ТРУДОВОЙ ДОГОВОР О РАБОТЕ ПО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ

(обзор судебной практики)




Отсортировано: по алфавиту, по дате публикации

  1. Апелляционное определение Хабаровского краевого суда от 07.03.2012 по делу N 33-1206
    Поскольку истец, работавший у ответчика по совместительству, не был поставлен в известность о его увольнении по п. 2 ст. 278 ТК РФ, окончательный расчет с ним не был произведен, то дата увольнения правомерно изменена на дату, когда истец узнал о своем увольнении, с ответчика взысканы заработная плата по измененную дату увольнения, компенсация в размере трехкратного среднего месячного заработка по ст. 279 ТК РФ, компенсация морального вреда в части заявленной суммы.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:48:24

  2. Апелляционное определение Хабаровского краевого суда от 08.02.2013 по делу N 33-771/2013
    В удовлетворении требований, касающихся восстановления на работе, оплаты сверхурочной работы, работы по совмещению и времени вынужденного прогула, понуждения заключить трудовой договор отказано правомерно, поскольку договор соответствует требованиям ТК РФ, оплата труда истцу производилась своевременно, работник отсутствовал на рабочем месте без уважительных причин, к выполнению работ по совмещению не привлекался.
    Судебные решения, арбитраж | 26.05.2013 01:39:04

  3. Апелляционное определение Хабаровского краевого суда от 11.01.2013 по делу N 33-8194
    Представителем работодателя является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения.
    Судебные решения, арбитраж | 26.05.2013 01:39:04

  4. Апелляционное определение Хабаровского краевого суда от 11.04.2012 по делу N 33-2405/2012
    Исковые требования в части обязания внести в трудовую книжку запись об избрании на должность ректора удовлетворены, поскольку избрание истца ректором института сроком на пять лет на собрании коллектива является подтверждением принятия его на эту должность и возникновения с ним трудовых отношений, то запись об этом подлежит внесению в трудовую книжку.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:48:18

  5. Апелляционное определение Хабаровского краевого суда от 11.07.2012 по делу N 33-4388
    В удовлетворении требований работодателя о возмещении ущерба, причиненного работником при исполнении трудовых обязанностей, отказано, поскольку работодатель не представил доказательств, подтверждающих размер ущерба и причины его возникновения, а также доказательств обоснованности заключения с работником договора о полной материальной ответственности.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:48:25

  6. Апелляционное определение Хабаровского краевого суда от 18.07.2012 по делу N 33-4571
    В удовлетворении исковых требований о восстановлении на работе, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, возмещении судебных расходов отказано правомерно, поскольку истец уволен как совместитель, так как отсутствовала надобность в работниках по совместительству и на данную должность принят другой работник, спорный период работы не может считаться вынужденным прогулом, так как оснований для выхода на работу не было.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 02:44:26

  7. Апелляционное определение Хабаровского краевого суда от 19.04.2013 по делу N 33-2636/13
    В иске о признании незаконным распоряжения об отмене доплаты за расширенную зону обслуживания и высокую квалификацию, взыскании компенсации морального вреда, взыскании недоплаченной надбавки, судебных расходов отказано в связи с истечением срока исковой давности, что является самостоятельным и достаточным основанием к отказу в иске.
    Судебные решения, арбитраж | 07.06.2013 02:29:27

  8. Апелляционное определение Хабаровского краевого суда от 19.10.2012 по делу N 33-6468
    Иск о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворен правомерно, поскольку установлено, что факт отсутствия истца на рабочем месте в спорный период обусловлен приостановлением работы из-за задержки выплаты заработной платы работодателем, в связи с чем суд пришел к обоснованному выводу о законности приостановления работы со стороны истца.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 01:06:18

  9. Апелляционное определение Хабаровского краевого суда от 21.09.2012 по делу N 33-5330
    Исковые требования о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула удовлетворены, поскольку оснований для увольнения истца у ответчика не имелось, так как факт совершения работником дисциплинарного проступка не подтвержден.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 02:30:06

  10. Апелляционное определение Хабаровского краевого суда от 22.02.2013 по делу N 33-1145/2013г.
    Иск о перерасчете заработной платы и взыскании недополученных сумм удовлетворен в части суммы правомерно, так как заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее установленного федеральным законом МРОТ, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.
    Судебные решения, арбитраж | 26.05.2013 01:39:07


   Всего документов: 630
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37