УВОЛЬНЕНИЕ ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТНИКА: ПРИКАЗ ОБ УВОЛЬНЕНИИ

(обзор судебной практики)




Отсортировано по дате публикации

  1. Апелляционное определение Иркутского областного суда от 10.05.2012 по делу N 33-3891/12
    Исковые требования в части признания незаконными приказов о переводе на другую работу, о снятии исполнения обязанностей, о прекращении трудового договора, обязания изменить формулировку основания и даты увольнения, выдать дубликат вкладыша в трудовую книжку, взыскания невыплаченной заработной платы, оплаты вынужденного прогула удовлетворены правомерно, поскольку между работником и работодателем не было достигнуто соглашение о переводе на другую должность и увольнении.
    Судебные решения, арбитраж | 03.02.2013 02:29:09

  2. Определение Верховного суда Республики Башкортостан от 24.04.2012 по делу N 33-4816/2012
    Иск о признании трудового договора расторгнутым по собственному желанию, обязании издать приказ об увольнении, внести записи в трудовую книжку, произвести расчет удовлетворен в части требований правомерно, так как ответчиком нарушена процедура увольнения истца по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ; факт обращения истца в письменной форме к работодателю о расторжении трудового договора за две недели истцом не доказан.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 07:14:36

  3. Определение Кемеровского областного суда от 19.10.2011 по делу N 33-11928
    Поскольку увольнение произведено до истечения 2-недельного срока предупреждения и без согласования с работниками иной даты, суд пришел к правильному выводу о том, что нарушен порядок увольнения истцов, поэтому правомерно признал приказы об их увольнении незаконными.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:51:42

  4. Кассационное определение Красноярского краевого суда от 18.04.2012 по делу N 33-2429/2012
    Исковые требования о взыскании необоснованно удержанной заработной платы удовлетворены правомерно, поскольку ответчиком не представлено доказательств причинения ущерба виновными действиями истца.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:45:03

  5. Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 16.04.2012 по делу N 33-2754/2012
    Заявление о признании увольнения законным, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворено правомерно, так как сумма компенсации морального вреда законно взыскана судом с ответчика в пользу истца, ее размер определен с учетом обстоятельств нарушения трудовых прав длительной невыплатой причитающейся работнику суммы оплаты труда.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:44:39

  6. Апелляционное определение Ростовского областного суда от 16.08.2012 по делу N 33-9409
    В удовлетворении иска о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе отказано правомерно, поскольку не установлено нарушения работодателем процедуры увольнения истицы, которая была уволена по окончании отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет на основании личного заявления о предоставлении ей отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет с последующим увольнением.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:37:33

  7. Определение Кемеровского областного суда от 15.07.2011 по делу N 33-7545
    В удовлетворении заявления о признании приказа об увольнении незаконным отказано правомерно, поскольку ответчиком в полном объеме исполнено ранее вступившее в законную силу решение суда, обжалуемый приказ был отменен, работодателем изменена формулировка и дата увольнения, внесены изменения в трудовую книжку и выплачены присужденные денежные суммы.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:30:45

  8. Кассационное определение Краснодарского краевого суда от 30.08.2011 по делу N 33-19964/11
    Дело о взыскании заработной платы и возмещении морального вреда направлено на новое рассмотрение, поскольку судом первой инстанции не были учтены обстоятельства, имеющие значение для данного дела.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:26:02

  9. Кассационное определение Ростовского областного суда от 27.06.2011 по делу N 33-8675
    Решение суда по делу о признании увольнения незаконным, изменении формулировки увольнения, взыскании оплаты вынужденного прогула оставлено без изменения, так как судом первой инстанции не установлено совершение истицей дисциплинарного проступка, явившегося основанием для увольнения, взыскание оплаты вынужденного прогула производилось, исходя из справок о доходах физического лица, нарушения срока исковой давности допущено не было.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:17:42

  10. Кассационное определение Ростовского областного суда от 27.06.2011 по делу N 33-8686
    Решение суда по делу о признании увольнения незаконным, изменении формулировки увольнения, взыскании оплаты вынужденного прогула оставлено без изменения, так как не установлено совершение истицей дисциплинарного проступка, являющегося основанием для ее увольнения, отсутствие записи об увольнении истицы препятствовало ей в трудоустройстве.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:17:36


   Всего документов: 85
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     1 2 3 4 5 6 7 8 9 


Смотрите также:
Расторжение трудового договора по инициативе работника
Увольнение по инициативе работника: приказ об увольнении