ТРУДОВОЙ ДОГОВОР: ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ К ТРУДОВОМУ ДОГОВОРУ

(обзор судебной практики)




Отсортировано по дате публикации

  1. Апелляционное определение Московского областного суда от 18.03.2015 по делу N 33-6159/2015
    Решение: Требование удовлетворено частично, поскольку с истцом трудовой договор расторгнут не по инициативе работодателя, а в связи с отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.
    Судебные решения, арбитраж | 30.10.2017 04:52:30

  2. Апелляционное определение Московского областного суда от 23.03.2015 по делу N 33-6231/2015
    Решение: В удовлетворении требования отказано, поскольку стороной истца не было представлено достаточных и бесспорных доказательств того, что отсутствие было вызвано наличием уважительных причин.
    Судебные решения, арбитраж | 30.10.2017 04:48:48

  3. Постановление Девятого арбитражного апелляционного суда от 22.06.2015 N 09АП-21172/2015-ГК по делу N А40-195406/2014
    В удовлетворении иска о признании недействительными дополнительных соглашений к трудовому договору отказано правомерно, поскольку истцом пропущен срок исковой давности, кроме того, доказательств того, что совершение оспариваемых сделок повлекло или может повлечь за собой причинение убытков, не представлено.
    Судебные решения, арбитраж | 24.04.2016 21:28:57

  4. Постановление Девятого арбитражного апелляционного суда от 23.10.2015 N 09АП-42177/2015 по делу N А40-57328/15
    Суд правомерно и обоснованно пришел к выводу о том, что истец не доказал факта причинения обществу убытков совершением спорных сделок (п. 5 ст. 45 ФЗ Об обществах с ограниченной ответственностью), и отказал в удовлетворении исковых требований о признании сделок недействительными в полном объеме.
    Судебные решения, арбитраж | 24.04.2016 10:23:55

  5. Апелляционное определение Московского городского суда от 10.11.2014 N 33-42758/2014
    Решение: В удовлетворении требования отказано, так как с истцом трудовой договор был расторгнут, доказательств, опровергающих факт нарушения им трудовой дисциплины, не представлено, заработная плата истцу была выплачена с учетом фактически отработанного им времени в полном объеме.
    Судебные решения, арбитраж | 24.04.2016 02:13:44

  6. Апелляционное определение Московского городского суда от 10.11.2014 по делу N 33-42779/2014
    Решение: Требование частично удовлетворено, так как материалами дела подтверждено, что ответчиком фактически в одностороннем порядке изменены и предложены к исполнению существенные условия трудового договора.
    Судебные решения, арбитраж | 24.04.2016 02:13:39

  7. Апелляционное определение Московского городского суда от 12.11.2014 по делу N 33-44605/2014
    Решение: Требование удовлетворено в части взыскания компенсации за неиспользованный отпуск, пособия по временной нетрудоспособности, поскольку при увольнении истца ответчиком данные выплаты не осуществлены. В остальной части отказано, поскольку у работодателя имелось основание для увольнения истца за прогул.
    Судебные решения, арбитраж | 24.04.2016 02:08:51

  8. Кассационное определение Московского городского суда от 26.01.2015 N 4г/2-90/15
    Об отказе в передаче кассационной жалобы на судебный акт по делу о признании увольнения незаконным, восстановлении в должности, признании незаключенным дополнительного соглашения к трудовому договору, оплате времени вынужденного прогула.
    Судебные решения, арбитраж | 24.04.2016 00:13:04

  9. Апелляционное определение Московского городского суда от 28.01.2015 по делу N 33-2402
    Решение: В удовлетворении требования отказано, поскольку выходное пособие в размере, предусмотренном трудовым законодательством, истцу выплачено, в связи с чем его трудовые права не нарушены, оснований для дополнительных выплат не имелось.
    Судебные решения, арбитраж | 24.04.2016 00:06:20

  10. Апелляционное определение Московского городского суда от 02.03.2015 по делу N 33-6328/2015
    Решение: Требование удовлетворено, поскольку трудовым договором была предусмотрена обязанность ответчика в случае расторжения трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, которые относятся к дисциплинарным взысканиям, в двухмесячный срок со дня расторжения договора произвести денежную выплату в размере заработка, полученного за последние шесть месяцев, предшествующих увольнению, однако данная обязанность ответчиком не была исполнена.
    Судебные решения, арбитраж | 23.04.2016 21:50:28


   Всего документов: 615
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 


Смотрите также:
Изменение трудового договора
Трудовой договор: дополнительное соглашение к трудовому договору