ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
(обзор судебной практики)Отсортировано: по алфавиту, по дате публикации
- Определение Пермского краевого суда от 04.07.2012 по делу N 33-5554/2012
Поскольку факт установления инвалидности и ограничения способности к трудовой деятельности не является подтверждением невозможности выполнения работником конкретных трудовых обязанностей, предусмотренных его трудовым договором, требование о восстановлении на работе, оплате вынужденного прогула и компенсации морального вреда удовлетворено правомерно.
Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 04:33:32 - Кассационное определение Оренбургского областного суда от 21.12.2011 по делу N 33-7875/2011
В иске о взыскании денежных средств в связи с невыполнением условий дополнительного соглашения к трудовому договору отказано, поскольку истцом не представлены доказательства того, какие расходы, связанные с обучением, кроме начисления предусмотренной законом заработной платы, понес работодатель; работник при увольнении ранее определенного срока обязан компенсировать расходы по выплате стипендии и иные расходы, связанные с обучением.
Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 04:29:41 - Определение Санкт-Петербургского городского суда от 10.09.2012 N 33-12727/12
Вина работника в причинении работодателю ущерба подтверждена материалами служебной проверки, в связи с чем привлечение его к материальной ответственности является законным.
Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 04:28:44 - Апелляционное определение Кировского областного суда от 21.08.2012 по делу N 33-2753
В удовлетворении исковых требований о взыскании компенсации морального вреда правомерно частично отказано, поскольку доказательств, подтверждающих умышленный характер действий ответчика, унижающих честь и достоинство истца, дискредитацию его в глазах педагогического сообщества, не представлено.
Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 04:28:29 - Кассационное определение Волгоградского областного суда от 29.09.2010 N 33-10519/10
В иске об оспаривании дисциплинарного взыскания отказано, так как оставление рабочего места для принятия мер по оспариванию приказа работодателя, связанного с изменением условия труда работника, не является уважительной причиной отсутствия.
Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 04:28:14 - Кассационное определение Волгоградского областного суда от 11.11.2010 по делу N 33-12198/10
Заявление о взыскании судебных расходов по иску о снижении надбавки к заработной плате и взыскании суммы удовлетворено, так как стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 04:28:10 - Кассационное определение Волгоградского областного суда от 01.12.2010 по делу N 33-13065/2010
Иск о возмещении расходов по трудовому договору и компенсации, связанной с его расторжением, удовлетворен правомерно, так как дополнительным соглашением к трудовому договору предусмотрена компенсация за досрочное расторжение трудового договора и названная компенсация подлежит уплате в пользу работника.
Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 04:28:07 - Апелляционное определение Вологодского областного суда от 18.04.2012 N 33-1433/2012
Решение суда об удовлетворении иска об обязании доначислить заработную плату, удержать с данной суммы НДФЛ и произвести необходимые отчисления в государственные фонды отменено, новым решением в удовлетворении иска отказано, поскольку выводы суда не соответствуют обстоятельствам дела, так как доплата к заработной плате до МРОТ не носит характер стимулирующей, компенсационной или поощрительной выплаты.
Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 04:27:39 - Определение Санкт-Петербургского городского суда от 10.09.2012 N 33-12727/12
Вина работника в причинении работодателю ущерба подтверждена материалами служебной проверки, в связи с чем привлечение его к материальной ответственности является законным.
Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 04:26:43 - Постановление ФАС Волго-Вятского округа от 17.12.2012 по делу N А79-10761/2010
Обстоятельства: Определением признаны недействительными дополнительное соглашение к заключенному должником (работодателем) и работником трудовому договору и отдельные пункты данного договора в части установления заработной платы и дополнительной компенсации за досрочное расторжение трудового договора, поскольку оспариваемые сделки заведомо не предполагали их реального исполнения и вследствие их заключения работнику были установлены несоразмерно высокие заработная плата и денежная компенсация за досрочное расторжение трудового договора.
Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 04:18:35
Всего документов: 778
Страницы:
<-- предыдущая следующая -->
50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70