ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

(обзор судебной практики)




Отсортировано: по алфавиту, по дате публикации

  1. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 03.07.2012 N 33-9183/2012
    Требование о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворено, поскольку суд правомерно руководствовался положениями Трудового кодекса РФ об установлении, порядке, месте и сроках выплаты заработной платы, а также о сроках расчета при увольнении с учетом того, что доказательств выплаты начисленных работнику сумм заработной платы за спорный период работодателем не представлено.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:33:47

  2. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 03.07.2012 N 33-9210/2012
    Требование о взыскании заработной платы удовлетворено, поскольку представителем работодателя не оспаривались суммы заработной платы, указанные в платежных ведомостях за юридически значимый период, что подтверждается представленной в материалах дела распиской, при этом документов, подтверждающих выплату начисленных работнику сумм заработной платы, в том числе истребованных в судебном заседании, не имеется.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:25:27

  3. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 03.07.2012 N 33-9212/2012
    Исковые требования о взыскании заработной платы в заявленном размере удовлетворены, поскольку представителем ответчика не оспаривались суммы заработной платы, указанные в платежных ведомостях за соответствующий период, а документов, подтверждающих выплату начисленных истцу сумм заработной платы, не имеется.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:25:24

  4. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 05.09.2013 N 33-13694/2013
    В удовлетворении исковых требований о признании увольнения незаконным, обязании выплатить среднюю заработную плату за время вынужденного прогула отказано, поскольку прекращение трудовых отношений между работником и работодателем произошло в результате истечения срока действия трудового договора, процедура увольнения произведена работодателем в полном соответствии с требованиями закона, доказательства выплаты заработной платы работнику не в полном объеме отсутствуют.
    Судебные решения, арбитраж | 25.12.2013 20:56:25

  5. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 05.09.2013 N 33-13694/2013
    В удовлетворении исковых требований о признании увольнения незаконным, обязании выплатить среднюю заработную плату за время вынужденного прогула отказано, поскольку прекращение трудовых отношений между работником и работодателем произошло в результате истечения срока действия трудового договора, процедура увольнения произведена работодателем в полном соответствии с требованиями закона, доказательства выплаты заработной платы работнику не в полном объеме отсутствуют.
    Судебные решения, арбитраж | 28.12.2013 02:12:50

  6. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 07.08.2012 N 33-10181/2012
    В иске об обязании заключить дополнительное соглашение к трудовому договору (переводе на другую работу) отказано, поскольку работодатель в целях эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом самостоятельно, под свою ответственность, принимает необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала), и заключение трудового договора с конкретным лицом, ищущим работу, является правом, а не обязанностью работодателя.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 05:53:02

  7. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 10.09.2012 N 33-12727/12
    Вина работника в причинении работодателю ущерба подтверждена материалами служебной проверки, в связи с чем привлечение его к материальной ответственности является законным.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 04:26:43

  8. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 10.09.2012 N 33-12727/12
    Вина работника в причинении работодателю ущерба подтверждена материалами служебной проверки, в связи с чем привлечение его к материальной ответственности является законным.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 04:28:44

  9. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 12.12.2012 N 33-17183/12
    В удовлетворении исковых требований о взыскании заработной платы, компенсации за задержку ее выплаты, а также компенсации морального вреда отказано, поскольку при увольнении работника произведен полный расчет исходя из фактически отработанного времени, которое отражено в табелях учета рабочего времени, что соответствует условиям трудового договора и требованиям действующего законодательства.
    Судебные решения, арбитраж | 23.03.2013 09:23:21

  10. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 12.12.2012 N 33-17183/12
    В удовлетворении исковых требований о взыскании заработной платы, компенсации за задержку ее выплаты, а также компенсации морального вреда отказано, поскольку при увольнении работника произведен полный расчет исходя из фактически отработанного времени, которое отражено в табелях учета рабочего времени, что соответствует условиям трудового договора и требованиям действующего законодательства.
    Судебные решения, арбитраж | 25.03.2013 06:56:46


   Всего документов: 778
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78