РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТНИКА

(обзор судебной практики)




Отсортировано: по алфавиту, по дате публикации

  1. Апелляционное определение Самарского областного суда от 04.12.2012 по делу N 33-11087/2012
    В удовлетворении исковых требований о признании увольнения незаконным и изменении формулировки увольнения отказано правомерно, поскольку с исковым заявлением в суд истец обратился с пропуском установленного законом процессуального срока.
    Судебные решения, арбитраж | 24.03.2013 23:55:00

  2. Определение Самарского областного суда от 07.07.2011 по делу N 33-6011
    Иск в части взыскания заработной платы за задержку трудовой книжки удовлетворен, так как сумма, которая истцу была выплачена при увольнении по инициативе работника, выходным пособием не является, поэтому никакому зачету она не подлежит, а заработная плата за задержку трудовой книжки должна быть компенсирована истцу в полном объеме.
    Судебные решения, арбитраж | 24.03.2013 13:49:38

  3. Апелляционное определение Верховного суда Республики Бурятия от 28.01.2013 по делу N 33-3639
    В удовлетворении исковых требований о признании незаконным приказа об увольнении отказано правомерно, так как истцом не было вовремя направлено заявление работодателю о желании продолжить службу после достижения выслуги, дающей право на получение пенсии.
    Судебные решения, арбитраж | 08.03.2013 02:06:22

  4. Апелляционное определение Волгоградского областного суда от 19.10.2012 по делу N 33-9595/2012
    В удовлетворении исковых требований о взыскании платы за время вынужденного прогула отказано правомерно, поскольку материалами дела подтверждается, что истица самовольно не появлялась на рабочем месте.
    Судебные решения, арбитраж | 07.03.2013 20:10:45

  5. Апелляционное определение Краснодарского краевого суда от 21.08.2012 по делу N 33-16679/12
    Исковые требования о признании незаконным приказа об увольнении и восстановлении в должности следователя отдела по расследованию преступлений на обслуживаемой территории отдела полиции удовлетворены правомерно, поскольку при увольнении истца в нарушение положений ст. 84.1 Трудового кодекса РФ ему не были вручены копия приказа и трудовая книжка, в трудовой книжке не указано основание увольнения, имеется только ссылка на номер и дату приказа.
    Судебные решения, арбитраж | 07.03.2013 18:59:43

  6. Апелляционное определение Нижегородского областного суда от 25.09.2012 по делу N 33-7092\2012г
    Исковые требования об изменении формулировки увольнения на увольнение по собственному желанию и взыскании компенсации морального вреда удовлетворены, так как истица не была ознакомлена под роспись с приказом об увольнении по инициативе работодателя.
    Судебные решения, арбитраж | 24.02.2013 17:37:54

  7. Апелляционное определение Нижегородского областного суда от 16.10.2012 по делу N 33-7689/2012
    Исковые требования об обязании выдать справку о том, что денежные пособия на рождение ребенка не выплачивались, удовлетворены, так как направленная по адресу ответчика истцом и судом корреспонденция возвращена по истечении срока хранения, указанное свидетельствует об отказе ответчика от своего права на получение судебных извещений в организации почтовой связи.
    Судебные решения, арбитраж | 24.02.2013 17:37:53

  8. Определение Алтайского краевого суда от 15.06.2011 по делу N 33-5126/11
    Иск в части взыскания задолженности по заработной плате и иным выплатам при увольнении, компенсации за задержку в выплате заработной платы, компенсации морального вреда, взыскании расходов на оплату услуг представителя удовлетворен, поскольку в пользу истцов задолженность по заработной плате и иные выплаты подлежат взысканию без учета подоходного налога. Удержание подоходного налога должно производиться при исполнении решения суда, учитывая то, что это обязанность налогового агента.
    Судебные решения, арбитраж | 24.02.2013 15:38:09

  9. Апелляционное определение Брянского областного суда от 09.10.2012
    Иск об изменении основания увольнения в трудовой книжке, об обязании произвести перерасчет заработной платы правомерно удовлетворен частично, поскольку установлено, что запись в трудовой книжке сделана на основании неправильно оформленного приказа об увольнении, однако с истцом был заключен срочный трудовой договор на период замещения основного работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, и в силу закона такой договор прекращает свое действие с выходом основного работника на работу, следовательно, запрет на увольнение работника в период временной нетрудоспособности по инициативе работодателя не распространяется на увольнение работника в связи с истечением срока трудового договора.
    Судебные решения, арбитраж | 24.02.2013 07:32:48

  10. Определение Астраханского областного суда от 23.03.2011 по делу N 33-906/11
    Иск о признании приказов недействительными, изменении формулировки увольнения, взыскании задолженности по заработной плате, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных расходов удовлетворен частично, поскольку несоблюдение процедуры привлечения к дисциплинарной ответственности влечет нарушение требований трудового законодательства порядка увольнения.
    Судебные решения, арбитраж | 17.02.2013 04:10:36


   Всего документов: 364
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27