ТРУДОВОЙ ДОГОВОР С РУКОВОДИТЕЛЕМ ОРГАНИЗАЦИИ

(обзор судебной практики)




Отсортировано: по алфавиту, по дате публикации

  1. Апелляционное определение Верховного суда Республики Алтай от 28.02.2013 по делу N 33-91
    В иске о признании незаконным приказа, восстановлении на работе отказано правомерно, так как суд исходил из наличия у работодателя основания для увольнения истца, мотивами которого являются необходимость эффективной организации и деятельности образовательного учреждения.
    Судебные решения, арбитраж | 28.06.2013 01:07:27

  2. Апелляционное определение Верховного суда Республики Башкортостан от 28.06.2012 по делу N 33-7386/2012
    В удовлетворении иска о признании незаконным распоряжения главы администрации городского поселения муниципального района о прекращении (расторжении) трудового договора отказано правомерно, так как доказательств дискриминации при увольнении и злоупотреблении правом со стороны ответчика представлено не было, суд правомерно отверг доводы истицы о том, что ее увольнение носило произвольный характер.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 07:14:51

  3. Апелляционное определение Верховного суда Республики Бурятия от 10.06.2013 по делу N 33-1405
    Иск о взыскании ущерба, причиненного работником при исполнении трудовых обязанностей, удовлетворен правомерно, так как истец доказал наличие виновных действий со стороны ответчика, выразившихся в том, что им были сняты денежные средства, за которые он не отчитался, и он не представил документы, подтверждающие покупку комбайна для истца.
    Судебные решения, арбитраж | 26.07.2013 03:18:29

  4. Апелляционное определение Верховного суда Республики Дагестан от 17.10.2013 по делу N 33-3937/2013г.
    Иск об оспаривании распоряжения о прекращении трудового договора, взыскании заработной платы за время незаконного отстранения от работы и время задержки выдачи трудовой книжки удовлетворен в части требований правомерно, так как установлено, что по вине ответчика допущена задержка выдачи трудовой книжки истцу.
    Судебные решения, арбитраж | 07.12.2013 05:13:23

  5. Апелляционное определение Верховного суда Республики Калмыкия от 17.09.2013 по делу N 33-1615/13
    В иске о признании незаконными распоряжения, приказа должностных лиц, восстановлении на работе, взыскании судебных расходов, компенсации морального вреда отказано, поскольку увольнение истца произведено на законных основаниях и с соблюдением установленного порядка. Доказательств дискриминации истца при увольнении и злоупотреблении правом со стороны ответчика не установлено.
    Судебные решения, арбитраж | 27.12.2013 05:27:09

  6. Апелляционное определение Верховного суда Республики Карелия от 01.10.2013 по делу N 33-3210/2013
    Требование об отмене приказа о применении дисциплинарного взыскания и компенсации морального вреда удовлетворено неправомерно, поскольку истец, при наличии возможности привлечения ее к дисциплинарной ответственности за грубое нарушение трудового законодательства в виде увольнения, привлечена к дисциплинарной ответственности в виде выговора, следовательно, при издании приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности учтена тяжесть проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
    Судебные решения, арбитраж | 07.12.2013 01:28:06

  7. Апелляционное определение Верховного суда Республики Карелия от 11.10.2013 по делу N 33-3350/2013
    Иск о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации за время вынужденного прогула удовлетворен правомерно, поскольку в приказе об увольнении не указана статья Трудового кодекса РФ, по которой истец уволен с работы, указано лишь основание увольнения - протокол общего собрания участников ООО, с приказом работник не ознакомлен, расчет с работником и компенсационные выплаты при увольнении не произведены.
    Судебные решения, арбитраж | 19.12.2013 22:02:45

  8. Апелляционное определение Верховного суда Республики Карелия от 21.05.2013 по делу N 33-1428/2013
    В удовлетворении требования об оспаривании приказов об увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда отказано правомерно, поскольку доводы истца о дискриминации и злоупотреблении правом со стороны работодателя не нашли своего подтверждения в суде, решение о прекращении трудового договора принято работодателем с учетом деловых качеств истицы и эффективности ее управленческой деятельности и не может быть расценено как дискриминация.
    Судебные решения, арбитраж | 21.06.2013 00:55:34

  9. Апелляционное определение Верховного суда Республики Коми от 29.04.2013 по делу N 33-2470/2013
    Производство по апелляционному представлению на решение по делу по иску о признании трудового договора заключенным на неопределенный срок, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда в связи с незаконным увольнением прекращено в связи с поступившим отзывом апелляционного представления.
    Судебные решения, арбитраж | 21.06.2013 02:06:45

  10. Апелляционное определение Верховного суда Республики Марий Эл от 03.07.2012 по делу N 33-1037
    В удовлетворении встречного иска о взыскании излишне выплаченной заработной платы отказано, поскольку доказательств совершения истцом виновных действий, повлекших причинение обществу ущерба, в материалах дела не имеется, следовательно, для взыскания с него суммы начисленных и выплаченных премий правовых оснований не имеется.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:41:57


   Всего документов: 269
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12