ТРУДОВОЙ ДОГОВОР: ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ К ТРУДОВОМУ ДОГОВОРУ

(обзор судебной практики)




Отсортировано по дате публикации

  1. Апелляционное определение Иркутского областного суда от 16.08.2013 по делу N 33-6655/13
    Иск о взыскании заработной платы, оплаты за сверхурочную работу, компенсации за неиспользованный отпуск, за задержку выдачи трудовой книжки, морального вреда, об обязании выдать трудовую книжку удовлетворен в части требований правомерно, поскольку истцом не было представлено письменных доказательств, подтверждающих, что размер заработной платы по соглашению с работодателем был установлен в указанном размере.
    Судебные решения, арбитраж | 26.02.2014 23:06:24

  2. Апелляционное определение Иркутского областного суда от 16.08.2013 по делу N 33-6656/13
    Иск о взыскании заработной платы, оплаты за сверхурочную работу, компенсации за неиспользованный отпуск, морального вреда удовлетворен в части суммы правомерно, поскольку суд с учетом фактически отработанного истцом времени и заработка не менее МРОТ, полученных истцом выплат и в пределах заявленных требований с учетом ст. 196 ГПК РФ произвел расчет сумм, подлежащих выплате истцу.
    Судебные решения, арбитраж | 26.02.2014 23:06:24

  3. Апелляционное определение Хабаровского краевого суда от 13.12.2013 по делу N 33-8036
    Исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда, расходов на услуги представителя правомерно удовлетворены в части, в которой истцом не пропущен срок обращения в суд, так как доказан факт ежедневной работы истца сверх установленной нормы рабочего времени, которая должна дополнительно оплачиваться ответчиком по правилам, установленным ст. 152 ТК РФ, размер компенсации и расходов снижен с учетом принципа разумности.
    Судебные решения, арбитраж | 26.02.2014 22:55:31

  4. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 18.09.2013 N 33-12864/2013
    В удовлетворении требований о признании приказа о наложении дисциплинарного взыскания в виде замечания незаконным и необоснованным отказано, поскольку установлен факт нарушения работником порядка оформления проездной документации, при этом работодателем соблюдена процедура наложения взыскания, являющегося соразмерным совершенному проступку.
    Судебные решения, арбитраж | 26.02.2014 22:55:07

  5. Апелляционное определение Хабаровского краевого суда от 25.12.2013 по делу N 33-8221/2013
    В иске о восстановлении в прежней должности, восстановлении прежнего размера оплаты труда отказано правомерно, поскольку установлено, что истец был переведен на другую должность по собственному желанию, поэтому суд обоснованно отказал в удовлетворении требований истца.
    Судебные решения, арбитраж | 26.02.2014 22:20:00

  6. Апелляционное определение Иркутского областного суда от 24.12.2013 по делу N 33-10480/13
    Исковое заявление о взыскании неначисленной заработной платы удовлетворено правомерно, так как истцы работают на территории, где к заработной плате работников применяются районный коэффициент и северная надбавка, соответственно, имеют право на оплату труда в повышенном размере в связи с работой в особых климатических условиях без каких-либо ограничений по сравнению с иными работниками, при этом установленный ст. 392 ТК РФ срок для обращения в суд истцами не пропущен.
    Судебные решения, арбитраж | 26.02.2014 22:02:58

  7. Определение Президиума Новгородского областного суда от 11.11.2013 N 44у-80
    Судебные акты об отстранении от должности изменены: исключено из описательно-мотивировочной и резолютивной частей постановления указание на выплату лицу ежемесячного пособия в размере пяти МРОТ, указано, что на период временного отстранения от должности следует выплачивать ежемесячное государственное пособие в размере прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по РФ в размере, установленном Правительством РФ.
    Судебные решения, арбитраж | 26.02.2014 21:57:57

  8. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 17.09.2013 N 33-12614/2013
    Основания для удовлетворения заявления работодателя о пропуске работником срока для обращения в суд отсутствуют, поскольку денежная компенсация за неиспользованные отпуска выплачивается при увольнении, следовательно, право заявителя на получение спорной компенсации нарушено именно со дня расторжения трудового договора, с которого следует исчислять срок, предусмотренный статьей 392 Трудового кодекса РФ.
    Судебные решения, арбитраж | 26.02.2014 21:40:08

  9. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 20.08.2013 N 33-12828/2013
    Невыполнение работодателем обязанности по проведению аттестации рабочих мест не является основанием отказа в предоставлении ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работнику, занятому на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
    Судебные решения, арбитраж | 26.02.2014 21:40:06

  10. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 20.08.2013 N 33-12831/2013
    Требование об оплате времени простоя, взыскании денежной компенсации за нарушение срока оплаты и компенсации морального вреда удовлетворено, поскольку время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника, при этом работодателем не предоставлены в полном объеме дополнительные гарантии, предусмотренные трудовым законодательством для работников, занятых на работе с вредными условиями труда.
    Судебные решения, арбитраж | 26.02.2014 21:40:06


   Всего документов: 615
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 


Смотрите также:
Изменение трудового договора
Трудовой договор: дополнительное соглашение к трудовому договору