ТРУДОВОЙ ДОГОВОР: ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ К ТРУДОВОМУ ДОГОВОРУ

(обзор судебной практики)




Отсортировано по дате публикации

  1. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 27.08.2012 N 33-11717/2012
    При увольнении работника работодатель не обязан выплачивать выходное пособие по совмещенной должности, так как доплата при совмещении должностей согласно положениям трудового законодательства не является составной частью заработной платы.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:37:13

  2. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 03.07.2012 N 33-9183/2012
    Требование о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворено, поскольку суд правомерно руководствовался положениями Трудового кодекса РФ об установлении, порядке, месте и сроках выплаты заработной платы, а также о сроках расчета при увольнении с учетом того, что доказательств выплаты начисленных работнику сумм заработной платы за спорный период работодателем не представлено.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:33:47

  3. Кассационное определение Суда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 14.06.2011 по делу N 33-2562/2011
    В удовлетворении иска о допуске к работе и возмещении неполученного заработка отказано правомерно, поскольку отношения между сторонами были оформлены дополнительным соглашением к трудовому договору, действие которого прекращено, факт принятия истца по внутреннему совместительству на основании отдельного дополнительного трудового договора материалами дела не подтвержден.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:32:40

  4. Кассационное определение Вологодского областного суда от 12.08.2011 N 33-3859/2011
    Решение суда, которым удовлетворены требования о взыскании задолженности по заработной плате, оплате времени приостановления работы в связи с задержкой выплаты заработной платы, отменено, дело направлено на новое рассмотрение, поскольку судом не установлено количество фактически отработанных истцом в спорные месяцы часов, что является обстоятельством, имеющим значение для дела.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:32:26

  5. Кассационное определение Белгородского областного суда от 13.09.2011 по делу N 33-3345
    Иск о взыскании долга по заработной плате и пособия по беременности и родам правомерно удовлетворен частично, поскольку доказательств незачета спорной суммы долга ответчица не представила, кроме того, ответственность за организацию хранения учетных документов, регистров бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности несет руководитель организации - ответчица.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:32:15

  6. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 03.07.2012 N 33-8500/2012
    Наличие задолженности перед работником по заработной плате подтверждено материалами дела, доказательств обратного ответчиком не представлено, в связи с чем требование о взыскании заработной платы подлежит удовлетворению.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:31:28

  7. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 03.07.2012 N 33-8502/2012
    Исковое заявление уволенного по соглашению сторон работника о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворено, поскольку работодателем не представлено доказательств, отвечающих требованиям относимости и допустимости, свидетельствующих о выплате заявителю задолженности по заработной плате за спорный период.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:31:27

  8. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 03.07.2012 N 33-9182/2012
    Требование о взыскании не выплаченной при увольнении заработной платы подлежит удовлетворению, если ответчиком в нарушение требований статьи 56 Гражданского процессуального кодекса РФ не представлено доказательств, отвечающих требованиям относимости и допустимости, и свидетельствующих о выплате истцу задолженности по заработной плате за спорный период.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:31:19

  9. Определение Кемеровского областного суда от 29.06.2011 по делу N 33-7138
    Дело о признании дополнительного соглашения к трудовому договору недействительным направлено на новое рассмотрение, поскольку суд первой инстанции незаконно пришел к выводу об удовлетворении ходатайства ответчика о передаче дела по подсудности.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:31:02

  10. Кассационное определение Калининградского областного суда от 03.08.2011 по делу N 33-3553/2011г.
    В удовлетворении иска о взыскании излишне удержанных денежных сумм отказано неправомерно, так как данные удержания произведены в нарушение предусмотренного законом порядка в силу того, что приказ работодателя об удержании с истца полученных в подотчет сумм отсутствует, а также не имеется письменного согласия работника на удержание из его заработной платы указанных сумм. Следовательно, решение суда в части взыскания компенсации морального вреда подлежит изменению путем увеличения данного размера.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:30:56


   Всего документов: 662
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 


Смотрите также:
Изменение трудового договора
Трудовой договор: дополнительное соглашение к трудовому договору