ТРУДОВОЙ ДОГОВОР С РУКОВОДИТЕЛЕМ ОРГАНИЗАЦИИ

(обзор судебной практики)




Отсортировано: по алфавиту, по дате публикации

  1. Апелляционное определение Московского городского суда от 24.01.2013 по делу N 11-1066/13
    Иск об изменении даты увольнения, взыскании компенсации в связи с досрочным увольнением, заработной платы, об обязании выдать трудовую книжку удовлетворен частично, поскольку установлено, что трудовой договор с истцом расторгнут досрочно, при этом ответчиком в день увольнения истца не выплачена причитающаяся ему компенсация в связи с досрочным расторжением трудового договора.
    Судебные решения, арбитраж | 19.05.2013 07:51:46

  2. Апелляционное определение Московского городского суда от 24.01.2013 по делу N 11-1066/13
    Иск об изменении даты увольнения, взыскании компенсации в связи с досрочным увольнением, заработной платы, об обязании выдать трудовую книжку удовлетворен частично, поскольку установлено, что трудовой договор с истцом расторгнут досрочно, при этом ответчиком в день увольнения истца не выплачена причитающаяся ему компенсация в связи с досрочным расторжением трудового договора.
    Судебные решения, арбитраж | 25.05.2013 16:24:04

  3. Апелляционное определение Московского городского суда от 24.04.2012 по делу N 11-5321
    В удовлетворении требований об обязании заключить срочный трудовой договор отказано правомерно, поскольку отсутствует обязанность ответчиков заключить срочный трудовой договор с истцом, так как такая обязанность у ответчиков законом не установлена.
    Судебные решения, арбитраж | 01.04.2013 03:28:39

  4. Апелляционное определение Московского городского суда от 24.04.2012 по делу N 11-5321
    В удовлетворении требований об обязании заключить срочный трудовой договор отказано правомерно, поскольку отсутствует обязанность ответчиков заключить срочный трудовой договор с истцом, так как такая обязанность у ответчиков законом не установлена.
    Судебные решения, арбитраж | 07.04.2013 04:49:27

  5. Апелляционное определение Московского городского суда от 24.05.2013 по делу N 11-14014
    В удовлетворении исковых требований о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда отказано правомерно, поскольку истцом не представлено доказательств нарушения ответчиком норм действующего трудового законодательства.
    Судебные решения, арбитраж | 19.07.2013 18:47:44

  6. Апелляционное определение Московского городского суда от 24.05.2013 по делу N 11-14014
    В удовлетворении исковых требований о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда отказано правомерно, поскольку истцом не представлено доказательств нарушения ответчиком норм действующего трудового законодательства.
    Судебные решения, арбитраж | 18.08.2013 10:19:37

  7. Апелляционное определение Московского городского суда от 24.09.2013 по делу N 11-29140
    В удовлетворении исковых требований о взыскании единовременного вознаграждения, компенсации за задержку выплат отказано, поскольку установленный истцу размер единовременного вознаграждения превышает разумные пределы данной выплаты, несоразмерно увеличен размер компенсации.
    Судебные решения, арбитраж | 07.11.2013 00:27:34

  8. Апелляционное определение Московского городского суда от 24.09.2013 по делу N 11-29140
    В удовлетворении исковых требований о взыскании единовременного вознаграждения, компенсации за задержку выплат отказано, поскольку установленный истцу размер единовременного вознаграждения превышает разумные пределы данной выплаты, несоразмерно увеличен размер компенсации.
    Судебные решения, арбитраж | 18.11.2013 12:44:38

  9. Апелляционное определение Московского городского суда от 24.10.2012 по делу N 11-21102
    Поскольку правовой гарантией защиты от негативных последствий, которые могут наступить для руководителя в результате потери работы, является предусмотренная ст. 279 ТК РФ выплата компенсации за досрочное расторжение трудового договора с руководителем организации в размере, определяемом трудовым договором, то данные положения во взаимосвязи с положениями ст. 278 ТК РФ указывают на то, что выплата компенсации - необходимое условие досрочного расторжения трудового договора с руководителем организации.
    Судебные решения, арбитраж | 28.01.2013 22:13:02

  10. Апелляционное определение Московского городского суда от 26.02.2013 по делу N 11-3834
    В удовлетворении исковых требований о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе отказано правомерно, поскольку со стороны истца имело место злоупотребление правом, так как истец о своей временной нетрудоспособности руководство не проинформировал.
    Судебные решения, арбитраж | 19.05.2013 10:56:00


   Всего документов: 269
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21