расторгнутым, взыскании компенсации за досрочное расторжение трудового договора, задержку выплаты и компенсации морального вреда удовлетворены правомерно, поскольку ответчиком не представлено доказательств того, что истица фактически выполняла трудовые обязанности или осуществляла какую-либо деятельность в ООО после спорной даты.
    Судебные решения, арбитраж | 27.12.2013 10:50:43

  7. Апелляционное определение Верховного суда Республики Калмыкия от 17.09.2013 по делу N 33-1615/13
    В иске о признании незаконными распоряжения, приказа должностных лиц, восстановлении на работе, взыскании судебных расходов, компенсации морального вреда отказано, поскольку увольнение истца произведено на законных основаниях и с соблюдением установленного порядка. Доказательств дискриминации истца при увольнении и злоупотреблении правом со стороны ответчика не установлено.
    Судебные решения, арбитраж | 27.12.2013 05:27:09

  8. Апелляционное определение Суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 18.11.2013 по делу N 33-2463/2013
    В удовлетворении иска о взыскании компенсации за досрочное расторжение трудового договора отказано правомерно, поскольку основанием для выплаты данной компенсации руководителю при его увольнении, согласно условиям трудового договора, является решение совета директоров, направленное на прекращение трудовых отношений, что не распространяется на случай увольнения истца по собственному желанию.
    Судебные решения, арбитраж | 20.12.2013 06:48:41

  9. Апелляционное определение Верховного суда Республики Марий Эл от 24.09.2013 по делу N 33-1571/2013
    Исковые требования о взыскании компенсации за досрочное расторжение трудового договора, компенсации морального вреда удовлетворены правомерно, поскольку увольнение истца было вызвано решением работодателя, право на получение компенсации за досрочное расторжение трудового договора ответчиком по делу не оспаривается.
    Судебные решения, арбитраж | 20.12.2013 05:47:50

  10. Апелляционное определение Верховного суда Республики Карелия от 11.10.2013 по делу N 33-3350/2013
    Иск о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации за время вынужденного прогула удовлетворен правомерно, поскольку в приказе об увольнении не указана статья Трудового кодекса РФ, по которой истец уволен с работы, указано лишь основание увольнения - протокол общего собрания участников ООО, с приказом работник не ознакомлен, расчет с работником и компенсационные выплаты при увольнении не произведены.
    Судебные решения, арбитраж | 19.12.2013 22:02:45


   Всего документов: 249
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 


Смотрите также:
Трудовой договор с руководителем организации
Трудовой договор с руководителем организации