РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТНИКА

(обзор судебной практики)




Отсортировано: по алфавиту, по дате публикации

  1. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 20.03.2013 N 33-3034/2013
    Увольнение работника по инициативе работодателя за прогул является незаконным в связи с нарушением процедуры привлечения к дисциплинарной ответственности, а отсутствие заявителя на рабочем месте вызвано отказом ответчика в приеме и регистрации заявления об увольнении по собственному желанию, расчет по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск не произведен, в связи с чем подлежат взысканию удержанные денежные средства и компенсация за задержку в их выплате.
    Судебные решения, арбитраж | 19.07.2013 03:42:31

  2. Апелляционное определение Тульского областного суда от 13.06.2013 по делу N 33-1483
    Иск в части взыскания компенсации за неиспользованный очередной отпуск, оплаты листка нетрудоспособности, компенсации морального вреда удовлетворен правомерно, поскольку установлено, что компенсация за неиспользованный отпуск и больничный истице не выплачены, доказательств того, что были приняты меры к выплате начисленных денежных средств, ответчиком не представлено.
    Судебные решения, арбитраж | 18.07.2013 21:20:54

  3. Апелляционное определение Краснодарского краевого суда от 12.02.2013 по делу N 33-271/13
    Расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении явилась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то эти обстоятельства подлежат проверке и обязанность доказать их возлагается на работника.
    Судебные решения, арбитраж | 18.07.2013 19:29:21

  4. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 20.03.2013 N 33-3034/2013
    Увольнение работника по инициативе работодателя за прогул является незаконным в связи с нарушением процедуры привлечения к дисциплинарной ответственности, а отсутствие заявителя на рабочем месте вызвано отказом ответчика в приеме и регистрации заявления об увольнении по собственному желанию, расчет по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск не произведен, в связи с чем подлежат взысканию удержанные денежные средства и компенсация за задержку в их выплате.
    Судебные решения, арбитраж | 17.07.2013 14:13:10

  5. Определение Московского городского суда от 18.06.2013 N 4г/1-5703
    Издание приказа об увольнении с занимаемой должности по основаниям статьи 80 ТК РФ до истечения срока предупреждения противоречит требованиям действующего трудового законодательства.
    Судебные решения, арбитраж | 12.07.2013 17:13:24

  6. Апелляционное определение Московского городского суда от 14.03.2013 по делу N 11-4768
    Иск о признании незаконным увольнения, изменении формулировки основания увольнения, взыскании задолженности по заработной плате и процентов правомерно удовлетворен частично, поскольку вина истца ответчиком не определялась, а увольнение основано на предположениях о возможной причастности истца к утрате материальных ценностей, трудовая книжка не была выдана истцу в день увольнения и уведомление о необходимости явиться за получением трудовой книжки в установленном порядке не направлялось.
    Судебные решения, арбитраж | 12.07.2013 06:02:30

  7. Апелляционное определение Нижегородского областного суда от 11.06.2013 по делу N 33-4914/2013
    Исковые требования об изменении формулировки причины увольнения и компенсации морального вреда за нарушение трудовых прав удовлетворены, так как ответчик не представил доказательств, свидетельствующих о наличии вины истицы, являющейся обязательным условием привлечения ее к ответственности.
    Судебные решения, арбитраж | 12.07.2013 05:07:48

  8. Апелляционное определение Иркутского областного суда от 11.06.2013 по делу N 33-4613/13
    Исковые требования о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы удовлетворены правомерно, так как ответчиком не предоставлено доказательств полной и своевременной выплаты заработной платы истцу.
    Судебные решения, арбитраж | 12.07.2013 01:59:42

  9. Апелляционное определение Московского городского суда от 12.03.2013 по делу N 11-5281
    Сама по себе правовая природа права работника на расторжение трудового договора по статье 80 ТК РФ предполагает отсутствие спора между работником и работодателем по поводу его увольнения, за исключением случаев отсутствия добровольного волеизъявления.
    Судебные решения, арбитраж | 05.07.2013 12:23:56

  10. Апелляционное определение Московского городского суда от 20.03.2013 по делу N 11-6199
    В удовлетворении исковых требований о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда отказано правомерно, так как истец не представил доказательств, свидетельствующих об оказании на него давления со стороны работодателя, направленного на понуждение к написанию заявления об увольнении по собственному желанию.
    Судебные решения, арбитраж | 05.07.2013 12:23:51


   Всего документов: 364
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18