УВОЛЬНЕНИЕ ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТНИКА: ПРИКАЗ ОБ УВОЛЬНЕНИИ

(обзор судебной практики)




Отсортировано по дате публикации

  1. Кассационное определение Верховного суда Республики Адыгея от 08.11.2011 по делу N 33-1159
    Решение суда об удовлетворении иска об изменении формулировки причины увольнения, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда оставлено без изменения, так как работодателем не соблюден предусмотренный действующим законодательством порядок увольнения истца и не доказано, что это обстоятельство не препятствовало истцу трудоустроиться.
    Судебные решения, арбитраж | 28.01.2013 16:37:30

  2. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 18.10.2012 N 33-14416/12
    Приказ об увольнении из органов внутренних дел признан незаконным, поскольку работодатель был надлежащим образом извещен работником об отзыве заявления об увольнении по собственному желанию.
    Судебные решения, арбитраж | 28.01.2013 15:22:33

  3. Определение Алтайского краевого суда от 03.08.2011 по делу N 33-6648-11г.
    Требования в части признания увольнения незаконным и изменения формулировки увольнения на увольнение по инициативе работника правомерно удовлетворены, поскольку работодателем не был соблюден порядок увольнения работника по части первой статьи 71 ТК РФ, а именно: до работника не были доведены сведения о допущенных им нарушениях трудовой дисциплины, и он не был предупрежден о предстоящем увольнении не менее чем за три дня до увольнения.
    Судебные решения, арбитраж | 28.01.2013 14:39:37

  4. Кассационное определение Верховного суда Республики Адыгея от 07.06.2011 по делу N 33-561/2011год
    Иск об изменении формулировки причины, основания увольнения, даты увольнения, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда правомерно удовлетворен частично, поскольку сведений о том, что истец был уведомлен об издании приказа об увольнении, о необходимости явки с трудовой книжкой для внесения записи в трудовую книжку, связанной с изменением основания увольнения, ознакомлен с соответствующим приказом и получил полагающиеся денежные выплаты, не имеется.
    Судебные решения, арбитраж | 28.01.2013 14:39:28

  5. Определение Алтайского краевого суда от 06.07.2011 по делу N 33-5784/11
    Иск об установлении факта трудовых отношений, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, обязании издать приказ об увольнении по собственному желанию, взыскании судебных расходов удовлетворен частично, поскольку в спорный период истец находился в вынужденном прогуле, так как не был ни допущен к работе, ни уволен в установленном порядке, таким образом, ответчик не обеспечил истца работой и создал препятствия к его трудоустройству в другом месте.
    Судебные решения, арбитраж | 28.01.2013 14:07:24


   Всего документов: 85
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     1 2 3 4 5 6 7 8 9 


Смотрите также:
Расторжение трудового договора по инициативе работника
Увольнение по инициативе работника: приказ об увольнении