УВОЛЬНЕНИЕ ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТНИКА: ЗАЯВЛЕНИЕ ОБ УВОЛЬНЕНИИ ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ

(обзор судебной практики)




Отсортировано по дате публикации

  1. Апелляционное определение Московского городского суда от 26.05.2015 по делу N 33-15258
    Решение: Требование удовлетворено в части, поскольку истцом в обоснование своих доводов о вынужденном характере увольнения доказательств не представлено.
    Судебные решения, арбитраж | 13.02.2016 04:23:06

  2. Определение Приморского краевого суда от 08.06.2015 по делу N 33-4645
    Решение: Требования удовлетворены частично, поскольку ответчиком нарушена процедура увольнения.
    Судебные решения, арбитраж | 13.02.2016 01:43:13

  3. Апелляционное определение Иркутского областного суда от 17.06.2015 по делу N 33-3047/2015
    Решение: Требование удовлетворено, поскольку факт незаконного увольнения истца установлен.
    Судебные решения, арбитраж | 13.02.2016 00:00:35

  4. Определение Московского городского суда от 29.07.2015 N 4г/1-7803/2015
    Об отказе в передаче кассационной жалобы на судебные акты по делу о признании увольнения незаконным, обязании изменить формулировку и дату увольнения, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда для рассмотрения в судебном заседании суда кассационной инстанции.
    Судебные решения, арбитраж | 12.02.2016 15:43:10

  5. Апелляционное определение Московского городского суда от 06.08.2015 N 33-27661/2015
    Решение: Требование удовлетворено, поскольку спорные дни являлись выходными, таким образом, в указанные дни истец на законных основаниях отсутствовал на рабочем месте.
    Судебные решения, арбитраж | 12.02.2016 14:25:39

  6. Апелляционное определение Пермского краевого суда от 24.08.2015 по делу N 33-8506/2015
    Решение: Требование удовлетворено в части, поскольку в связи с тем, что работник продолжал работать после окончания двухнедельного срока предупреждения об увольнении, действие трудового договора также продолжилось, работодатель вправе был признать прекращение работы работником нарушением трудовой дисциплины, однако факт невыплаты работодателем заработной платы работнику подтвержден.
    Судебные решения, арбитраж | 12.02.2016 11:59:30

  7. Апелляционное определение Кемеровского областного суда от 27.08.2015 по делу N 33-8760/2015
    Решение: Требование удовлетворено частично, так как ответчиком не представлено доказательств, что день, в который истец отсутствовал на рабочем месте, был рабочим для истца, кроме того, ответчиком нарушен порядок увольнения.
    Судебные решения, арбитраж | 12.02.2016 11:20:19

  8. Апелляционное определение Верховного суда Республики Саха (Якутия) от 26.05.2014 по делу N 33-1656/2014
    Исковые требования об изменении формулировки основания увольнения и признании ее незаконной, компенсации морального вреда, взыскании заработной платы, судебных расходов удовлетворены правомерно, так как имело место нарушение трудовых прав истца.
    Судебные решения, арбитраж | 17.02.2015 23:18:34

  9. Определение Московского городского суда от 03.06.2014 N 4г/8-5086
    В передаче кассационной жалобы об отмене судебных актов по делу о взыскании неполученного заработка за время вынужденного прогула на рассмотрение в судебном заседании суда кассационной инстанции отказано, поскольку каких-либо виновных действий со стороны ответчика в отношении истца не установлено, истец не был лишен возможности получить дубликат трудовой книжки, обратившись с соответствующим заявлением к ответчику.
    Судебные решения, арбитраж | 01.02.2015 13:43:39

  10. Апелляционное определение Московского областного суда от 17.03.2014 по делу N 33-5786/2014
    В иске о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула отказано правомерно, так как доказательств отсутствия волеизъявления истца на подачу заявления об увольнении не представлено, заявление написано им лично, не отозвано.
    Судебные решения, арбитраж | 14.12.2014 22:35:58


   Всего документов: 28
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     1 2 3 


Смотрите также:
Расторжение трудового договора по инициативе работника
Увольнение по инициативе работника: заявление об увольнении по собственному желанию