РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТНИКА

(обзор судебной практики)




Отсортировано: по алфавиту, по дате публикации

  1. Апелляционное определение Ростовского областного суда от 02.07.2012 по делу N 33-7608
    Решение суда об удовлетворении иска о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе отменено, новым решением в удовлетворении иска отказано, поскольку истицей без уважительных причин пропущен срок обращения в суд.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 05:47:30

  2. Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 02.05.2012 по делу N 33-3391/2012
    Судебный акт о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда оставлен без изменения, поскольку для работников, проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, районный коэффициент и северная надбавка начисляются к заработной плате, размер которой не может быть меньше минимального размера оплаты труда, установленного в Российской Федерации.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 05:40:53

  3. Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 02.05.2012 по делу N 33-3407/12
    Иск об изменении формулировки увольнения удовлетворен правомерно, так как имеются основания, установленные ст. 80 ТК РФ, для расторжения трудового договора между истицей и ответчиком, поскольку истица, обратившись к работодателю с заявлением об увольнении, отработала определенный период и перестала осуществлять свои трудовые функции, оформив трудовые отношения с другим работодателем.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 05:40:53

  4. Определение Ленинградского областного суда от 26.07.2011 N 33а-3472/2012
    Отсутствуют правовые основания для расторжения с муниципальным служащим трудового договора, если он ранее представлял заявление об увольнении с муниципальной службы по собственному желанию, но до истечения срока предупреждения работодателя о предстоящем увольнении отозвал указанное заявление.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 05:29:45

  5. Определение Ленинградского областного суда от 16.08.2012 N 33-3458/2012
    Работник вправе расторгнуть трудовой договор по собственному желанию в любое время, письменно предупредив об этом работодателя за две недели. В случае подачи работником заявления об увольнении по собственному желанию согласие работодателя прекратить трудовой договор юридического значения не имеет, в связи с чем увольнение работника по основанию пп. а п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ за прогул ввиду его невыхода на работу после истечения двухнедельного срока является незаконным.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 05:29:07

  6. Определение Ленинградского областного суда от 26.07.2012 N 33а-3100/2012
    Имеются основания для изменения даты увольнения с выплатой работнику заработной платы за время вынужденного прогула, если он был уволен работодателем до истечения двух недель после подачи заявления об увольнении, что в соответствии с действующим трудовым законодательством признается незаконным.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 05:21:35

  7. Кассационное определение Белгородского областного суда от 12.04.2011 по делу N 33-1234
    Исковые требования о выдаче трудовой книжки, о взыскании среднего заработка за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации за неиспользованный отпуск удовлетворены частично, поскольку работодатель обязан возместить работнику неполученный заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться, в частности, в случае задержки выдачи работнику трудовой книжки.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 04:47:49

  8. Кассационное определение Тюменского областного суда от 21.03.2011 по делу N 33-1295/2011
    Дело по иску об увольнении по собственному желанию, выдаче трудовой книжки, взыскании заработной платы за период задержки выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда направлено на новое рассмотрение, поскольку дело было рассмотрено в отсутствие лица, участвующего в деле, не извещенного надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, что привело к нарушению его прав.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 04:47:21

  9. Кассационное определение Нижегородского областного суда от 22.03.2011 по делу N 33-2547/2011
    Исковые требования о признании незаконным приказа об увольнении, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда удовлетворены правомерно, поскольку по истечении установленного срока после подачи истцом заявления об увольнении и после издания приказа об увольнении истец продолжал осуществлять трудовую функцию, поэтому ответчик был не вправе прекращать трудовые отношения.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 04:45:56

  10. Кассационное определение Нижегородского областного суда от 08.02.2011 по делу N 33-1137/2011
    Исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворены частично, поскольку расчет заработной платы истцам произведен без учета каких-либо премий, отсутствие вины общества в непредоставлении отпуска истцам не имеет правового значения для выплаты компенсации за неиспользуемый отпуск.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 04:38:01


   Всего документов: 364
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34