ТРУДОВОЙ ДОГОВОР С РУКОВОДИТЕЛЕМ ОРГАНИЗАЦИИ

(обзор судебной практики)




Отсортировано: по алфавиту, по дате публикации

51. Апелляционное определение Кемеровского областного суда от 10.10.2012 по делу N 33-9970
    В иске об изменении формулировки увольнения, взыскании невыплаченных денежных средств и процентов за задержку выплаты отказано правомерно, поскольку отчуждение 100% обыкновенных акций ответчика не может служить основанием для прекращения трудового договора с главным бухгалтером по пункту 4 части 1 статьи 81 ТК РФ, так как в данном случае собственник имущества не менялся, изменился лишь собственник акций.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 01:49:46
    
    
52. Апелляционное определение Краснодарского краевого суда от 15.01.2013 по делу N 33-624/13
    Исковые требования о признании увольнения истицы незаконным, восстановлении истицы на прежнем месте работы, взыскании выплаты стимулирующего характера и компенсации морального вреда удовлетворены, так как при расторжении с истицей трудового договора работодателем не произведена выплата компенсации, размер компенсации определен с учетом требований разумности и справедливости, учтены высокая квалификация истицы в должности учителя русского языка и литературы, наличие на иждивении престарелой матери.
    Судебные решения, арбитраж | 18.07.2013 19:29:20
    
    
53. Апелляционное определение Краснодарского краевого суда от 23.05.2013 по делу N 33-10792/2013
    Исковые требования о взыскании компенсации в связи с прекращением трудового договора с руководителем организации в размере трехкратного месячного заработка, невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск удовлетворены правомерно, так как письменное согласие истца на его перевод на другую работу ответчиком получено не было, вина истца в причинении ответчику материального ущерба и его размер не доказаны.
    Судебные решения, арбитраж | 12.07.2013 00:09:57
    
    
54. Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 03.12.2012 по делу N 33-10493
    В удовлетворении исковых требований в части взыскания компенсации как руководителю организации отказано, поскольку материалами дела установлено, что увольнение истца было произведено не по ч. 2 ст. 278 ТК РФ, в связи с чем требование истца о выплате компенсации является необоснованным.
    Судебные решения, арбитраж | 28.01.2013 16:09:46
    
    
55. Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 13.06.2012 по делу N 33-4731/2012
    В удовлетворении иска о восстановлении на работе, признании незаконным приказа о расторжении трудового договора, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда отказано правомерно, так как правление ТСЖ являлось полномочным органом для принятия решения о досрочном прекращении полномочий председателя правления, избранного из числа членов правления.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 05:40:36
    
    
56. Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 13.06.2012 по делу N 33-4784/2012
    Иск о взыскании денежной компенсации за прекращение трудового договора с руководителем организации в размере трехкратного среднемесячного заработка удовлетворен частично, поскольку отсутствуют основания для расторжения трудового договора с истцом по п. 1 ч. ст. 77 ТК РФ - соглашение сторон, так как доказательств того, что такое соглашение состоялось, ответчиком не представлено.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 02:46:07
    
    
57. Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 20.08.2012 по делу N 33-7038/12
    В иске об отмене распоряжения об увольнении, восстановлении на работе в прежней должности, взыскании среднего заработка за вынужденный прогул и компенсации морального вреда отказано правомерно, так как суд обоснованно исходил из того, что увольнение истца от занимаемой должности было произведено уполномоченным лицом, наделенным соответствующими полномочиями, порядок увольнения не нарушен.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:41:44
    
    
58. Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 25.07.2012 по делу N 33-6228
    В удовлетворении иска о восстановлении на работе отказано правомерно, поскольку выводы суда о законности процедуры увольнения истца с занимаемой должности являются правильными, так как решение о расторжении трудового контракта с истцом подписано его непосредственным работодателем.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 07:14:50
    
    
59. Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 27.05.2013 по делу N 33-4777/13
    Иск о взыскании компенсации за расторжение трудового договора, компенсации морального вреда удовлетворен правомерно, поскольку факт нарушения ответчиком прав истца установлен материалами дела.
    Судебные решения, арбитраж | 05.07.2013 03:11:24
    
    
60. Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 29.05.2013 по делу N 33-4892
    В удовлетворении исковых требований о восстановлении на работе, оплате вынужденного прогула, изменении записей в трудовой книжке, компенсации морального вреда отказано правомерно, поскольку судом установлено, что решение о расторжении трудового договора было принято компетентным лицом - работодателем, формулировка увольнения в связи с принятием собственником имущества решения о прекращении трудового договора соответствует действительности.
    Судебные решения, арбитраж | 05.07.2013 03:11:24
    
    

   Всего документов: 269
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16