УВОЛЬНЕНИЕ ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТНИКА: СРОК ПРЕДУПРЕЖДЕНИЯ ОБ УВОЛЬНЕНИИ

(обзор судебной практики)




Отсортировано по дате публикации

  1. Апелляционное определение Московского городского суда от 12.12.2012 по делу N 11-27623
    Исковые требования об изменении записей в трудовой книжке, взыскании заработной платы удовлетворены правомерно, поскольку трудовые отношения между сторонами возникли на основании фактического допущения истца к работе, что подтверждено, невыплата начисленной зарплаты подтверждена документально.
    Судебные решения, арбитраж | 31.03.2013 08:18:45

  2. Апелляционное определение Московского городского суда от 12.12.2012 по делу N 11-27623
    Исковые требования об изменении записей в трудовой книжке, взыскании заработной платы удовлетворены правомерно, поскольку трудовые отношения между сторонами возникли на основании фактического допущения истца к работе, что подтверждено, невыплата начисленной зарплаты подтверждена документально.
    Судебные решения, арбитраж | 25.03.2013 17:58:33

  3. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 24.05.2012 N 6213
    Довод о пропуске истцом процессуального срока на обращение в суд, впервые заявленный только в апелляционной жалобе, не может являться основанием для отмены состоявшегося решения суда, если отсутствовали препятствия к заявлению указанного возражения при рассмотрении дела судом первой инстанции.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 07:06:11

  4. Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 11.07.2012 по делу N 33-5829
    В удовлетворении требований о взыскании компенсации за задержку трудовой книжки отказано, поскольку действия ответчика, выразившиеся в задержке выдачи трудовой книжки, не повлекли лишение истицы возможности трудиться и получать заработную плату.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:41:46

  5. Кассационное определение Волгоградского областного суда от 18.08.2011 по делу N 33-10902/11
    В иске о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда отказано правомерно, так как установлено, что стороны пришли к соглашению о расторжении трудового договора в соответствии с их волеизъявлением, и не было представлено доказательств, подтверждающих отсутствие у истца добровольного волеизъявления на увольнение по соглашению сторон.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:41:41

  6. Определение Самарского областного суда от 28.06.2011 по делу N 33-6619/11
    Исковые требования о взыскании заработной платы, денежной компенсации, компенсации морального вреда, внесении изменений в трудовую книжку удовлетворены правомерно, поскольку представленные истцом доказательства свидетельствуют о заключении между сторонами трудового договора в указанный истцом период.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:13:27

  7. Определение Нижегородского областного суда от 19.07.2011 по делу N 33-7323
    В удовлетворении иска о взыскании заработной платы за задержку трудовой книжки отказано правомерно, так как трудовая книжка была выслана истцу через 8 дней после увольнения, поэтому возмещению подлежит неполученный заработок за 8 дней, оснований для взыскания заработка за больший период не имеется в виду непредставления доказательств того, что истцу было отказано в приеме на работу в связи с отсутствием трудовой книжки.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:12:46

  8. Кассационное определение Нижегородского областного суда от 08.02.2011 по делу N 33-1137/2011
    Исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворены частично, поскольку расчет заработной платы истцам произведен без учета каких-либо премий, отсутствие вины общества в непредоставлении отпуска истцам не имеет правового значения для выплаты компенсации за неиспользуемый отпуск.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 04:38:01

  9. Апелляционное определение Оренбургского областного суда от 01.08.2012 по делу N 33-4388/2012
    В иске о признании увольнения незаконным, возмещении материального ущерба, причиненного в результате незаконного лишения возможности трудиться, отказано, поскольку увольнение истца было произведено ответчиком в соответствии с волеизъявлением истца, доказательств наличия принуждения к написанию заявления, угроз не представлено. Отсутствие подписи истца на заявлении об увольнении не может являться доказательством увольнения под принуждением, так как текст заявления написан лицом собственноручно.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 04:29:36

  10. Определение Нижегородского областного суда от 03.08.2010 по делу N 33-6771
    Исковые требования об изменении даты и формулировки причины увольнения, взыскании денежных средств удовлетворены правомерно, поскольку истец был уволен с работы за прогул незаконно, он, реализуя свои полномочия стороны по трудовому договору, подал заявление об увольнении по собственному желанию, увольнение истца было ответчиком согласовано.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 04:13:53


   Всего документов: 26
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     1 2 3 


Смотрите также:
Расторжение трудового договора по инициативе работника
Увольнение по инициативе работника: срок предупреждения об увольнении