ТРУДОВОЙ ДОГОВОР С РУКОВОДИТЕЛЕМ ОРГАНИЗАЦИИ

(обзор судебной практики)




Отсортировано: по алфавиту, по дате публикации

  1. Определение Иркутского областного суда от 09.02.2012 по делу N 33-1060-12
    Исковые требования о восстановлении на работе оставлены без удовлетворения, так как трудовой договор с истцом, который являлся руководителем организации, был расторгнут в связи с избранием на должность руководителя другого лица.
    Судебные решения, арбитраж | 25.05.2013 08:26:15

  2. Определение Калужского областного суда от 01.04.2013 по делу N 33-717/13
    В иске о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда отказано обоснованно, так как увольнение истца произведено с соблюдением установленной трудовым законодательством процедуры уполномоченным на то лицом, учитывая, что исключительно собственнику имущества организации принадлежит право назначать, а также прекращать трудовой договор с руководителем, которому доверяется управление организацией и принадлежащим собственнику имуществом.
    Судебные решения, арбитраж | 12.07.2013 12:15:51

  3. Определение Калужского областного суда от 21.03.2013 по делу N 33-599/2013
    В иске о восстановлении на работе, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда отказано обоснованно, поскольку истец был уволен с занимаемой должности по установленному законом основанию и в соответствии с установленным законом порядком, был устно уведомлен о решении совета директоров об освобождении его от должности генерального директора, ему было предложено ознакомиться с приказом об увольнении.
    Судебные решения, арбитраж | 28.06.2013 10:01:56

  4. Определение Конституционного Суда РФ от 24.09.2013 N 1321-О
    Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Каджардузова Владимира Александровича на нарушение его конституционных прав пунктами 1, 4 и 5 статьи 20.3, статьей 126, пунктом 2 статьи 129, пунктом 1 статьи 145 Федерального закона О несостоятельности (банкротстве) и пунктом 1 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации
    Судебные решения, арбитраж | 11.10.2013 14:20:02

  5. Определение Ленинградского областного суда от 05.07.2012 N 33-2895/2012
    Требование о взыскании компенсации в связи с расторжением трудового договора с руководителем организации удовлетворено, поскольку ответчиком не представлено доказательств того, что причиной досрочного расторжения трудового договора с истцом послужили его виновные действия, а привлечение ответчика к налоговой ответственности не свидетельствует о неправомерном поведении руководителя, если за весь период работы он к дисциплинарной, административной ответственности не привлекался.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 05:56:02

  6. Определение Ленинградского областного суда от 09.10.2013 N 33-4715/2013
    Увольнение работника с должности генерального директора общества с ограниченной ответственностью признано незаконным как основанное на решении общего собрания участников юридического лица, не имеющем юридической силы и произведенном с нарушением порядка увольнения, в связи с чем суд восстановил заявителя на работе в прежней должности и взыскал с работодателя средний заработок за время вынужденного прогула.
    Судебные решения, арбитраж | 03.11.2013 06:48:09

  7. Определение Ленинградского областного суда от 09.10.2013 N 33-4715/2013
    Увольнение работника с должности генерального директора общества с ограниченной ответственностью признано незаконным как основанное на решении общего собрания участников юридического лица, не имеющем юридической силы и произведенном с нарушением порядка увольнения, в связи с чем суд восстановил заявителя на работе в прежней должности и взыскал с работодателя средний заработок за время вынужденного прогула.
    Судебные решения, арбитраж | 17.11.2013 03:33:48

  8. Определение Липецкого областного суда от 16.01.2012 по делу N 33-40/2012г.
    Неэффективная работа истца как руководителя больницы могла привести к невыполнению мероприятий программы по модернизации здравоохранения в больнице, в связи с чем он был уволен. Требование о восстановлении на работе удовлетворению не подлежит.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 02:53:55

  9. Определение Московского городского суда от 05.09.2012 по делу N 4г/7-7574/12
    Иск о взыскании компенсации за досрочное расторжение трудового договора удовлетворен в части суммы правомерно, поскольку материалами дела подтверждается, что сторонами заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, которым истцу был установлен новый оклад и была предусмотрена выплата истцу денежной компенсации в размере не менее тридцати окладов генерального директора при досрочном расторжении с ней данного трудового договора.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 02:42:40

  10. Определение Московского городского суда от 06.12.2012 N 4г/8-8919/12
    В удовлетворении исковых требований о признании незаконным досрочного прекращения трудового договора и увольнения отказано правомерно, поскольку материалами дела установлено, что ответчиком соблюден порядок увольнения истца.
    Судебные решения, арбитраж | 28.01.2013 07:23:32


   Всего документов: 269
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27