ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

(обзор судебной практики)




Отсортировано: по алфавиту, по дате публикации

  1. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 13.11.2012 N 33-13473/2012
    Правовых оснований для признания незаконным приказа об объявлении выговора работнику не имеется, поскольку в ходе судебного разбирательства установлено, что заявителем нарушены требования должностной инструкции дежурного врача и положение о порядке организации работы в приемном отделении, что является основанием для применения к истцу дисциплинарного взыскания, процедура наложения которого проведена в полном соответствии с требованиями статьи 193 Трудового кодекса РФ.
    Судебные решения, арбитраж | 28.01.2013 15:22:29

  2. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 13.12.2012 N 33-16487/2012
    В удовлетворении иска о признании незаконным увольнения, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и заработной платы, компенсации морального вреда отказано, так как ответчик извещал заявителя о том, что в соответствии с индивидуальной программой реабилитации инвалида, предоставленной заявителем, у работодателя отсутствует работа показанная истцу по состоянию здоровья, работнику предлагалось рассмотреть предложение об увольнении по собственному желанию.
    Судебные решения, арбитраж | 03.02.2013 03:32:25

  3. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 14.03.2012 N 33-3247/2012
    Требование о взыскании задолженности по выплате районного коэффициента и процентной надбавки подлежит удовлетворению, если стороной ответчика не представлено доказательств в опровержение довода истца, сводящегося к тому, что размер его заработной платы равен размеру заработной платы лиц, занимающих аналогичную должность, но осуществляющих трудовую деятельность в других местностях, не приравненных к районам Крайнего Севера.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 07:07:32

  4. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 15.01.2013 N 33-651/2013
    Требование о взыскании заработной платы и процентов за ее несвоевременную выплату оставлено без удовлетворения, поскольку работодателем представлены доказательства, подтверждающие факт своевременной выдачи работнику причитающихся ему денежных средств.
    Судебные решения, арбитраж | 17.03.2013 17:50:19

  5. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 15.01.2013 N 33-651/2013
    Требование о взыскании заработной платы и процентов за ее несвоевременную выплату оставлено без удовлетворения, поскольку работодателем представлены доказательства, подтверждающие факт своевременной выдачи работнику причитающихся ему денежных средств.
    Судебные решения, арбитраж | 24.03.2013 19:54:29

  6. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 17.10.2012 N 33-14732
    Ответчик обязан выплатить истцу сумму неосновательного обогащения, поскольку в силу дополнительного соглашения к трудовому договору ответчик принял на себя обязательство подать заявление об увольнении, а истец обязался выплатить работнику единовременную сумму. Работодатель исполнил обязательства перед работником в полном объеме, однако ответчик заявление об увольнении не составил и продолжал осуществлять трудовую деятельность.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 00:44:01

  7. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 17.10.2012 N 33-14732
    Ответчик обязан выплатить истцу сумму неосновательного обогащения, поскольку в силу дополнительного соглашения к трудовому договору ответчик принял на себя обязательство подать заявление об увольнении, а истец обязался выплатить работнику единовременную сумму. Работодатель исполнил обязательства перед работником в полном объеме, однако ответчик заявление об увольнении не составил и продолжал осуществлять трудовую деятельность.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 03:31:57

  8. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 20.02.2013 N 33-2607/2013
    В удовлетворении требований о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за несвоевременную выплату денежных средств отказано, поскольку истцом пропущен срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, при этом истец, подписывая трудовой договор и дополнительные соглашения, был осведомлен о структуре заработной платы и имел возможность своевременного обращения в суд в течение трех месяцев с момента допущенного нарушения.
    Судебные решения, арбитраж | 04.04.2013 16:54:29

  9. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 20.02.2013 N 33-2607/2013
    В удовлетворении требований о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за несвоевременную выплату денежных средств отказано, поскольку истцом пропущен срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, при этом истец, подписывая трудовой договор и дополнительные соглашения, был осведомлен о структуре заработной платы и имел возможность своевременного обращения в суд в течение трех месяцев с момента допущенного нарушения.
    Судебные решения, арбитраж | 08.04.2013 05:09:43

  10. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 21.01.2013 N 33-920/2013
    Если между сторонами в предусмотренном законом порядке достигнуто соглашение о расторжении трудового договора, указана дата расторжения договора, предусмотрены выплаты при увольнении, в том числе определен конкретный размер выходного пособия, выплаты произведены работодателем в полном объеме, то отсутствуют основания для удовлетворения требований о взыскании задолженности при расчете при увольнении, поскольку выходное пособие не зависит от размера выплачиваемой работнику заработной платы.
    Судебные решения, арбитраж | 24.02.2013 13:36:56


   Всего документов: 778
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78