РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТНИКА

(обзор судебной практики)




Отсортировано: по алфавиту, по дате публикации

  1. Апелляционное определение Омского областного суда от 21.11.2012 по делу N 33-7217/2012
    В удовлетворении иска о признании приказа об увольнении незаконным, признании недействительной записи в трудовой книжке, восстановлении на работе, взыскании оплаты за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда и судебных расходов отказано правомерно, так как суд пришел к выводу о том, что увольнение истца является законным, доказательств оказания давления со стороны работодателя истцом не представлено.
    Судебные решения, арбитраж | 28.01.2013 22:51:30

  2. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 22.10.2012 N 33-14896
    Увольнение работника по подпункту а пункта 6 статьи 81 Трудового кодекса РФ признается незаконным и формулировка основания увольнения подлежит изменению на увольнение по собственному желанию, если работником в установленном законом порядке подано заявление об увольнении по собственному желанию, в котором имеется отметка работодателя о его получении, и день невыхода работника на работу являлся днем, когда истек двухнедельный срок предупреждения об увольнении.
    Судебные решения, арбитраж | 28.01.2013 22:17:46

  3. Определение Ленинградского областного суда от 29.11.2012 N 33а-5325/2012
    Исковые требования о восстановлении на работе удовлетворены, поскольку истец, ранее представивший заявление об увольнении по собственному желанию, до истечения срока предупреждения работодателя о предстоящем увольнении представил ходатайство об отзыве указанного заявления при отсутствии сведений о приглашении на место заявителя другого работника, в этой связи у ответчика отсутствовали правовые основания для расторжения с истцом трудового договора.
    Судебные решения, арбитраж | 28.01.2013 22:17:44

  4. Апелляционное определение Московского городского суда от 24.10.2012 по делу N 11-23941
    Исковые требования о восстановлении на работе в прежней должности, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда удовлетворены правомерно, поскольку увольнение произведено до истечения срока предупреждения, определенного ТК РФ, а установленная работодателем дата увольнения не была согласована с работником.
    Судебные решения, арбитраж | 28.01.2013 22:07:43

  5. Апелляционное определение Московского городского суда от 26.10.2012 по делу N 11-24149
    Исковые требования о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, внесении исправлений в трудовую книжку, взыскании компенсации морального вреда удовлетворены правомерно, поскольку заявление об увольнении по собственному желанию истец работодателю не подавал, соответственно, увольнение по инициативе работника не могло быть произведено.
    Судебные решения, арбитраж | 28.01.2013 22:07:41

  6. Кассационное определение Камчатского краевого суда от 02.12.2010 по делу N 33-1287/2010г.
    Иск об обязании расторгнуть трудовой договор по инициативе работника, оформить приказ об увольнении, о выплате заработной платы, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации за неиспользованный отпуск и морального вреда удовлетворен частично, поскольку в результате неправомерного бездействия работодателя, выразившегося в непринятии мер к увольнению работника на основании его заявления в соответствии со ст. 80 ТК РФ, нарушены трудовые права работника, установлен факт неисполнения работодателем обязанности по выплате заработной платы.
    Судебные решения, арбитраж | 28.01.2013 16:37:31

  7. Кассационное определение Верховного суда Республики Адыгея от 08.11.2011 по делу N 33-1159
    Решение суда об удовлетворении иска об изменении формулировки причины увольнения, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда оставлено без изменения, так как работодателем не соблюден предусмотренный действующим законодательством порядок увольнения истца и не доказано, что это обстоятельство не препятствовало истцу трудоустроиться.
    Судебные решения, арбитраж | 28.01.2013 16:37:30

  8. Кассационное определение Новосибирского областного суда от 03.02.2011 по делу N 33-474\2011г.
    Исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворены правомерно, так как доказательств погашения спорной задолженности суду представлено не было.
    Судебные решения, арбитраж | 28.01.2013 16:25:36

  9. Кассационное определение Новосибирского областного суда от 21.12.2010 по делу N 33-7670/2010г.
    В период до момента увольнения истица отозвала свое заявление, и, поскольку по истечении срока предупреждения трудовой договор работодателем не был расторгнут, она продолжила работу, поэтому действие трудового договора считается продолженным, у ответчика не было законных оснований для увольнения.
    Судебные решения, арбитраж | 28.01.2013 16:15:37

  10. Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 14.11.2012 по делу N 33-9653/12
    Иск о прекращении трудового договора, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск удовлетворен правомерно, так как материалами дела подтверждено, что истец направил в адрес ответчика уведомление о расторжении трудового договора по собственному желанию, однако до настоящего времени ответчиком увольнение не оформлено, расчет при увольнении не произведен, трудовая книжка не возвращена.
    Судебные решения, арбитраж | 28.01.2013 16:04:38


   Всего документов: 364
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37