РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТНИКА

(обзор судебной практики)




Отсортировано: по алфавиту, по дате публикации

  1. Апелляционное определение Верховного суда Республики Саха (Якутия) от 09.07.2012 по делу N 33-2263/12
    Исковые требования о расторжении трудового договора и взыскании заработной платы удовлетворены правомерно, поскольку при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника, что не было произведено ответчиком.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 04:27:19

  2. Кассационное определение Верховного суда Республики Татарстан от 20.09.2010 по делу N 33-11027/10
    Исковые требования об изменении формулировки основания увольнения, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда удовлетворены правомерно, поскольку незаконность увольнения подтверждена, срок договора на время рассмотрения спора истек, следовательно, суд обязан изменить формулировку основания увольнения на увольнение по истечении срока трудового договора.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 04:17:12

  3. Кассационное определение Белгородского областного суда от 14.09.2010 по делу N 33-3286
    Иск о восстановлении срока на обращение в суд за защитой нарушенного трудового права, признании заключенным трудового договора и его расторжении по собственному желанию, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворен частично, поскольку заявление об увольнении по собственному желанию истица не писала, не была ознакомлена с приказом об увольнении под роспись, с ней не был произведен расчет, кроме того, факт продолжения истицей осуществления трудовых обязанностей на тех же условиях доказан.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 04:16:41

  4. Определение Нижегородского областного суда от 02.11.2010 по делу N 33-9653
    Исковые требования о взыскании среднего заработка за незаконное удержание трудовых книжек удовлетворены правомерно, поскольку материалами дела установлено, что истицы не смогли забрать трудовые книжки ввиду объективных препятствий, что не влияет на их право получения компенсации за задержку выдачи трудовых книжек.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 04:15:22

  5. Кассационное определение Ярославского областного суда от 29.11.2010 по делу N 33-6194
    Требования о признании увольнения по пп. а п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ незаконным, изменении формулировки основания увольнения на увольнение по инициативе работника, обязании внести изменения в трудовую книжку, взыскании среднего заработка за все время вынужденного прогула удовлетворены правомерно, поскольку после окончания последнего рабочего дня срока предупреждения об увольнении работник имел право прекратить работу.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 04:14:51

  6. Определение Нижегородского областного суда от 03.08.2010 по делу N 33-6771
    Исковые требования об изменении даты и формулировки причины увольнения, взыскании денежных средств удовлетворены правомерно, поскольку истец был уволен с работы за прогул незаконно, он, реализуя свои полномочия стороны по трудовому договору, подал заявление об увольнении по собственному желанию, увольнение истца было ответчиком согласовано.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 04:13:53

  7. Определение Нижегородского областного суда от 24.08.2010 по делу N 33-7440/10
    В удовлетворении исковых требований в части отказа в удовлетворении иска о признании увольнения незаконным, поскольку увольнение явилось волеизъявлением истца, процедура увольнения не нарушена. В остальной части решение суда направлено на новое рассмотрение, поскольку судом не установлены обстоятельства, относящиеся к требованиям истца, и не приведены мотивы необоснованности заявленных требований.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 04:00:43

  8. Кассационное определение Ростовского областного суда от 12.08.2010 по делу N 33-9305
    Решение суда в части отказа в удовлетворении требований о признании трудового договора и дополнительного соглашения к нему незаконными оставлено без изменения, поскольку оспариваемый истцом трудовой договор и дополнительное соглашение к нему оформлены в установленном трудовым законодательством порядке и исполнены сторонами, после чего трудовые отношения между сторонами прекращены в связи с увольнением истца.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 03:58:52

  9. Определение Самарского областного суда от 09.11.2010 по делу N 33-11293
    В удовлетворении исковых требований, касающихся взыскания невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы отказано правомерно, поскольку материалами дела подтверждается, что в спорные периоды истица на работу не выходила, заявления о выходе на работу не писала, по вопросу о выплате заработной платы не обращалась.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 03:58:47

  10. Определение Нижегородского областного суда от 20.07.2010 по делу N 33-6378
    Увольнение по пункту 7 статьи 81 ТК РФ (совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности) является законным, если установлено наличие вины работника в совершении действий, позволяющих утратить к нему доверие со стороны работодателя.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 03:58:45


   Всего документов: 364
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36