УВОЛЬНЕНИЕ ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТНИКА: ПРИКАЗ ОБ УВОЛЬНЕНИИ

(обзор судебной практики)




Отсортировано по дате публикации

51. Кассационное определение Ростовского областного суда от 27.06.2011 по делу N 33-8693
    Решение суда по делу о признании увольнения незаконным, изменении формулировки увольнения, взыскании оплаты вынужденного прогула оставлено без изменения, так как факт отсутствия истицы на рабочем месте без уважительных причин не нашел своего подтверждения, отсутствие записи об увольнении в трудовой книжке истицы препятствовало ей в трудоустройстве.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:17:34
    
    
52. Кассационное определение Ростовского областного суда от 27.06.2011 по делу N 33-8694
    Решение суда по делу о признании увольнения незаконным, изменении формулировки увольнения, взыскании оплаты вынужденного прогула оставлено без изменения, так как факт отсутствия истицы на рабочем месте без уважительных причин не нашел своего подтверждения, отсутствие записи об увольнении в трудовой книжке истицы препятствовало ей в трудоустройстве.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:17:34
    
    
53. Кассационное определение Саратовского областного суда от 21.04.2011 по делу N 33-2020/2011
    Поскольку доказательств уважительности причин пропуска срока на обращение в суд с исковым требованием о взыскании с ответчика недополученного заработка не представлено, в удовлетворении требования в части взыскания недополученного заработка отказано.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:01:03
    
    
54. Апелляционное определение Верховного суда Чувашской Республики от 09.07.2012 по делу N 33-2124-2012
    В удовлетворении исковых требований о возложении обязанности издать приказ об увольнении, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула отказано правомерно, поскольку истец знал дату увольнения и номер приказа об увольнении, с указанного времени на работу не выходил, без уважительных причин им был пропущен срок обращения в суд.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 05:52:36
    
    
55. Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 02.05.2012 по делу N 33-3407/12
    Иск об изменении формулировки увольнения удовлетворен правомерно, так как имеются основания, установленные ст. 80 ТК РФ, для расторжения трудового договора между истицей и ответчиком, поскольку истица, обратившись к работодателю с заявлением об увольнении, отработала определенный период и перестала осуществлять свои трудовые функции, оформив трудовые отношения с другим работодателем.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 05:40:53
    
    
56. Кассационное определение Белгородского областного суда от 12.04.2011 по делу N 33-1234
    Исковые требования о выдаче трудовой книжки, о взыскании среднего заработка за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации за неиспользованный отпуск удовлетворены частично, поскольку работодатель обязан возместить работнику неполученный заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться, в частности, в случае задержки выдачи работнику трудовой книжки.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 04:47:49
    
    
57. Кассационное определение Ростовского областного суда
    Решение суда по делу о взыскании заработной платы за время невозможности трудоустройства в связи с записью в трудовой книжке об увольнении по отрицательным мотивам отменено, вынесено новое решение, которым в удовлетворении исковых требований отказано, поскольку истцом пропущен срок исковой давности, предусмотренный для обращения в суд.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 04:34:03
    
    
58. Кассационное определение Волгоградского областного суда от 01.10.2010 по делу N 33-10646/2010
    В удовлетворении исковых требований об изменении формулировки увольнения отказано правомерно, так как истцом не было предоставлено доказательств уважительности отсутствия на рабочем месте в течение рабочего дня.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 04:28:14
    
    
59. Апелляционное определение Верховного суда Республики Саха (Якутия) от 09.07.2012 по делу N 33-2263/12
    Исковые требования о расторжении трудового договора и взыскании заработной платы удовлетворены правомерно, поскольку при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника, что не было произведено ответчиком.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 04:27:19
    
    
60. Определение Нижегородского областного суда от 02.11.2010 по делу N 33-9653
    Исковые требования о взыскании среднего заработка за незаконное удержание трудовых книжек удовлетворены правомерно, поскольку материалами дела установлено, что истицы не смогли забрать трудовые книжки ввиду объективных препятствий, что не влияет на их право получения компенсации за задержку выдачи трудовых книжек.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 04:15:22
    
    

   Всего документов: 85
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     1 2 3 4 5 6 7 8 9 


Смотрите также:
Расторжение трудового договора по инициативе работника
Увольнение по инициативе работника: приказ об увольнении