ТРУДОВОЙ ДОГОВОР: РАБОТА НА СРОК ДО ДВУХ МЕСЯЦЕВ

(обзор судебной практики)




Отсортировано по дате публикации

1. Апелляционное определение Самарского областного суда от 18.02.2013 по делу N 33-1105/2013
   Иск о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов, компенсации морального вреда удовлетворен в части суммы правомерно, поскольку материалами дела установлено, что на момент рассмотрения дела в суде ответчиком заработная плата не выплачена, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме.
   Судебные решения, арбитраж | 21.06.2013 06:00:57
   
   
2. Решение Благовещенского городского суда Амурской области по делу N 2-5308/2011
   В удовлетворении исковых требований о восстановлении на работе, взыскании оплаты за время вынужденного прогула отказано, поскольку с истцом был заключен срочный трудовой договор, по окончании которого она была уволена, ответчиком соблюдена процедура письменного уведомления истицы о предстоящем прекращении трудового договора.
   Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 03:13:10
   
   
3. Определение Свердловского областного суда от 20.09.2012 по делу N 33-11446/2012
   Установленный ст. 392 Трудового кодекса РФ срок исковой давности не распространяется только на требования работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы, если же требуемая работником к взысканию сумма начислена работодателем не была, пропуск срока обращения в суд является основанием для отказа в удовлетворении соответствующего требования работника.
   Судебные решения, арбитраж | 28.01.2013 23:16:55
   
   

   Всего документов: 3


Смотрите также:
Трудовой договор о работе по совместительству
Трудовой договор: работа на срок до двух месяцев