ТРУДОВОЙ ДОГОВОР О РАБОТЕ ПО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ

(обзор судебной практики)




Отсортировано: по алфавиту, по дате публикации

  1. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 08.10.2012 N 33-13390/12
    Непроведение работодателем необходимых проверочных мероприятий исключает возможность возложения материальной ответственности на работника. Если работодателем не представлено достоверных и достаточных доказательств, свидетельствующих о выплате истице в полном объеме заработной платы при увольнении по собственному желанию, то подлежат удовлетворению требования о взыскании невыплаченной заработной платы и компенсаций за неиспользованный отпуск и морального вреда.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 00:29:06

  2. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 10.06.2013 N 33-8075
    С учетом наличия доказательств несения истцом расходов на оплату услуг представителя, в частности договора на оказание юридических услуг и расписки о получении исполнителем денежных средств, длительности рассмотрения дела о взыскании сумм, причитающихся работнику, а также количества судебных заседаний, определенный судом размер расходов на оплату услуг представителя является правомерным.
    Судебные решения, арбитраж | 03.07.2013 16:05:36

  3. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 10.06.2013 N 33-8075
    С учетом наличия доказательств несения истцом расходов на оплату услуг представителя, в частности договора на оказание юридических услуг и расписки о получении исполнителем денежных средств, длительности рассмотрения дела о взыскании сумм, причитающихся работнику, а также количества судебных заседаний, определенный судом размер расходов на оплату услуг представителя является правомерным.
    Судебные решения, арбитраж | 05.07.2013 07:14:54

  4. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 10.07.2013 N 33-9894
    Требования об отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработной платы, среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных расходов удовлетворены, поскольку факт отсутствия работника на рабочем месте в спорный период в связи с нахождением в отпуске без сохранения заработной платы подтвержден, а заявление об увольнении по собственному желанию им написано под давлением работодателя, который имел намерение его уволить за прогул.
    Судебные решения, арбитраж | 06.09.2013 01:28:43

  5. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 10.07.2013 N 33-9894
    Требования об отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработной платы, среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных расходов удовлетворены, поскольку факт отсутствия работника на рабочем месте в спорный период в связи с нахождением в отпуске без сохранения заработной платы подтвержден, а заявление об увольнении по собственному желанию им написано под давлением работодателя, который имел намерение его уволить за прогул.
    Судебные решения, арбитраж | 09.09.2013 00:14:31

  6. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 15.03.2012 N 33-3868
    Поскольку расторжение трудового договора с работником в связи с утратой доверия возможно в случае, если он непосредственно обслуживал денежные или товарные ценности, а доказательств того, что истец непосредственно их обслуживал и совершил какие-либо виновные действия, дающие основания для утраты доверия к нему со стороны работодателя, не представлено, то его требование о взыскании заработной платы, в том числе за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, удовлетворено.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 07:07:40

  7. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 15.10.2013 N 33-14762/2013
    Исковые требования о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск удовлетворены, поскольку в материалах дела отсутствуют доказательства предоставления работнику в спорный период ежегодных оплачиваемых отпусков, предусмотренных статьей 122 Трудового кодекса РФ, в добровольном порядке указанная выплата работнику не произведена.
    Судебные решения, арбитраж | 04.12.2013 17:53:14

  8. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 15.10.2013 N 33-14762/2013
    Исковые требования о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск удовлетворены, поскольку в материалах дела отсутствуют доказательства предоставления работнику в спорный период ежегодных оплачиваемых отпусков, предусмотренных статьей 122 Трудового кодекса РФ, в добровольном порядке указанная выплата работнику не произведена.
    Судебные решения, арбитраж | 07.12.2013 12:35:58

  9. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 16.05.2012 N 33-5820
    Оснований для возложения на работодателя обязанности по выплате денежной компенсации за неиспользованные ежегодные оплачиваемые отпуска не имеется, поскольку доказательств, позволяющих сделать вывод о неисполнении работодателем обязанности по предоставлению работнику ежегодных оплачиваемых отпусков в спорный период, не представлено, у работодателя доказательства предоставления в спорный период отпусков отсутствуют по объективным причинам, что подтверждается представленными актами.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 07:06:54

  10. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 16.10.2013 N 33-16661
    В удовлетворении требований о восстановлении в должности, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, выплаты стимулирующего характера, компенсации морального вреда отказано, поскольку судом не установлены нарушения процедуры освобождения работника от должности по совместительству, кроме того, им без уважительных причин пропущен срок для обращения в суд.
    Судебные решения, арбитраж | 21.11.2013 01:35:41


   Всего документов: 630
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61