РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТНИКА

(обзор судебной практики)




Отсортировано: по алфавиту, по дате публикации

  1. Решение Индустриального районного суда города Ижевска от 07.12.2011 по делу N 2-2741-11
    Иск об обязании внести запись об увольнении по собственному желанию удовлетворен, поскольку работодатель обязан извещать работника, за которым сохраняется рабочее место, о своем местонахождении, предоставить ему возможность реализовать право на труд или на прекращение отношений. Так как работодатель почтовую корреспонденцию по адресу регистрации не получает, другой адрес его местонахождения не известен, иначе, чем в судебном порядке расторгнуть трудовые отношения, истец не имеет возможности.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 03:11:38

  2. Апелляционное определение Московского городского суда от 28.05.2012 по делу N 11-7945
    В удовлетворении исковых требований о признании увольнения незаконным, восстановлении в должности, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда отказано правомерно, поскольку истец не представил доказательств, свидетельствующих об оказании на него давления со стороны работодателя, направленного на понуждение его к подаче заявления об увольнении по собственному желанию.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 03:08:17

  3. Определение Московского городского суда от 04.06.2012 по делу N 11-8888
    Решение суда в части взыскания заработной платы за время вынужденного прогула изменено, поскольку расчет размера среднего заработка не соответствует требованиям закона. Оснований для увеличения размера компенсации морального вреда судебная коллегия не усматривает, так как запрашиваемая истцом сумма не отвечает требованиям разумности и справедливости.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 03:07:42

  4. Апелляционное определение Московского городского суда от 30.05.2012 по делу N 11-8362/2012
    Суд может по своей инициативе или по заявлению лиц, участвующих в деле, исправить допущенные в решении суда описки или явные арифметические ошибки.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 03:02:53

  5. Кассационное определение Оренбургского областного суда от 11.08.2010 по делу N 33-4415/2010
    Иск о признании увольнения незаконным, изменении формулировки причины увольнения, компенсации морального вреда удовлетворен частично, поскольку истец подал заявление об увольнении по собственному желанию на имя генерального директора общества, на котором стоят резолюции заместителя директора по коммерческим вопросам и председателя профкома, после чего он продолжил работу и по истечении двух недель прекратил выполнять свои трудовые обязанности, что соответствует требованиям закона.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 02:57:30

  6. Постановление Президиума Верховного суда Республики Саха (Якутия) от 17.09.2010 по делу N 44-г-52
    Судебные акты по делу о признании увольнения незаконным, изменении формулировки увольнения, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула отменены, дело направлено на новое рассмотрение, поскольку при признании увольнения незаконным суду следовало изменить формулировку основания и причины увольнения в точном соответствии с трудовым законодательством со ссылкой на соответствующий пункт и часть статьи ТК РФ.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 02:53:04

  7. Кассационное определение Орловского областного суда от 19.11.2010 по делу N 33-1708
    Порядок увольнения работника по собственному желанию установлен трудовым законодательством. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет. При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя днем увольнения считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника издается приказ работодателя, вносится запись в трудовую книжку, ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 02:52:45

  8. Определение Забайкальского краевого суда от 08.08.2012 по делу N 33-2681-2012
    Арифметические ошибки, допущенные в мотивировочной и резолютивной частях апелляционного определения суда по иску о признании увольнения незаконным, взыскании зарплаты за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, исправлены, поскольку при вынесении апелляционного определения судом кассационной инстанции допущена арифметическая ошибка при расчете среднего заработка истца, подлежащего взысканию в его пользу с ответчика, возникшая в результате неправильного арифметического действия.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 02:50:29

  9. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 22.10.2012 N 33-14896
    Увольнение работника по подпункту а пункта 6 статьи 81 Трудового кодекса РФ признается незаконным и формулировка основания увольнения подлежит изменению на увольнение по собственному желанию, если работником в установленном законом порядке подано заявление об увольнении по собственному желанию, в котором имеется отметка работодателя о его получении, и день невыхода работника на работу являлся днем, когда истек двухнедельный срок предупреждения об увольнении.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 02:50:01

  10. Определение Ленинградского областного суда от 29.11.2012 N 33а-5325/2012
    Исковые требования о восстановлении на работе удовлетворены, поскольку истец, ранее представивший заявление об увольнении по собственному желанию, до истечения срока предупреждения работодателя о предстоящем увольнении представил ходатайство об отзыве указанного заявления при отсутствии сведений о приглашении на место заявителя другого работника, в этой связи у ответчика отсутствовали правовые основания для расторжения с истцом трудового договора.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 02:46:37


   Всего документов: 364
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37