ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

(обзор судебной практики)




Отсортировано: по алфавиту, по дате публикации

  1. Апелляционное определение Хабаровского краевого суда от 29.08.2012 по делу N 33-5447/2012
    В иске о восстановлении на работе, обязании предоставить отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста отказано правомерно, поскольку сторонами была достигнута договоренность о расторжении трудового договора по соглашению сторон, что подтверждается материалами дела, обязательства, предусмотренные соглашением сторон и нормами трудового законодательства, ответчиком были выполнены.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 02:28:19

  2. Апелляционное определение Хабаровского краевого суда от 31.10.2012 по делу N 33-6762/2012
    Иск о признании недействительным соглашения об изменении трудового договора, признании права на основной удлиненный отпуск, компенсации морального вреда удовлетворен в части требований, так как суд сделал ошибочные выводы о пропуске истцом срока на обращение в суд и об отнесении ответчика к виду учреждения, в перечне педагогических работников, имеющих право на удлиненный отпуск, которого должность истца не указана.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 00:46:02

  3. Апелляционное определение Челябинского областного суда от 19.08.2013 по делу N 11-8146/2013
    Иск о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворен в части суммы правомерно, так как заработная плата начислялась и фактически выплачивалась в меньшем размере, что повлекло образование задолженности; в части спорного периода истцом пропущен срок обращения в суд.
    Судебные решения, арбитраж | 04.10.2013 10:43:00

  4. Апелляционное определение Челябинского областного суда от 22.08.2013 по делу N 11-8640/2013
    В иске о взыскании недовыплаченных сумм надбавок к должностному окладу отказано правомерно, поскольку установление ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде является исключительной прерогативой работодателя, суд пришел к правильному выводу, что неустановление работнику стимулирующей надбавки в максимально возможном размере не может расцениваться как нарушение его трудовых прав.
    Судебные решения, арбитраж | 04.10.2013 05:06:39

  5. Апелляционное определение Ярославского областного суда от 04.04.2013 по делу N 33-1740\2013
    В удовлетворении иска о признании незаконными изменений условий трудового договора, возложении обязанности по заключению дополнительного соглашения к трудовому договору, взыскании компенсации морального вреда отказано правомерно, поскольку незаконного изменения существенных условий заключенного между сторонами трудового договора о режиме рабочего времени, а именно графика сменности, ответчиком не допущено.
    Судебные решения, арбитраж | 14.06.2013 07:18:41

  6. Апелляционное определение Ярославского областного суда от 04.07.2013 по делу N 33-3675
    Иск о взыскании денежных средств, подлежащих к выплате по региональной программе модернизации системы здравоохранения субъекта РФ, удовлетворен правомерно, поскольку истцы как специалисты со средним медицинским образованием (медицинские сестры) имеют право на участие в региональной программе модернизации системы здравоохранения субъекта РФ и на получение ежемесячных выплат по данной региональной программе на основании Постановления Правительства Ярославской области от 24.03.2011 N 175.
    Судебные решения, арбитраж | 31.08.2013 07:16:35

  7. Апелляционное определение Ярославского областного суда от 14.05.2013 по делу N 33-2709/2013
    Иск о взыскании заработной платы, выходного пособия, компенсации за неиспользованный отпуск, премии, процентов удовлетворен в части требований правомерно, так как при увольнении истца ему не были выплачены все причитающиеся суммы, предусмотренные трудовым договором; взыскание двух видов выходных пособий одновременно при увольнении работника законом не предусмотрено; приказ о премировании работодателем отменен.
    Судебные решения, арбитраж | 14.06.2013 07:18:40

  8. Апелляционное определение Ярославского областного суда от 15.10.2012 по делу N 33-5331/2012
    В иске о признании незаконным приказа о расторжении трудового договора, восстановлении в должности, взыскании оплаты за время вынужденного прогула и оплаты за внутреннее совмещение отказано правомерно, так как истец не мог продолжать трудовую деятельность у ответчика в прежней должности в связи с наличием медицинских противопоказаний; процедура увольнения работодателем соблюдена.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 02:10:52

  9. Апелляционное определение Ярославского областного суда от 17.05.2013 по делу N 33-2717
    Иск о взыскании зарплаты и компенсации за неиспользованный отпуск, премии, процентов за нарушение сроков выплаты удовлетворен в части суммы правомерно, так как суд установил, что при увольнении истца с работы в нарушение ст. 140 ТК РФ не были выплачены все суммы, причитающиеся работнику от работодателя, предусмотренные трудовым договором и дополнительным соглашением к нему.
    Судебные решения, арбитраж | 14.06.2013 07:18:40

  10. Апелляционное определение Ярославского областного суда от 17.05.2013 по делу N 33-2776/2013
    Иск в части взыскания причитающейся заработной платы при увольнении, выходного пособия, процентов (денежной компенсации) за нарушение сроков выплат удовлетворен правомерно, так как при увольнении истца с работы в нарушение ст. 140 ТК РФ ответчиком не были выплачены все суммы, причитающиеся работнику, предусмотренные трудовым договором и дополнительным соглашением к нему.
    Судебные решения, арбитраж | 14.06.2013 07:18:40


   Всего документов: 778
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49