ТРУДОВОЙ ДОГОВОР: РАБОТА НА СРОК ДО ДВУХ МЕСЯЦЕВ

(обзор судебной практики)




Отсортировано по дате публикации

1. Апелляционное определение Московского городского суда от 04.06.2014 по делу N 33-20257/2014
   В удовлетворении иска о признании незаконным приказа об отстранении от работы отказано правомерно, так как отстранение истца от работы соответствует требованиям Трудового кодекса РФ, истцом не представлено соответствующих документов о наличии надлежащего образования, установленного требованиями действующего законодательства.
   Судебные решения, арбитраж | 07.12.2014 09:37:56
   
   
2. Апелляционное определение Московского городского суда от 20.12.2013 по делу N 11-41995
   Исковые требования о взыскании денежных средств, причитающихся работнику при увольнении, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за просрочку выплат удовлетворены правомерно, так как в день увольнения с истцами не был произведен расчет работодателем, доказательств, подтверждающих выплату зарплаты в полном объеме и компенсации за неиспользованный отпуск, суду представлено не было.
   Судебные решения, арбитраж | 12.03.2014 21:43:04
   
   

   Всего документов: 2


Смотрите также:
Трудовой договор о работе по совместительству
Трудовой договор: работа на срок до двух месяцев