РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТНИКА

(обзор судебной практики)




Отсортировано: по алфавиту, по дате публикации

  1. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 11.04.2013 N 33-4506/13
    Приказ об увольнении признан незаконным, на работодателя возложена обязанность изменить формулировку увольнения, поскольку заявление работника об увольнении по собственному желанию работодателем получено, что свидетельствует о наличии оснований для прекращения трудовой деятельности по истечении двухнедельного срока, при этом суд не принял во внимание довод работодателя о применении к работнику дисциплинарного взыскания в связи с прогулом, так как срок и порядок его применения нарушены.
    Судебные решения, арбитраж | 17.08.2013 12:48:42

  2. Апелляционное определение Иркутского областного суда от 25.06.2013 по делу N 33-5029/13
    В иске в части взыскания компенсации морального вреда отказано правомерно, поскольку суд обоснованно исходил из того, что истцом не представлено суду доказательств неправомерных действий или бездействия ответчика.
    Судебные решения, арбитраж | 17.08.2013 11:48:09

  3. Апелляционное определение Новгородского областного суда от 26.06.2013 по делу N 2-321-33-983
    Иск об изменении даты увольнения, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда удовлетворен, поскольку какой-либо договоренности между работодателем и истцом об его увольнении по собственному желанию не имелось, данное обстоятельство подтверждено материалами дела и не отрицалось сторонами; срок исковой давности, предусмотренный ст. 392 ТК РФ, истцом не пропущен.
    Судебные решения, арбитраж | 17.08.2013 10:47:28

  4. Апелляционное определение Московского городского суда от 06.06.2013 по делу N 11-15535
    В удовлетворении иска о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, оплаты работы в выходные и праздничные дни, компенсации морального вреда отказано правомерно, поскольку увольнение истца по собственному желанию было произведено ответчиком с соблюдением требований действующего трудового законодательства и на основании поданного истцом заявления об увольнении, доказательств отсутствия добровольного волеизъявления на подачу заявления об увольнении по собственному желанию истцом не представлено.
    Судебные решения, арбитраж | 16.08.2013 22:35:55

  5. Определение Московского городского суда от 12.07.2013 N 4г/9-6691/2013
    В передаче кассационной жалобы на судебные акты по делу о восстановлении на работе, обязании заключить трудовой договор, взыскании заработной платы, компенсаций для рассмотрения в суде кассационной инстанции отказано, поскольку не нашел подтверждения факт нарушения трудовых прав истца, кроме того, истцом пропущен срок исковой давности.
    Судебные решения, арбитраж | 16.08.2013 21:17:34

  6. Определение Верховного суда Республики Бурятия от 19.06.2013 по делу N 33-1814
    Иск о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, задолженности по заработной плате удовлетворен правомерно, так как факт нарушения трудовых прав истца, который выразился в несвоевременной выплате ей заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, нашел свое подтверждение в ходе судебного разбирательства, в связи с чем истице причинен моральный вред.
    Судебные решения, арбитраж | 26.07.2013 03:18:27

  7. Апелляционное определение Кемеровского областного суда от 20.06.2013 N 33-5466
    Решение суда по иску о признании недействительной записи об увольнении изменено в части даты увольнения, поскольку в соответствии с законом в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе обусловлено невозможностью продолжения им работы, а также в случаях установленного работодателем нарушения трудового законодательства, условий трудового договора, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
    Судебные решения, арбитраж | 26.07.2013 02:10:58

  8. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 11.04.2013 N 33-4506/13
    Приказ об увольнении признан незаконным, на работодателя возложена обязанность изменить формулировку увольнения, поскольку заявление работника об увольнении по собственному желанию работодателем получено, что свидетельствует о наличии оснований для прекращения трудовой деятельности по истечении двухнедельного срока, при этом суд не принял во внимание довод работодателя о применении к работнику дисциплинарного взыскания в связи с прогулом, так как срок и порядок его применения нарушены.
    Судебные решения, арбитраж | 24.07.2013 18:48:24

  9. Апелляционное определение Московского городского суда от 24.04.2013 по делу N 11-10242
    В удовлетворении иска о защите трудовых прав, взыскании материального ущерба и задолженности по заработной плате отказано правомерно, поскольку увольнение истца по собственному желанию произведено ответчиком в полном соответствии с требованиями действующего трудового законодательства, доказательств наличия давления и угроз со стороны работодателя при написании заявления об увольнении истцом не представлено.
    Судебные решения, арбитраж | 19.07.2013 19:44:45

  10. Определение Московского городского суда от 18.06.2013 N 4г/1-5703
    Издание приказа об увольнении с занимаемой должности по основаниям статьи 80 ТК РФ до истечения срока предупреждения противоречит требованиям действующего трудового законодательства.
    Судебные решения, арбитраж | 19.07.2013 05:41:33


   Всего документов: 364
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17