РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТНИКА
(обзор судебной практики)Отсортировано: по алфавиту, по дате публикации
- Определение Ленинградского областного суда от 26.07.2011 N 33а-3472/2012
Отсутствуют правовые основания для расторжения с муниципальным служащим трудового договора, если он ранее представлял заявление об увольнении с муниципальной службы по собственному желанию, но до истечения срока предупреждения работодателя о предстоящем увольнении отозвал указанное заявление.
Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:37:21 - Определение Ленинградского областного суда от 16.08.2012 N 33-3458/2012
Работник вправе расторгнуть трудовой договор по собственному желанию в любое время, письменно предупредив об этом работодателя за две недели. В случае подачи работником заявления об увольнении по собственному желанию согласие работодателя прекратить трудовой договор юридического значения не имеет, в связи с чем увольнение работника по основанию пп. а п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ за прогул ввиду его невыхода на работу после истечения двухнедельного срока является незаконным.
Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:37:21 - Определение Ленинградского областного суда от 26.07.2012 N 33а-3100/2012
Имеются основания для изменения даты увольнения с выплатой работнику заработной платы за время вынужденного прогула, если он был уволен работодателем до истечения двух недель после подачи заявления об увольнении, что в соответствии с действующим трудовым законодательством признается незаконным.
Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:37:10 - Определение Кемеровского областного суда от 08.06.2011 по делу N 33-6416
Исковые требования о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда удовлетворены правомерно, поскольку материалами дела установлен и ответчиком не опровергнут факт вынужденного увольнения истца, совершенного под давлением.
Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:31:27 - Определение Кемеровского областного суда от 15.07.2011 по делу N 33-7545
В удовлетворении заявления о признании приказа об увольнении незаконным отказано правомерно, поскольку ответчиком в полном объеме исполнено ранее вступившее в законную силу решение суда, обжалуемый приказ был отменен, работодателем изменена формулировка и дата увольнения, внесены изменения в трудовую книжку и выплачены присужденные денежные суммы.
Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:30:45 - Определение Кемеровского областного суда от 29.07.2011 по делу N 33-8270
В удовлетворении исковых требований о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск и морального вреда в заявленном размере отказано правомерно, поскольку в материалы дела не представлены доказательства, подтверждающие размер не выплаченной ответчиком заработной платы, заявленный истцом ко взысканию.
Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:28:31 - Кассационное определение Краснодарского краевого суда от 30.08.2011 по делу N 33-19964/11
Дело о взыскании заработной платы и возмещении морального вреда направлено на новое рассмотрение, поскольку судом первой инстанции не были учтены обстоятельства, имеющие значение для данного дела.
Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:26:02 - Кассационное определение Томского областного суда от 21.06.2011 по делу N 33-1830/2011
Требование о признании договора подряда трудовым договором удовлетворено, поскольку истец подчинялся рабочему графику, полученное вознаграждение ставилось в зависимость не от объема выполненной работы, а от рабочего времени, трудовая функция выполнялась истцом лично.
Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:25:48 - Кассационное определение Томского областного суда от 16.08.2011 по делу N 33-2590/2011
В удовлетворении иска о восстановлении на работе отказано, поскольку судом установлено, что препятствий к выполнению возложенных на истца обязанностей никто из сотрудников не создавал, его права не ущемлялись, заявление об увольнении написано истцом собственноручно и добровольно.
Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:25:31 - Определение Ростовского областного суда от 11.07.2011 по делу N 33-9554
В удовлетворении иска о признании незаконным приказа об увольнении, изменении даты и формулировки причин увольнения отказано правомерно, так как ответчиком был соблюден порядок увольнения истца по собственному желанию, истцом не представлено достоверных и бесспорных доказательств, подтверждающих факт подачи работодателю рапорта об отзыве рапорта об увольнении.
Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:23:11
Всего документов: 364
Страницы:
<-- предыдущая следующая -->
11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31