ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

(обзор судебной практики)




Отсортировано: по алфавиту, по дате публикации

  1. Апелляционное определение Кемеровского областного суда от 25.09.2012 по делу N 33-9378
    Иск о признании трудового договора заключенным на неопределенный срок, а увольнения незаконным, восстановлении на работе и взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула удовлетворен, так как договор на осуществление работ по поддержанию шахты в безопасном состоянии не содержит указаний на окончание срока и вид поручаемой работы; доказательств выполнения данных работ ответчиком не представлено.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 02:33:35

  2. Апелляционное определение Кемеровского областного суда от 26.09.2012 по делу N 33-9365
    В иске о признании незаконными действий по применению шестидневной рабочей недели при исчислении заработной платы и взыскании задолженности по ней отказано правомерно, так как по одному периоду истцом пропущен срок для обращения в суд, а по второму - расчет заработной платы произведен работодателем верно - в соответствии с условиями трудового договора и положением об оплате труда.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 02:33:35

  3. Апелляционное определение Кировского областного суда от 10.07.2012 по делу N 33-2101
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:48:03

  4. Апелляционное определение Кировского областного суда от 21.08.2012 по делу N 33-2753
    В удовлетворении исковых требований о взыскании компенсации морального вреда правомерно частично отказано, поскольку доказательств, подтверждающих умышленный характер действий ответчика, унижающих честь и достоинство истца, дискредитацию его в глазах педагогического сообщества, не представлено.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 04:28:29

  5. Апелляционное определение Краснодарского краевого суда от 13.11.2012 по делу N 33-22666/12
    В удовлетворении исковых требований о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула отказано правомерно, так как порядок увольнения истца работодателем не был нарушен, он был уволен в связи с истечением срока действия трудового договора, при увольнении с истцом произведен окончательный расчет.
    Судебные решения, арбитраж | 25.05.2013 08:26:18

  6. Апелляционное определение Краснодарского краевого суда от 20.08.2013 по делу N 33-16462/13
    В удовлетворении иска взыскании стоимости арендной платы отказано правомерно, поскольку истцом не представлено суду доказательств того, факта, что ответчик удерживал у себя оборудование.
    Судебные решения, арбитраж | 13.09.2013 14:09:49

  7. Апелляционное определение Краснодарского краевого суда от 21.08.2012 по делу N 33-16548-12
    Решение суда о восстановлении срока исковой давности, удовлетворении иска о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за отпуск оставлено без изменения, поскольку ответчиком не было представлено суду доказательств уменьшения оклада генеральному директору, документов об уменьшении заработной платы истец не подписывал, расчет задолженности по заработной плате ответчиком не опровергнут.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 03:51:51

  8. Апелляционное определение Краснодарского краевого суда от 25.07.2013 по делу N 33-15680/2013
    В иске о выплате командировочных, заработной платы, взыскании компенсации морального вреда отказано правомерно, поскольку истцом пропущен срок исковой давности.
    Судебные решения, арбитраж | 17.10.2013 21:27:49

  9. Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 01.08.2012 по делу N 33-6633/2012
    В удовлетворении иска о признании незаконными приказов, взыскании задолженности по заработной плате, премии, компенсации морального вреда отказано правомерно в связи с пропуском истцом трехмесячного срока обращения в суд и отсутствием доказательств незаконности действий работодателя.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 07:14:45

  10. Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 11.03.2013 по делу N 33-2498/13
    В иске об оспаривании дополнительных соглашений к трудовым договорам отказано правомерно, так как работодателем представлены доказательства, подтверждающие невозможность сохранения условий трудового договора вследствие изменения условий труда; истцы выразили согласие продолжить работу в новых условиях, что подтверждается заключением с ними дополнительных соглашений к трудовым договорам.
    Судебные решения, арбитраж | 05.07.2013 06:22:52


   Всего документов: 778
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22