ТРУДОВОЙ ДОГОВОР: ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ К ТРУДОВОМУ ДОГОВОРУ

(обзор судебной практики)




Отсортировано по дате публикации

  1. Апелляционное определение Московского городского суда от 30.10.2012 по делу N 11-24734/2012
    Трудовое законодательство не содержит механизма признания трудового договора или его отдельных условий недействительными.
    Судебные решения, арбитраж | 24.03.2013 20:55:26

  2. Апелляционное определение Московского городского суда от 22.11.2012 по делу N 11-6990/12
    Сокращение должности, занимаемой истцом, было произведено правомочным лицом, предусмотренный нормами трудового права порядок при увольнении истца работодателем был соблюден и оснований для признания увольнения незаконным, а также для восстановления истца на работе не имеется.
    Судебные решения, арбитраж | 24.03.2013 20:55:21

  3. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 15.01.2013 N 33-651/2013
    Требование о взыскании заработной платы и процентов за ее несвоевременную выплату оставлено без удовлетворения, поскольку работодателем представлены доказательства, подтверждающие факт своевременной выдачи работнику причитающихся ему денежных средств.
    Судебные решения, арбитраж | 24.03.2013 19:54:29

  4. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 27.11.2012 N 33-16237/2012
    Требование о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворено частично, поскольку срок обращения в суд за взысканием задолженности по заработной плате должен исчисляться не с момента увольнения, а с числа месяца, в котором истцу последний раз выплачивалась заработная плата за предыдущий месяц.
    Судебные решения, арбитраж | 24.03.2013 19:54:26

  5. Апелляционное определение Иркутского областного суда от 31.10.2012 по делу N 33-8829/12
    В удовлетворении исковых требований о признании незаконными действий по снижению районного коэффициента, дополнительного соглашения и трудового договора в части установления районного коэффициента, взыскании недополученной заработной платы, компенсации морального вреда отказано правомерно, поскольку ответчик надлежащим образом исполнил требование Трудового кодекса РФ и уведомил истца об изменении условий трудового договора за два месяца.
    Судебные решения, арбитраж | 24.03.2013 13:49:40

  6. Апелляционное определение Иркутского областного суда от 31.10.2012 по делу N 33-8830/12
    В удовлетворении исковых требований о признании незаконными действий по снижению районного коэффициента, дополнительного соглашения и трудового договора в части установления районного коэффициента, взыскании недополученной заработной платы, компенсации морального вреда отказано правомерно, поскольку ответчик надлежащим образом исполнил требование Трудового кодекса РФ и уведомил истца об изменении условий трудового договора за два месяца.
    Судебные решения, арбитраж | 24.03.2013 13:49:40

  7. Апелляционное определение Иркутского областного суда от 31.10.2012 по делу N 33-8881/12
    В удовлетворении исковых требований о признании незаконными действий по снижению районного коэффициента, дополнительного соглашения и трудового договора в части установления районного коэффициента, взыскании недополученной заработной платы, компенсации морального вреда отказано правомерно, поскольку ответчик надлежащим образом исполнил требование Трудового кодекса РФ и уведомил истца об изменении условий трудового договора за два месяца.
    Судебные решения, арбитраж | 24.03.2013 13:49:40

  8. Определение Приморского краевого суда от 22.01.2013 по делу N 33-20
    Иск об обязании начислять заработную плату в размере не менее установленного в Российской Федерации минимального размера оплаты труда с увеличением на районный коэффициент, дальневосточный коэффициент и процентную надбавку за выслугу лет частично удовлетворен правомерно, поскольку компенсация за работу в особых климатических условиях начисляется на величину минимального размера оплаты труда, а не включается в нее.
    Судебные решения, арбитраж | 24.03.2013 11:49:47

  9. Апелляционное определение Московского городского суда от 24.12.2012 по делу N 11-31403
    Заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требований, если нарушение прав работника носит длящийся характер.
    Судебные решения, арбитраж | 24.03.2013 10:46:57

  10. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 12.12.2012 N 33-17183/12
    В удовлетворении исковых требований о взыскании заработной платы, компенсации за задержку ее выплаты, а также компенсации морального вреда отказано, поскольку при увольнении работника произведен полный расчет исходя из фактически отработанного времени, которое отражено в табелях учета рабочего времени, что соответствует условиям трудового договора и требованиям действующего законодательства.
    Судебные решения, арбитраж | 23.03.2013 09:23:21


   Всего документов: 662
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 


Смотрите также:
Изменение трудового договора
Трудовой договор: дополнительное соглашение к трудовому договору