ТРУДОВОЙ ДОГОВОР: ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ К ТРУДОВОМУ ДОГОВОРУ

(обзор судебной практики)




Отсортировано по дате публикации

  1. Апелляционное определение Нижегородского областного суда от 12.05.2015 по делу N 33-4013
    Решение: Требование удовлетворено частично, поскольку факт нарушения трудовых прав истца установлен в ходе проверки соблюдения трудового законодательства, применение последствий пропуска срока на обращение с заявлением в суд за разрешением индивидуального трудового спора возможно только по заявлению стороны, участвующей в деле, что сделано не было.
    Судебные решения, арбитраж | 13.02.2016 07:25:08

  2. Постановление Президиума Ярославского областного суда от 13.05.2015 N 44-г-31/14
    Решение: Дело передано на новое рассмотрение, поскольку в материалах дела отсутствуют сведения о том, что истица направлялась в учреждение медико-социальной экспертизы и ей выдавалась соответствующая программа реабилитации, судом не проверены доводы истицы о том, что она может оказаться лишенной права на возмещение понесенных расходов на приобретение лекарств и изделий медицинского назначения.
    Судебные решения, арбитраж | 13.02.2016 06:55:37

  3. Апелляционное определение Орловского областного суда от 14.05.2015 по делу N 33-1135
    Решение: Требование удовлетворено, поскольку установлен факт неправомерных действий со стороны работодателя в отношении истицы.
    Судебные решения, арбитраж | 13.02.2016 06:49:50

  4. Определение Московского городского суда от 14.05.2015 N 4г/9-4599/15
    Об отказе в передаче кассационной жалобы на судебные акты по делу об установлении фактического размера заработной платы, о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплаты заработной платы, служебных расходов, материальной помощи, компенсации морального вреда для рассмотрения в судебном заседании суда кассационной инстанции.
    Судебные решения, арбитраж | 13.02.2016 06:28:00

  5. Апелляционное определение Московского городского суда от 18.05.2015 по делу N 33-16079
    Решение: В удовлетворении требования отказано, так как факт нарушения трудовой дисциплины, выразившийся в опоздании на работу, подтвержден надлежащими доказательствами.
    Судебные решения, арбитраж | 13.02.2016 06:09:36

  6. Апелляционное определение Брянского областного суда от 19.05.2015 по делу N 33-1799/15
    Решение: Требование удовлетворено частично, поскольку установлено, что при увольнении истицы не был произведен окончательный расчет, однако имело место согласованное сторонами изменение условий трудового договора в части размера заработной платы.
    Судебные решения, арбитраж | 13.02.2016 05:51:28

  7. Апелляционное определение Ставропольского краевого суда от 19.05.2015 по делу N 33-2557/15
    Решение: В удовлетворении требования отказано, поскольку истцом пропущен срок исковой давности.
    Судебные решения, арбитраж | 13.02.2016 05:48:29

  8. Апелляционное определение Сахалинского областного суда от 19.05.2015 по делу N 33-991/2015
    Решение: В удовлетворении требования отказано, поскольку истицей без уважительных причин пропущен срок обращения в суд за защитой нарушенного права, установленный ст. 392 Трудового кодекса РФ.
    Судебные решения, арбитраж | 13.02.2016 05:38:37

  9. Апелляционное определение Пермского краевого суда от 20.05.2015 по делу N 33-4766
    Решение: Требование удовлетворено, поскольку ответчик обязательства по отработке не исполнил.
    Судебные решения, арбитраж | 13.02.2016 05:16:50

  10. Апелляционное определение Свердловского областного суда от 20.05.2015 по делу N 33-7580/2015
    Решение: В удовлетворении требования отказано, так как не доказано осуществление истцом трудовых обязанностей (фактической работы по трудовому договору) в спорный период по занимаемой им должности.
    Судебные решения, арбитраж | 13.02.2016 05:12:57


   Всего документов: 615
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 


Смотрите также:
Изменение трудового договора
Трудовой договор: дополнительное соглашение к трудовому договору