УВОЛЬНЕНИЕ ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТНИКА: ПРИКАЗ ОБ УВОЛЬНЕНИИ

(обзор судебной практики)




Отсортировано по дате публикации

  1. Определение Самарского областного суда от 09.11.2010 по делу N 33-11293
    В удовлетворении исковых требований, касающихся взыскания невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы отказано правомерно, поскольку материалами дела подтверждается, что в спорные периоды истица на работу не выходила, заявления о выходе на работу не писала, по вопросу о выплате заработной платы не обращалась.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 03:58:47

  2. Апелляционное определение Московского городского суда от 06.04.2012 по делу N 11-2674
    В удовлетворении иска о признании увольнения незаконным, изменении даты и формулировки увольнения, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда отказано правомерно, так как факт совершения истцом виновных действий доказан, наложенное дисциплинарное взыскание в виде увольнения является адекватной мерой дисциплинарного воздействия, увольнение произведено с соблюдением требований ТК РФ.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 03:46:10

  3. Кассационное определение Костромского областного суда от 19.09.2011 N 33-1461
    Дело по иску о признании увольнения незаконным, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула со дня увольнения по день восстановления на работе направлено на новое рассмотрение, так как при разрешении данного спора не были установлены обстоятельства, имеющие существенное значение для дела.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 03:39:21

  4. Кассационное определение Верховного суда Республики Дагестан от 09.12.2011 по делу N 33-3626/2011г.
    В удовлетворении исковых требований о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула отказано правомерно, поскольку доказательств того, что истец вынужденно написал заявление об увольнении по собственному желанию и своевременно отозвал его, в материалы дела не представлено.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 03:37:56

  5. Постановление Президиума Верховного суда Республики Саха (Якутия) от 17.09.2010 по делу N 44-г-52
    Судебные акты по делу о признании увольнения незаконным, изменении формулировки увольнения, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула отменены, дело направлено на новое рассмотрение, поскольку при признании увольнения незаконным суду следовало изменить формулировку основания и причины увольнения в точном соответствии с трудовым законодательством со ссылкой на соответствующий пункт и часть статьи ТК РФ.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 02:53:04

  6. Кассационное определение Орловского областного суда от 19.11.2010 по делу N 33-1708
    Порядок увольнения работника по собственному желанию установлен трудовым законодательством. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет. При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя днем увольнения считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника издается приказ работодателя, вносится запись в трудовую книжку, ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 02:52:45

  7. Определение Забайкальского краевого суда от 08.08.2012 по делу N 33-2681-2012
    Арифметические ошибки, допущенные в мотивировочной и резолютивной частях апелляционного определения суда по иску о признании увольнения незаконным, взыскании зарплаты за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, исправлены, поскольку при вынесении апелляционного определения судом кассационной инстанции допущена арифметическая ошибка при расчете среднего заработка истца, подлежащего взысканию в его пользу с ответчика, возникшая в результате неправильного арифметического действия.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 02:50:29

  8. Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 03.09.2012 по делу N 33-7446
    В удовлетворении исковых требований о признании увольнения незаконным, изменении формулировки основания увольнения, взыскании незаконно удержанной заработной платы, заработной платы за время вынужденного прогула в связи с задержкой выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда отказано, поскольку истцом пропущен срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, не представлено доказательств уважительности причин его пропуска.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 02:46:06

  9. Апелляционное определение Верховного суда Чувашской Республики от 05.09.2012 по делу N 33-2905/2012
    Судебный акт в части размера взысканной заработной платы и компенсации изменен, поскольку суду при определении среднемесячного заработка истца для расчета подлежащей взысканию задолженности по заработной плате, компенсации за отпуск следовало исходить из установленного ему должностного оклада, который ежемесячно начислялся и выплачивался работодателем.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 02:29:49

  10. Апелляционное определение Хабаровского краевого суда от 31.08.2012 по делу N 33-5714/2012
    Заявление о признании не соответствующей действительности записи в трудовой книжке в части указания даты начала трудовых отношений, незаконным приказа об увольнении удовлетворено правомерно, так как доводы об истечении сроков обращения в суд несостоятельны, поскольку истец обратился в суд в пределах установленного законом срока исковой давности.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 02:28:18


   Всего документов: 85
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     1 2 3 4 5 6 7 8 9 


Смотрите также:
Расторжение трудового договора по инициативе работника
Увольнение по инициативе работника: приказ об увольнении