УВОЛЬНЕНИЕ ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТНИКА

(обзор судебной практики)




Отсортировано по дате публикации

  1. Апелляционное определение Суда Чукотского автономного округа от 27.06.2013 по делу N 33-100/2013, 2-105/2013
    Исковые требования о восстановлении на службе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула удовлетворены в части суммы, так как работодатель обязан был уволить истца по выслуге срока службы, дающего право на пенсию, с даты, указанной в рапорте, но данную обязанность не выполнил, при проведении расчета денежного довольствия для выплаты истцу за время вынужденного прогула подлежат применению специальные нормы права, а не нормы Трудового кодекса РФ.
    Судебные решения, арбитраж | 22.04.2014 10:56:36

  2. Апелляционное определение Суда Чукотского автономного округа от 20.06.2013 по делу N 33-96/2013, 2-182/2013
    Перечень документов, связанных с работой, содержащийся в ст. 62 ТК РФ, не является исчерпывающим и не свидетельствует о том, что к таким документам не могут быть отнесены свидетельства и сертификаты, которыми работник подтверждает свою профессиональную квалификацию. Нормы ч. 5 ст. 80 ТК РФ и ст. 62 ТК РФ не содержат положений о том, что документы, подлежащие выдаче работнику, ограничены только теми, которые содержат информацию о его трудовой деятельности.
    Судебные решения, арбитраж | 22.04.2014 10:56:36

  3. Определение Пермского краевого суда от 10.02.2014 по делу N 33-1161/2014
    Требование о взыскании единовременного пособия удовлетворено правомерно, поскольку истец имеет право на спорное пособие, установленное локальными актами, которое истцу не выплачено.
    Судебные решения, арбитраж | 04.04.2014 06:29:38

  4. Апелляционное определение Забайкальского краевого суда от 15.01.2014 по делу N 33-4881-2013/33-77-2014
    Исковые требования об обязании индивидуального предпринимателя внести в трудовую книжку запись о приеме на работу в должности продавца-консультанта и увольнении с работы удовлетворены правомерно, поскольку наличие между сторонами трудовых отношений, фактическое допущение истца к работе установлены, работодатель обязан заключить с работником письменный трудовой договор в силу ст. 66 Трудового кодекса РФ.
    Судебные решения, арбитраж | 12.03.2014 21:48:27


   Всего документов: 24
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     1 2 3 


Смотрите также:
Расторжение трудового договора по инициативе работника
Увольнение по инициативе работника