ТРУДОВОЙ ДОГОВОР: ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ К ТРУДОВОМУ ДОГОВОРУ

(обзор судебной практики)




Отсортировано по дате публикации

  1. Апелляционное определение Архангельского областного суда от 17.07.2013 по делу N 33-4196/2013
    Исковые требования о взыскании задолженности по выплате премии и компенсации морального вреда удовлетворены частично, так как премирование не входит в систему оплаты труда работников, поскольку представляет собой дополнительное материальное стимулирование.
    Судебные решения, арбитраж | 08.09.2013 19:08:40

  2. Апелляционное определение Верховного суда Удмуртской Республики от 15.05.2013 по делу N 33-1711
    Требования о признании срочных трудовых договоров заключенными на неопределенный срок, признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе удовлетворены правомерно, а требования о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда правомерно удовлетворены в части сумм, так как отсутствовали основания для заключения с истцом срочных трудовых договоров; к тому же ответчиком не доказано, что решение об увольнении принято уполномоченным лицом.
    Судебные решения, арбитраж | 08.09.2013 16:10:08

  3. Апелляционное определение Омского областного суда от 15.02.2012 по делу N 33-1081/2012
    Заявление в части замены стороны в исполнительном производстве удовлетворено правомерно, так как казенное учреждение является правопреемником должника по исполнительному листу; заявление в части внесения изменений в исполнительный лист и проекты допсоглашений к трудовому договору оставлены без удовлетворения правомерно, так как требование основано на ошибочном толковании закона. Резолютивная часть определения изложена в новой редакции.
    Судебные решения, арбитраж | 08.09.2013 06:02:44

  4. Апелляционное определение Омского областного суда от 29.02.2012 по делу N 33-1323/2012
    Судебный акт по делу о взыскании денежной компенсации за отказ в переносе графика рабочего времени, неначисленной и невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда оставлен без изменения, поскольку установлено, что дополнительное соглашение, установившее изменение должностного оклада истцу, не подписано сторонами, доказательств, свидетельствующих о предупреждении истца об изменении размера оплаты и его согласии на изменения, суду не представлено.
    Судебные решения, арбитраж | 08.09.2013 06:02:43

  5. Апелляционное определение Омского областного суда от 28.03.2012 по делу N 33-1672/2012
    Судебный акт по делу о взыскании заработной платы, недоплаченных отпускных, компенсации морального вреда оставлен без изменения, так как наличие задолженности по заработной плате, нарушение процедуры увольнения, а также несвоевременная выплата пособия по временной нетрудоспособности сами по себе не могут свидетельствовать о дискриминации в отношении истицы со стороны работодателя.
    Судебные решения, арбитраж | 08.09.2013 06:02:42

  6. Апелляционное определение Ростовского областного суда от 08.08.2013 по делу N 33-9919/2013
    Иск о признании трудового договора заключенным на неопределенный срок, увольнения - незаконным, восстановлении в должности, признании приказа о расторжении трудового договора незаконным, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда удовлетворен правомерно, поскольку наличие государственных контрактов не является основанием для заключения с истцом срочного трудового договора и не свидетельствует о невозможности заключения с ним договора на неопределенный срок.
    Судебные решения, арбитраж | 08.09.2013 03:00:17

  7. Апелляционное определение Верховного суда Республики Татарстан от 27.06.2013 по делу N 33-7511/2013
    В иске о восстановлении на работе и оплате труда за время вынужденного прогула отказано правомерно, поскольку увольнение истца произведено в соответствии с действующим законодательством, порядок и процедура увольнения соблюдены, заключая трудовой договор, истица выразила свое согласие на срочный характер трудовых отношений с работодателем, доказательств обратного в материалах дела не имеется.
    Судебные решения, арбитраж | 08.09.2013 00:56:56

  8. Апелляционное определение Брянского областного суда от 25.07.2013
    В иске об отмене приказа и взыскании компенсации морального вреда отказано правомерно, так как в соответствии с требованиями ст. 212 ТК РФ обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. При этом работодатель обязан обеспечить недопущение работников к исполнению трудовых обязанностей в случае медицинских противопоказаний.
    Судебные решения, арбитраж | 06.09.2013 23:48:45

  9. Апелляционное определение Московского областного суда от 22.04.2013 по делу N 33-8832/2013
    В удовлетворении исковых требований в части признания пункта приказа в части изменения постоянного места работы, предусмотренного условиями дополнительного соглашения к трудовому договору, незаконным; восстановления прежнего постоянного места работы отказано, поскольку установлено, что оспариваемым приказом истцу не изменялись место постоянной работы, его трудовая функция и обязанности.
    Судебные решения, арбитраж | 06.09.2013 12:38:38

  10. Апелляционное определение Московского областного суда от 21.03.2013 по делу N 33-6648/2013
    Требования о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула удовлетворены, поскольку истец после окончания периода временной нетрудоспособности не имел возможности приступить к своим должностным обязанностям вследствие допущенного работодателем нарушения истца, выразившегося в его переводе на другую должность, соответственно, был неправомерно уволен по подпункту а пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ.
    Судебные решения, арбитраж | 06.09.2013 12:38:33


   Всего документов: 662
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 


Смотрите также:
Изменение трудового договора
Трудовой договор: дополнительное соглашение к трудовому договору