УВОЛЬНЕНИЕ ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТНИКА: ПРИКАЗ ОБ УВОЛЬНЕНИИ

(обзор судебной практики)




Отсортировано по дате публикации

  1. Апелляционное определение Кемеровского областного суда от 20.06.2013 N 33-5466
    Решение суда по иску о признании недействительной записи об увольнении изменено в части даты увольнения, поскольку в соответствии с законом в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе обусловлено невозможностью продолжения им работы, а также в случаях установленного работодателем нарушения трудового законодательства, условий трудового договора, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
    Судебные решения, арбитраж | 26.07.2013 02:10:58

  2. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 20.03.2013 N 33-3034/2013
    Увольнение работника по инициативе работодателя за прогул является незаконным в связи с нарушением процедуры привлечения к дисциплинарной ответственности, а отсутствие заявителя на рабочем месте вызвано отказом ответчика в приеме и регистрации заявления об увольнении по собственному желанию, расчет по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск не произведен, в связи с чем подлежат взысканию удержанные денежные средства и компенсация за задержку в их выплате.
    Судебные решения, арбитраж | 19.07.2013 03:42:31

  3. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 20.03.2013 N 33-3034/2013
    Увольнение работника по инициативе работодателя за прогул является незаконным в связи с нарушением процедуры привлечения к дисциплинарной ответственности, а отсутствие заявителя на рабочем месте вызвано отказом ответчика в приеме и регистрации заявления об увольнении по собственному желанию, расчет по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск не произведен, в связи с чем подлежат взысканию удержанные денежные средства и компенсация за задержку в их выплате.
    Судебные решения, арбитраж | 17.07.2013 14:13:10

  4. Апелляционное определение Нижегородского областного суда от 11.06.2013 по делу N 33-4914/2013
    Исковые требования об изменении формулировки причины увольнения и компенсации морального вреда за нарушение трудовых прав удовлетворены, так как ответчик не представил доказательств, свидетельствующих о наличии вины истицы, являющейся обязательным условием привлечения ее к ответственности.
    Судебные решения, арбитраж | 12.07.2013 05:07:48

  5. Апелляционное определение Ставропольского краевого суда от 21.05.2013 по делу N 33-2631/2013
    Иск об обязании выдать трудовую книжку, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, за задержку в выдаче трудовой книжки удовлетворен в части требований правомерно, так как суд пришел к обоснованному выводу о том, что вина ответчика в задержке выдачи трудовой книжки за спорный период отсутствует, заработная плата истцу выплачена в полном объеме за фактически отработанное время.
    Судебные решения, арбитраж | 05.07.2013 06:22:48

  6. Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 29.05.2013 по делу N 33-4951/13
    Иск в части возложения обязанности издать новый приказ об увольнении удовлетворен, поскольку законных оснований к отказу в удовлетворении данных требований не имеется; прекращение трудовых отношений сторон не препятствует изданию ответчиком такого приказа на основании судебного решения.
    Судебные решения, арбитраж | 05.07.2013 03:11:24

  7. Апелляционное определение Хабаровского краевого суда от 19.04.2013 по делу N 33-1664/2013
    Исковые требования о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск удовлетворены, так как установленный истцу трудовым договором размер зарплаты включает в себя компенсационные выплаты за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, суд первой инстанции необоснованно включил в стаж работы, дающий право на отпуск, период, когда истица фактически не работала, находясь в отпуске по уходу за ребенком.
    Судебные решения, арбитраж | 05.07.2013 03:11:22

  8. Апелляционное определение Новосибирского областного суда от 21.05.2013 по делу N 33-4020-2013
    Исковые требования об изменении формулировки увольнения, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворены в части требований правомерно, поскольку доказательств, подтверждающих подачу заявления об увольнении по собственному желанию, а также доказательств, что именно запись в трудовой книжке об увольнении препятствовала трудоустройству, истцом не представлено.
    Судебные решения, арбитраж | 21.06.2013 02:06:40

  9. Кассационное определение Тульского областного суда от 02.06.2011 по делу N 33-1622
    Иск о признании незаконными действий по задержке выдачи трудовой книжки, внесении неправильной записи, создании препятствий для трудоустройства, взыскании компенсаций за задержку выдачи трудовой книжки, морального вреда отказано правомерно, так как факт неправомерного удержания ответчиком трудовой книжки истца не установлен; во исполнение решения суда соответствующие изменения в трудовую книжку истца внесены.
    Судебные решения, арбитраж | 14.06.2013 06:17:02

  10. Апелляционное определение Московского городского суда от 16.04.2013 по делу N 11-11709
    В удовлетворении исковых требований о признании приказа об увольнении и увольнения незаконными, изменении формулировки и даты увольнения, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, выходного пособия отказано правомерно, поскольку факт нарушения дисциплины труда подтвержден, порядок наложения дисциплинарного взыскания и порядок увольнения соблюдены.
    Судебные решения, арбитраж | 07.06.2013 11:38:22


   Всего документов: 85
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     1 2 3 4 5 6 7 8 9 


Смотрите также:
Расторжение трудового договора по инициативе работника
Увольнение по инициативе работника: приказ об увольнении