ТРУДОВОЙ ДОГОВОР С РУКОВОДИТЕЛЕМ ОРГАНИЗАЦИИ

(обзор судебной практики)




Отсортировано: по алфавиту, по дате публикации

  1. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 06.12.2012 N 33-16073/2012
    Если условиями трудового договора, заключенного с истцом, предусмотрено расторжение по решению членов правления товарищества собственников жилья, такое решение состоялось и оснований признавать его недействительным у суда не имеется, то расторжение трудового договора с истцом не является незаконным. Соответственно, у суда отсутствуют основания для изменения даты, формулировки увольнения, взыскания с товарищества заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.
    Судебные решения, арбитраж | 28.01.2013 14:28:42

  2. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 07.10.2013 N 33-15652
    Требование товарищества собственников жилья удовлетворено в части взыскания денежной суммы, выплаченной за досрочное увольнение, поскольку деятельность председателя и членов правления товарищества была признана неудовлетворительной, то отсутствовали основания для выплаты ответчику как председателю товарищества при увольнении выходного пособия, предусмотренного трудовым контрактом, то есть спорная денежная сумма получена ответчиком безосновательно.
    Судебные решения, арбитраж | 04.12.2013 17:38:26

  3. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 07.10.2013 N 33-15652
    Требование товарищества собственников жилья удовлетворено в части взыскания денежной суммы, выплаченной за досрочное увольнение, поскольку деятельность председателя и членов правления товарищества была признана неудовлетворительной, то отсутствовали основания для выплаты ответчику как председателю товарищества при увольнении выходного пособия, предусмотренного трудовым контрактом, то есть спорная денежная сумма получена ответчиком безосновательно.
    Судебные решения, арбитраж | 07.12.2013 12:12:26

  4. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 10.10.2012 N 33-13433/2012
    Ответчик обязан выплатить истцу денежную компенсацию по случаю прекращения трудового договора в соответствии со статьей 279 Трудового кодекса РФ, поскольку представленные ответчиком документы не могут служить доказательством виновного бездействия истца, так как составлены после решения вопроса об увольнении последнего.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 00:29:13

  5. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 10.10.2012 N 33-13433/2012
    Ответчик обязан выплатить истцу денежную компенсацию по случаю прекращения трудового договора в соответствии со статьей 279 Трудового кодекса РФ, поскольку представленные ответчиком документы не могут служить доказательством виновного бездействия истца, так как составлены после решения вопроса об увольнении последнего.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 03:10:39

  6. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 10.10.2013 N 33-13260/13
    Судом отказано в удовлетворении требований о признании незаконными распоряжений о прекращении с заявителем трудового договора, взыскании с работодателя компенсации морального вреда, поскольку при издании оспариваемых распоряжений ответчик действовал в пределах своих полномочий.
    Судебные решения, арбитраж | 11.12.2013 18:53:42

  7. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 10.10.2013 N 33-13260/13
    Судом отказано в удовлетворении требований о признании незаконными распоряжений о прекращении с заявителем трудового договора, взыскании с работодателя компенсации морального вреда, поскольку при издании оспариваемых распоряжений ответчик действовал в пределах своих полномочий.
    Судебные решения, арбитраж | 13.12.2013 02:27:07

  8. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 12.12.2012 N 33-15724/2012
    Требование о взыскании компенсации при увольнении удовлетворено, поскольку ответчиком не представлено доказательств наличия виновных действий (бездействия) истца, в связи с чем отсутствуют основания для отказа ему в выплате компенсации при увольнении по пункту 2 статьи 278 Трудового кодекса РФ.
    Судебные решения, арбитраж | 03.02.2013 02:29:14

  9. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 15.01.2013 N 33-466/2013
    Требование работника о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за досрочное расторжение трудового договора и неиспользованный отпуск удовлетворено исходя из содержания заключенного с работником контракта, где указан размер заработной платы, текущего премирования и других выплат. В удовлетворении встречного требования работодателя о взыскании необоснованно начисленной премии отказано с учетом статьи 1109 ГК РФ ввиду недоказанности недобросовестности работника при получении премии.
    Судебные решения, арбитраж | 10.04.2013 20:39:30

  10. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 15.01.2013 N 33-466/2013
    Требование работника о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за досрочное расторжение трудового договора и неиспользованный отпуск удовлетворено исходя из содержания заключенного с работником контракта, где указан размер заработной платы, текущего премирования и других выплат. В удовлетворении встречного требования работодателя о взыскании необоснованно начисленной премии отказано с учетом статьи 1109 ГК РФ ввиду недоказанности недобросовестности работника при получении премии.
    Судебные решения, арбитраж | 11.04.2013 19:44:47


   Всего документов: 269
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27