ТРУДОВОЙ ДОГОВОР: СОВМЕЩЕНИЕ ПРОФЕССИЙ (ДОЛЖНОСТЕЙ)
(обзор судебной практики)Отсортировано по дате публикации
- Определение Московского городского суда от 09.08.2013 N 4г/1-7773
В передаче кассационной жалобы на судебные акты по делу о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск для рассмотрения в суде кассационной инстанции отказано, поскольку истец с требованиями о взыскании невыплаченной заработной платы обратился по истечении установленного законом срока и доказательств, свидетельствующих об уважительности причин пропуска данного срока, не представлено.
Судебные решения, арбитраж | 05.10.2013 01:22:43 - Определение Московского городского суда от 11.02.2011 N 4г/2-561/11
Пропуск срока обращения в суд, установленного статьей 392 ТК РФ, при отсутствии просьбы истца о его восстановлении является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении иска.
Судебные решения, арбитраж | 28.09.2013 00:49:07 - Определение Московского городского суда от 11.02.2011 N 4г/2-561/11
Пропуск срока обращения в суд, установленного статьей 392 ТК РФ, при отсутствии просьбы истца о его восстановлении является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении иска.
Судебные решения, арбитраж | 21.09.2013 00:08:34 - Кассационное определение Оренбургского областного суда от 06.10.2010 по делу N 33-5376/2010
Исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате и оплате пособия повременной нетрудоспособности удовлетворены, так как расчет заработной платы за отработанное истцом время ответчиком не производился.
Судебные решения, арбитраж | 19.09.2013 19:24:22 - Апелляционное определение Московского областного суда от 15.01.2013 по делу N 33-26430/2012
В удовлетворении исковых требований о взыскании задолженности по заработной плате отказано, поскольку пропущен срок на обращение в суд, установленный статьей 392 ТК РФ.
Судебные решения, арбитраж | 14.09.2013 18:00:03 - Апелляционное определение Московского областного суда от 21.03.2013 по делу N 33-6837/2013
В удовлетворении исковых требований о взыскании денежных средств отказано правомерно, поскольку между сторонами отсутствовало соглашение о дополнительной работе, работодатель не поручал работнику наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительную работу, не определен срок ее исполнения, содержание и объем дополнительной работы, размер доплаты за дополнительную работу не установлен.
Судебные решения, арбитраж | 14.09.2013 06:35:41 - Апелляционное определение Московского областного суда от 15.01.2013 по делу N 33-26430/2012
В удовлетворении исковых требований о взыскании задолженности по заработной плате отказано, поскольку пропущен срок на обращение в суд, установленный статьей 392 ТК РФ.
Судебные решения, арбитраж | 06.09.2013 10:40:17 - Апелляционное определение Московского областного суда от 21.03.2013 по делу N 33-6837/2013
В удовлетворении исковых требований о взыскании денежных средств отказано правомерно, поскольку между сторонами отсутствовало соглашение о дополнительной работе, работодатель не поручал работнику наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительную работу, не определен срок ее исполнения, содержание и объем дополнительной работы, размер доплаты за дополнительную работу не установлен.
Судебные решения, арбитраж | 05.09.2013 18:23:50 - Апелляционное определение Верховного суда Республики Саха (Якутия) от 22.07.2013 по делу N 33-2611/2013
Иск о взыскании недоначисленной заработной платы удовлетворен правомерно, так как в спорный период истец выполнял дополнительно работу, которая не была оплачена ответчиком.
Судебные решения, арбитраж | 01.09.2013 17:26:58 - Апелляционное определение Верховного суда Республики Саха (Якутия) от 22.07.2013 по делу N 33-2630/2013
Исковые требования о взыскании недоначисленной заработной платы удовлетворены частично, так как ответчик в спорный период не оплатил истцу надбавку.
Судебные решения, арбитраж | 01.09.2013 01:27:43
Всего документов: 99
Страницы:
<-- предыдущая следующая -->
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
Смотрите также:
Трудовой договор о работе по совместительству
Трудовой договор: совмещение профессий (должностей)